Un(e) Chargé(e) de mission Relations Entreprises, Jeunesse et Développement Territorial
Offre n° O078260527001068
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 avenue de la Division Leclerc, Aubergenville (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
📍 La Ville d'Aubergenville : Un cadre de vie entre ville et nature Située à seulement 30 minutes de La Défense via l'A13, aux portes de la Normandie, Aubergenville bénéficie d'une situation géographique stratégique. Entre ses zones d'activités dynamiques (prochainement desservies par EOLE), son grand centre commercial et ses espaces boisés préservés en bord de Seine, notre commune offre un cadre de travail unique alliant modernité et sérénité.
Placé(e) sous l'autorité de la Direction Générale des Services ainsi que de l'Adjoint au Maire délégué à l'Économie et à la Jeunesse, le/la Chargé(e) de mission Relation Entreprise, Jeunesse et Développement Territorial assure le développement et l’animation des relations entre la commune, les entreprises, les commerçants et les acteurs économiques du territoire.
Placé(e) sous l'autorité de la Direction Générale des Services ainsi que de l'Adjoint au Maire délégué à l'Économie et à la Jeunesse, le/la Chargé(e) de mission Relation Entreprise, Jeunesse et Développement Territorial assure le développement et l’animation des relations entre la commune, les entreprises, les commerçants et les acteurs économiques du territoire.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Développement et animation des relations entreprises :
- Assurer le lien permanent entre la Mairie et les entreprises/commerçant du territoire,
- Identifier les besoins en recrutement des entreprises locales,
- Développer un réseau de partenaires économiques,
- Organiser des rencontres régulières avec les acteurs économiques,
- Accompagner les entreprises dans leur implication au sein de la vie communale,
- Favoriser les partenariats public/privé en bénéfice de la commune,
- Participer à la valorisation du tissu économique local.
2. Mécénat, sponsoring et partenariats événementiels :
- Rechercher des partenaires privés pour soutenir les projets municipaux,
- Développer des actions de mécénat et de sponsoring,
- Mobiliser les entreprises autour des événements de la ville,
- Construire des partenariats durables avec les acteurs économiques,
- Assurer le suivi des conventions de partenariat,
- Valoriser les entreprises engagées dans la dynamique locale.
3. Insertion professionnelle et accompagnement de la jeunesse :
- Développer des actions favorisant l’insertion professionnelle des jeunes,
- Créer des passerelles entre les jeunes et les entreprises locales,
- Organiser des forums, rencontre métiers, job datings et ateliers,
- Accompagner les jeunes dans la découverte du monde professionnel,
- Participer à la construction de parcours d’accompagnement vers l’emploi,
- Favoriser l’accès aux stages, alternances et premiers emplois.
4. Développement de projets territoriaux en faveur de l’emploi :
- Concevoir et piloter des projets innovants en faveur de l’emploi et de la jeunesse,
- Participer à la stratégie d’attractivité économique de la commune,
- Travailler en transversalité avec les services communaux et les partenaires institutionnels,
- Assurer une veille sur les dispositifs emploi, jeunesse et développement économique.
MISSIONS SECONDAIRES :
- Représenter la commune lors d’événements économiques et institutionnels,
- Participer à la communication et à la promotions des actions menées,
- Élaborer des bilans et indicateurs d’activités,
- Participer à la recherche de financements et subventions,
- Développer des relations avec les associations, écoles, missions locales et organismes de formation.
1. Développement et animation des relations entreprises :
- Assurer le lien permanent entre la Mairie et les entreprises/commerçant du territoire,
- Identifier les besoins en recrutement des entreprises locales,
- Développer un réseau de partenaires économiques,
- Organiser des rencontres régulières avec les acteurs économiques,
- Accompagner les entreprises dans leur implication au sein de la vie communale,
- Favoriser les partenariats public/privé en bénéfice de la commune,
- Participer à la valorisation du tissu économique local.
