UN(E) GESTIONNAIRE CARRIERE-PAYE
Offre n° O078260529001427
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 13 000 habitants, située dans les Yvelines à la confluence de la Seine et de l'Oise, à 30 km à l'ouest de Paris Andrésy offre un cadre de vie, un patrimoine naturel et historique exceptionnels à ses habitants. Depuis 2020, la nouvelle équipe municipale met en œuvre son projet de transformation écologique pour faire d'Andrésy une ville durable, résiliente, solidaire et proposer un environnement de travail privilégié à ses collaborateurs. Forte de son label 'Terre de Jeux 2024', la Municipalité y développe une politique sportive à la fois ambitieuse et inclusive. Son éclectisme culturel et le dynamisme de son tissu associatif sont très appréciés de ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 boulevard Noël Marc, Andrésy (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
28/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une équipe composée d’une Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Juridiques, d’une Responsable RH, de deux gestionnaires carrière paie et d’une assistante RH, le/la gestionnaire carrière paye occupe les missions suivantes :
Activités principales :
1 Le suivi de la situation administrative et de la carrière des agents :
• Gestion administrative des dossiers du personnel depuis leur recrutement jusqu’à leur départ, constitution et mise à jour, envoi des dossiers individuels.
• Elaboration, suivi et exécution des décisions administratives (arrêtés, contrats)
• Accueil, information et conseil des agents sur les questions relatives à leurs paies et leurs carrières
• Mise à jour de la carrière individuelle des agents en fonction des évolutions de la réglementation, conseils et des informations aux agents sur leur situation.
• Gestion de la maladie et les accidents de travail
• Suivi des renouvellements et fins de contrats des agents (attestations pôle emploi et attestations employeurs)
• Envoi des arrêtés et contrats à la sous-préfecture via la plateforme « CDCFast »
• Envoi des arrêtés au CIG via la plateforme « Ciged »
2 L’exécution des paies :
• La préparation de la paie des agents, la saisie des éléments constitutifs de la paie, fixes et variables des agents des services suivants : administration scolaire, ATSEM, EMAS, entretien ménager, EVS, jeunesse, petite enfance, scolaire.
• La vérification du calcul et de l’exécution de la paie jusqu’au mandatement
• Etablissement des mandats de paiement et titres de recette
• Les simulations de paie, calcul de coûts
• Etablissement de certificats administratifs et de diverses attestations
• La gestion de la déclaration sociale nominative (DSN) mensuelle
• La déclaration des charges et la relation avec les organismes : CIG, CAREL, FONPEL.
3 Missions relatives à la QVCT :
• Suivi des inscriptions à Bouger+ et des participations
• Participation aux projets de QVCT
• Organisations des séances de sophrologie
Activités secondaires :
• Participation aux projets de services
• Suivi des adhésions CNAS
• Participation au RSU / bilan social
Suppléance de la seconde gestionnaire carrière paye ou de l’assistante RH en cas d’absence
Activités principales :
1 Le suivi de la situation administrative et de la carrière des agents :
• Gestion administrative des dossiers du personnel depuis leur recrutement jusqu’à leur départ, constitution et mise à jour, envoi des dossiers individuels.
• Elaboration, suivi et exécution des décisions administratives (arrêtés, contrats)
• Accueil, information et conseil des agents sur les questions relatives à leurs paies et leurs carrières
• Mise à jour de la carrière individuelle des agents en fonction des évolutions de la réglementation, conseils et des informations aux agents sur leur situation.
• Gestion de la maladie et les accidents de travail
• Suivi des renouvellements et fins de contrats des agents (attestations pôle emploi et attestations employeurs)
• Envoi des arrêtés et contrats à la sous-préfecture via la plateforme « CDCFast »
• Envoi des arrêtés au CIG via la plateforme « Ciged »
2 L’exécution des paies :
• La préparation de la paie des agents, la saisie des éléments constitutifs de la paie, fixes et variables des agents des services suivants : administration scolaire, ATSEM, EMAS, entretien ménager, EVS, jeunesse, petite enfance, scolaire.
• La vérification du calcul et de l’exécution de la paie jusqu’au mandatement
• Etablissement des mandats de paiement et titres de recette
• Les simulations de paie, calcul de coûts
• Etablissement de certificats administratifs et de diverses attestations
• La gestion de la déclaration sociale nominative (DSN) mensuelle
• La déclaration des charges et la relation avec les organismes : CIG, CAREL, FONPEL.
3 Missions relatives à la QVCT :
• Suivi des inscriptions à Bouger+ et des participations
• Participation aux projets de QVCT
• Organisations des séances de sophrologie
Activités secondaires :
• Participation aux projets de services
• Suivi des adhésions CNAS
• Participation au RSU / bilan social
Suppléance de la seconde gestionnaire carrière paye ou de l’assistante RH en cas d’absence
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
1 Le suivi de la situation administrative et de la carrière des agents :
• Gestion administrative des dossiers du personnel depuis leur recrutement jusqu’à leur départ, constitution et mise à jour, envoi des dossiers individuels.
