Directeur/trice de crèche
Offre n° O078260612000078
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Bois d'Arcy, 15 000 habitants, est un territoire d'innovation doté de nombreux projets dynamiques. Elle réalise de nombreuses actions en lien avec l'amélioration du cadre de vie et le développement du numérique.
Elle fait partie de la communauté d'agglomération de Versailles Grand Parc.
Elle est labellisée ville fleurie (2 fleurs), active et sportive (2 lauriers), internet (3 arobases).
Elle fait partie de la communauté d'agglomération de Versailles Grand Parc.
Elle est labellisée ville fleurie (2 fleurs), active et sportive (2 lauriers), internet (3 arobases).
Lieu de travail
2 avenue Paul Vaillant Couturier, Bois-d'Arcy (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Bois d’Arcy recrute une directrice pour sa crèche Rosa Bonheur, ouverte en janvier 2025, dans de nouveaux locaux pensé et aménagé pour l’accueil de 36 enfants en deux sections de 18. La structure dispose pour le bien-être des enfants, d’une salle de motricité et d’une salle Snoezelen, d’espaces extérieurs arborés attenant à chaque section et d’un jardin pédagogique en toiture.
Missions / conditions d'exercice
Votre mission principale
Dans le cadre du pilotage de la structure, vous assurez la direction et la coordination d’une équipe de 13 professionnelles, en collaboration étroite avec une éducatrice de jeunes enfants.
Un cadre de travail enrichissant
La ville de Bois d’Arcy est engagée dans une dynamique de formation continue. Chaque année, deux journées pédagogiques sont organisées. Vous intègrerez l’équipe d’accueillantes du Lieu d’Accueil Enfants Parents et participez aux supervisions. Une formation d’Accueillante en LAEP, vous sera proposée dans ce cadre. Vous collaborerez avec le Référent Santé Accueil Inclusif et la psychologue du service.
Vos missions au quotidien
• Assurer la gestion globale de la structure (organisation, fonctionnement, continuité de service)
• Encadrer, accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire de 13 professionnelles
• Garantir la qualité de l’accueil des enfants et des familles
• Mettre en œuvre et faire vivre le projet d’établissement en collaboration avec l’éducatrice de jeunes enfants
• Assurer le lien avec les familles et les partenaires institutionnels
• Veiller au respect du cadre réglementaire, des normes d’hygiène et de sécurité
• Gérer les aspects administratifs et budgétaires de la structure
• Développer une dynamique de travail collaborative et bienveillante au sein de l’équipe
• Collaborer avec le Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) ainsi qu’avec le psychologue de la crèche afin de garantir un accompagnement global et adapté des enfants et des équipes.
• Contribuer à une dynamique de coopération active avec la Direction Petite Enfance et les autres EAJE, dans une logique de réseau et de cohérence avec la politique Petite Enfance.
Profil du candidat :
• Diplôme permettant l’exercice des fonctions de direction en EAJE : EJE, infirmier(e)Puéricultrice
• Expérience significative en management d’équipe dans le secteur de la petite enfance
Compétences requises :
• Assure un environnement d'accueil sécurisé, sain et propice au développement et au bien-être des enfants.
• Compétences managériales d’une équipe pluridisciplinaire
• Maîtrise de la réglementation des établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE).
• Gestion administrative, budgétaire et organisationnelle de la structure.
• Élaboration et mise en œuvre du projet d’établissement.
• Développe et entretient des relations de confiance avec les familles et les partenaires
• Connaissance des outils numériques (Microsoft, Teams, logiciel Concerto…)
Qualités recherchées :
• Leadership et capacité à fédérer une équipe.
• Sens de l'organisation et gestion des priorités.
• Aptitudes à la prise de décision et à la résolution de problèmes.
• Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de médiation.
• Adaptabilité et réactivité face aux imprévus.
• Esprit d'initiative et capacité à conduire le changement.
• Bienveillance, empathie et sens des responsabilités.
• Capacité à développer des projets innovants au service de la qualité d'accueil.
Dans le cadre du pilotage de la structure, vous assurez la direction et la coordination d’une équipe de 13 professionnelles, en collaboration étroite avec une éducatrice de jeunes enfants.
Un cadre de travail enrichissant
La ville de Bois d’Arcy est engagée dans une dynamique de formation continue. Chaque année, deux journées pédagogiques sont organisées. Vous intègrerez l’équipe d’accueillantes du Lieu d’Accueil Enfants Parents et participez aux supervisions. Une formation d’Accueillante en LAEP, vous sera proposée dans ce cadre. Vous collaborerez avec le Référent Santé Accueil Inclusif et la psychologue du service.