2. Mécénat, sponsoring et partenariats événementiels :
- Rechercher des partenaires privés pour soutenir les projets municipaux,
- Développer des actions de mécénat et de sponsoring,
- Mobiliser les entreprises autour des événements de la ville,
- Construire des partenariats durables avec les acteurs économiques,
- Assurer le suivi des conventions de partenariat,
- Valoriser les entreprises engagées dans la dynamique locale.
3. Insertion professionnelle et accompagnement de la jeunesse :
- Développer des actions favorisant l’insertion professionnelle des jeunes,
- Créer des passerelles entre les jeunes et les entreprises locales,
- Organiser des forums, rencontre métiers, job datings et ateliers,
- Accompagner les jeunes dans la découverte du monde professionnel,
- Participer à la construction de parcours d’accompagnement vers l’emploi,
- Favoriser l’accès aux stages, alternances et premiers emplois.
4. Développement de projets territoriaux en faveur de l’emploi :
- Concevoir et piloter des projets innovants en faveur de l’emploi et de la jeunesse,
- Participer à la stratégie d’attractivité économique de la commune,
- Travailler en transversalité avec les services communaux et les partenaires institutionnels,
- Assurer une veille sur les dispositifs emploi, jeunesse et développement économique.
MISSIONS SECONDAIRES :
- Représenter la commune lors d’événements économiques et institutionnels,
- Participer à la communication et à la promotions des actions menées,
- Élaborer des bilans et indicateurs d’activités,
- Participer à la recherche de financements et subventions,
- Développer des relations avec les associations, écoles, missions locales et organismes de formation.
Profils recherchés
1. Formation et parcours :
- Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 (développement économique, ressources humaines, insertion professionnelle, communication ou aménagement du territoire),
- Expérience souhaitée dans le milieu public, les relations entreprises, l’accompagnement vers l’emploi ou le développement local est vivement souhaitée,
- Vous appréciez l’animation de réseaux et maîtrisez les problématiques liées au recrutement, à la gestion de partenariats et à l’employabilité.
2. Compétences théoriques (Savoirs) :
- Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales,
- Compréhension fine du tissu économique et des enjeux d'emploi locaux,
- Connaissance des leviers d'insertion et d'accompagnement du public jeune,
- Ingénierie de projet et techniques de négociation partenariale.
3. Compétences techniques (Savoir-faire) :
- Identifier et analyser les besoins en compétences des employeurs,
- Piloter des projets transversaux et multi-partenariaux,
- Organiser des actions de terrain, des événements et mobiliser les publics,
- Capacités rédactionnelles (bilans, synthèses) et usage expert des outils numériques.
4. Aptitudes personnelles (Savoir-être) :
- Aisances relationnelle et diplomatique,
- Esprit d'initiative, autonomie et sens de l'organisation,
- Dynamisme, capacité à fédérer et sens aigu du service public.
- Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 (développement économique, ressources humaines, insertion professionnelle, communication ou aménagement du territoire),
- Expérience souhaitée dans le milieu public, les relations entreprises, l’accompagnement vers l’emploi ou le développement local est vivement souhaitée,
- Vous appréciez l’animation de réseaux et maîtrisez les problématiques liées au recrutement, à la gestion de partenariats et à l’employabilité.
2. Compétences théoriques (Savoirs) :
- Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales,
- Compréhension fine du tissu économique et des enjeux d'emploi locaux,
- Connaissance des leviers d'insertion et d'accompagnement du public jeune,
- Ingénierie de projet et techniques de négociation partenariale.
3. Compétences techniques (Savoir-faire) :
- Identifier et analyser les besoins en compétences des employeurs,
- Piloter des projets transversaux et multi-partenariaux,
- Organiser des actions de terrain, des événements et mobiliser les publics,
- Capacités rédactionnelles (bilans, synthèses) et usage expert des outils numériques.
4. Aptitudes personnelles (Savoir-être) :
- Aisances relationnelle et diplomatique,
- Esprit d'initiative, autonomie et sens de l'organisation,
- Dynamisme, capacité à fédérer et sens aigu du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130904500
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
1 avenue de la Division Leclerc CS 20516
78410 AUBERGENVILLE CEDEX
Madame le Maire
1 avenue de la Division Leclerc CS 20516
78410 AUBERGENVILLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.