• Elaboration, suivi et exécution des décisions administratives (arrêtés, contrats)
• Accueil, information et conseil des agents sur les questions relatives à leurs paies et leurs carrières
• Mise à jour de la carrière individuelle des agents en fonction des évolutions de la réglementation, conseils et des informations aux agents sur leur situation.
• Gestion de la maladie et les accidents de travail
• Suivi des renouvellements et fins de contrats des agents (attestations pôle emploi et attestations employeurs)
• Envoi des arrêtés et contrats à la sous-préfecture via la plateforme « CDCFast »
• Envoi des arrêtés au CIG via la plateforme « Ciged »
2 L’exécution des paies :
• La préparation de la paie des agents, la saisie des éléments constitutifs de la paie, fixes et variables des agents des services suivants : administration scolaire, ATSEM, EMAS, entretien ménager, EVS, jeunesse, petite enfance, scolaire.
• La vérification du calcul et de l’exécution de la paie jusqu’au mandatement
• Etablissement des mandats de paiement et titres de recette
• Les simulations de paie, calcul de coûts
• Etablissement de certificats administratifs et de diverses attestations
• La gestion de la déclaration sociale nominative (DSN) mensuelle
• La déclaration des charges et la relation avec les organismes : CIG, CAREL, FONPEL.
3 Missions relatives à la QVCT :
• Suivi des inscriptions à Bouger+ et des participations
• Participation aux projets de QVCT
• Organisations des séances de sophrologie
Activités secondaires :
• Participation aux projets de services
• Suivi des adhésions CNAS
• Participation au RSU / bilan social
Suppléance de la seconde gestionnaire carrière paye ou de l’assistante RH en cas d’absence
1 Le suivi de la situation administrative et de la carrière des agents :
• Gestion administrative des dossiers du personnel depuis leur recrutement jusqu’à leur départ, constitution et mise à jour, envoi des dossiers individuels.
• Elaboration, suivi et exécution des décisions administratives (arrêtés, contrats)
• Accueil, information et conseil des agents sur les questions relatives à leurs paies et leurs carrières
• Mise à jour de la carrière individuelle des agents en fonction des évolutions de la réglementation, conseils et des informations aux agents sur leur situation.
• Gestion de la maladie et les accidents de travail
• Suivi des renouvellements et fins de contrats des agents (attestations pôle emploi et attestations employeurs)
• Envoi des arrêtés et contrats à la sous-préfecture via la plateforme « CDCFast »
• Envoi des arrêtés au CIG via la plateforme « Ciged »
2 L’exécution des paies :
• La préparation de la paie des agents, la saisie des éléments constitutifs de la paie, fixes et variables des agents des services suivants : administration scolaire, ATSEM, EMAS, entretien ménager, EVS, jeunesse, petite enfance, scolaire.
• La vérification du calcul et de l’exécution de la paie jusqu’au mandatement
• Etablissement des mandats de paiement et titres de recette
• Les simulations de paie, calcul de coûts
• Etablissement de certificats administratifs et de diverses attestations
• La gestion de la déclaration sociale nominative (DSN) mensuelle
• La déclaration des charges et la relation avec les organismes : CIG, CAREL, FONPEL.
3 Missions relatives à la QVCT :
• Suivi des inscriptions à Bouger+ et des participations
• Participation aux projets de QVCT
• Organisations des séances de sophrologie
Activités secondaires :
• Participation aux projets de services
• Suivi des adhésions CNAS
• Participation au RSU / bilan social
Suppléance de la seconde gestionnaire carrière paye ou de l’assistante RH en cas d’absence
Profils recherchés
Savoirs :
Connaitre la règlementation en matière de
gestion du personnel (statuts,
rémunérations) et en matière de carrière,
de protection sociale.
savoir mettre en oeuvre des procédures de
gestion administrative et de paie
Connaissance du droit à la formation
Connaissance des applications
informatiques en gestion rh (civil net rh -
CIRIL)
Maîtrise des outils bureautiques dont le
Pack Office
• Savoirs-être :
Respecter les obligations de neutralité et
de discrétion professionnelle,
Savoir respecter les délais, rigoureux,
précis et organisé
Capacité d'adaptation
Aptitude à travailler en équipe, bon
relationnel
Avoir le sens de la diplomatie et de la
bienveillance
Être autonome
Bonnes capacités rédactionnelles
Connaitre la règlementation en matière de
gestion du personnel (statuts,
rémunérations) et en matière de carrière,
de protection sociale.
savoir mettre en oeuvre des procédures de
gestion administrative et de paie
Connaissance du droit à la formation
Connaissance des applications
informatiques en gestion rh (civil net rh -
CIRIL)
Maîtrise des outils bureautiques dont le
Pack Office
• Savoirs-être :
Respecter les obligations de neutralité et
de discrétion professionnelle,
Savoir respecter les délais, rigoureux,
précis et organisé
Capacité d'adaptation
Aptitude à travailler en équipe, bon
relationnel
Avoir le sens de la diplomatie et de la
bienveillance
Être autonome
Bonnes capacités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0139271111
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse mail : recrutement@andresy.com ou par voie postale :
Monsieur le Maire
4 boulevard Noël Marc
78570 ANDRESY
Monsieur le Maire
4 boulevard Noël Marc
78570 ANDRESY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.