Vos missions au quotidien
• Assurer la gestion globale de la structure (organisation, fonctionnement, continuité de service)
• Encadrer, accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire de 13 professionnelles
• Garantir la qualité de l’accueil des enfants et des familles
• Mettre en œuvre et faire vivre le projet d’établissement en collaboration avec l’éducatrice de jeunes enfants
• Assurer le lien avec les familles et les partenaires institutionnels
• Veiller au respect du cadre réglementaire, des normes d’hygiène et de sécurité
• Gérer les aspects administratifs et budgétaires de la structure
• Développer une dynamique de travail collaborative et bienveillante au sein de l’équipe
• Collaborer avec le Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) ainsi qu’avec le psychologue de la crèche afin de garantir un accompagnement global et adapté des enfants et des équipes.
• Contribuer à une dynamique de coopération active avec la Direction Petite Enfance et les autres EAJE, dans une logique de réseau et de cohérence avec la politique Petite Enfance.
Profil du candidat :
• Diplôme permettant l’exercice des fonctions de direction en EAJE : EJE, infirmier(e)Puéricultrice
• Expérience significative en management d’équipe dans le secteur de la petite enfance
Compétences requises :
• Assure un environnement d'accueil sécurisé, sain et propice au développement et au bien-être des enfants.
• Compétences managériales d’une équipe pluridisciplinaire
• Maîtrise de la réglementation des établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE).
• Gestion administrative, budgétaire et organisationnelle de la structure.
• Élaboration et mise en œuvre du projet d’établissement.
• Développe et entretient des relations de confiance avec les familles et les partenaires
• Connaissance des outils numériques (Microsoft, Teams, logiciel Concerto…)
Qualités recherchées :
• Leadership et capacité à fédérer une équipe.
• Sens de l'organisation et gestion des priorités.
• Aptitudes à la prise de décision et à la résolution de problèmes.
• Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de médiation.
• Adaptabilité et réactivité face aux imprévus.
• Esprit d'initiative et capacité à conduire le changement.
• Bienveillance, empathie et sens des responsabilités.
• Capacité à développer des projets innovants au service de la qualité d'accueil.
Profils recherchés
Compétences requises :
• Assure un environnement d'accueil sécurisé, sain et propice au développement et au bien-être des enfants.
• Compétences managériales d’une équipe pluridisciplinaire
• Maîtrise de la réglementation des établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE).
• Gestion administrative, budgétaire et organisationnelle de la structure.
• Élaboration et mise en œuvre du projet d’établissement.
• Développe et entretient des relations de confiance avec les familles et les partenaires
• Connaissance des outils numériques (Microsoft, Teams, logiciel Concerto…)
Qualités recherchées :
• Leadership et capacité à fédérer une équipe.
• Sens de l'organisation et gestion des priorités.
• Aptitudes à la prise de décision et à la résolution de problèmes.
• Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de médiation.
• Adaptabilité et réactivité face aux imprévus.
• Esprit d'initiative et capacité à conduire le changement.
• Bienveillance, empathie et sens des responsabilités.
• Capacité à développer des projets innovants au service de la qualité d'accueil.
• Assure un environnement d'accueil sécurisé, sain et propice au développement et au bien-être des enfants.
• Compétences managériales d’une équipe pluridisciplinaire
• Maîtrise de la réglementation des établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE).
• Gestion administrative, budgétaire et organisationnelle de la structure.
• Élaboration et mise en œuvre du projet d’établissement.
• Développe et entretient des relations de confiance avec les familles et les partenaires
• Connaissance des outils numériques (Microsoft, Teams, logiciel Concerto…)
Qualités recherchées :
• Leadership et capacité à fédérer une équipe.
• Sens de l'organisation et gestion des priorités.
• Aptitudes à la prise de décision et à la résolution de problèmes.
• Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de médiation.
• Adaptabilité et réactivité face aux imprévus.
• Esprit d'initiative et capacité à conduire le changement.
• Bienveillance, empathie et sens des responsabilités.
• Capacité à développer des projets innovants au service de la qualité d'accueil.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130458383
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 avenue Paul Vaillant Couturier
78390 BOIS D ARCY
Monsieur le Maire
2 avenue Paul Vaillant Couturier
78390 BOIS D ARCY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.