Coordinateur culturel (h/f)
Offre n° O078260615001492
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mantes-la-Jolie, Chef-lieu d'Arrondissement et de Canton, 45 300 habitants, est la Ville la plus importante de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise, intercommunalité de la grande couronne d'Ile de France de plus de 400 000 habitants (wwww.manteslajolie.fr)
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Lieu de travail
31 rue Gambetta, Mantes-la-Jolie (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la cheffe de service, le coordinateur culturel a pour mission de développer et gérer les actions et projets culturels en assurant la cohérence avec les besoins des publics et les orientations relatives à la politique culturelle. Il garantit le bon fonctionnement de son secteur tant sur les plans pédagogiques, logistiques, humains qu’administratif. Il est acteur dans la conception, la mise en place et l’évaluation de projets d’animation et de médiation culturelle pour développer la dynamique sur le territoire. Il accompagne les équipes dans la réalisation de leurs missions.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
Gestion des ateliers culturels
- Organiser la programmation annuelle des ateliers et projets culturels en cohérence avec les orientations de la direction.
- Suivre le bon déroulement des ateliers, des projets : présence des intervenants, inscription des publics, logistique.
- Assurer la gestion des besoins matériels et techniques.
- Élaborer et gérer les plannings des salles dont bénéficient les - Coordonne les évènements culturels
- Assure la gestion du bar ( ventes, encaissements, gestions des stocks et clôtures de caisses)
- Lien direct avec le responsable de l’ Espace Brassens
Pilotage opérationnel des projets
- Mettre en oeuvre les projets culturels : conception, planification, suivi, évaluation.
- Coordonner les équipes (agents, prestataires, bénévoles).
- Assurer le lien avec les associations.
- Respecter les délais, le budget et les objectifs.
- Assurer la logistique : lieux, matériel, sécurité.
Mise en réseau et animation du territoire et du lieu
- Créer des dynamiques de coopération avec les acteurs culturels.
- Entretenir la relation avec habitants, artistes et structures partenaires.
- Valoriser les initiatives locales via rencontres et événements.
- Être présent sur le terrain pour animer les lieux culturels.
Contribution à la politique culturelle
- Participer à la définition des orientations culturelles.
- Proposer de nouveaux formats culturels.
- Être force de proposition.
- Contribuer à l’évaluation des actions mises en oeuvre.
Développer et entretenir le partenariat nécessaire pour les actions culturelles
- Identifier, solliciter et fidéliser les partenaires.
- Formaliser les coopérations par conventions.
- Participer à des réseaux professionnels.
- Faire une veille sur les appels à projets.
Gestion des ateliers culturels
- Organiser la programmation annuelle des ateliers et projets culturels en cohérence avec les orientations de la direction.
- Suivre le bon déroulement des ateliers, des projets : présence des intervenants, inscription des publics, logistique.
- Assurer la gestion des besoins matériels et techniques.
- Élaborer et gérer les plannings des salles dont bénéficient les - Coordonne les évènements culturels
- Assure la gestion du bar ( ventes, encaissements, gestions des stocks et clôtures de caisses)
- Lien direct avec le responsable de l’ Espace Brassens
Pilotage opérationnel des projets
- Mettre en oeuvre les projets culturels : conception, planification, suivi, évaluation.
- Coordonner les équipes (agents, prestataires, bénévoles).
- Assurer le lien avec les associations.
- Respecter les délais, le budget et les objectifs.
- Assurer la logistique : lieux, matériel, sécurité.
Mise en réseau et animation du territoire et du lieu
- Créer des dynamiques de coopération avec les acteurs culturels.
- Entretenir la relation avec habitants, artistes et structures partenaires.
- Valoriser les initiatives locales via rencontres et événements.
- Être présent sur le terrain pour animer les lieux culturels.
Contribution à la politique culturelle
- Participer à la définition des orientations culturelles.
- Proposer de nouveaux formats culturels.
- Être force de proposition.
- Contribuer à l’évaluation des actions mises en oeuvre.
Développer et entretenir le partenariat nécessaire pour les actions culturelles
- Identifier, solliciter et fidéliser les partenaires.
- Formaliser les coopérations par conventions.
- Participer à des réseaux professionnels.
- Faire une veille sur les appels à projets.
Profils recherchés
COMPETENCES (SAVOIR-FAIRE et SAVOIR ETRE) :
SAVOIR et SAVOIR FAIRE :
- Connaissance des politiques publiques culturelles et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets culturels en lien avec les besoins des habitants
- Maîtrise des outils et méthodes de médiation culturelle
- Capacité à accompagner des porteurs de projets dans leur développement (artistes, associations, structures)
- Maîtrise des techniques de gestion de projet (planning, budget, logistique, évaluation)
- Capacité à mobiliser des partenaires et à animer des réseaux
- Connaissance des règles de sécurité liées à l’accueil du public et à l’usage d’équipements culturels
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, PowerPoint, logiciels de suivi d’activité et IA)
- Compétences rédactionnelles (rapports, bilans, fiches projets, synthèses...)
- Capacité à organiser des événements culturels et à coordonner leur mise en oeuvre
- Connaissance de base des droits liés à la création (notamment droits d’auteur, SACEM)
SAVOIR ETRE :
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Esprit d’équipe, capacité à fédérer autour d’un projet
- Qualités relationnelles affirmées : écoute, diplomatie, posture bienveillante
- Rigueur, organisation, autonomie dans le travail
- Créativité, curiosité culturelle et force de proposition
- Capacité d’adaptation à différents publics et contextes
- Aisance dans la communication orale, en réunion comme en animation publique
- Réactivité et capacité à gérer les imprévus
- Goût pour le travail partenarial et en transversalité
- Sens de l’initiative et capacité à s’inscrire dans une démarche de développement local
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Poste à temps plein possibilité d’annualisation du temps de travail
- Affectation : Brassens
- Interventions en soirée et Week-End, selon l’organisation du service et des évènements du réseau.
- Interventions hors les murs
- Déplacements possibles.
- Travail du mardi au samedi hors vacances scolaire et du Lundi au vendredi pendant les vacances scolaires.
CONDITIONS DE REMUNERATION : Statutaire/RIFSEEP/ CNAS/ COS/RIE
SAVOIR et SAVOIR FAIRE :
- Connaissance des politiques publiques culturelles et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets culturels en lien avec les besoins des habitants
- Maîtrise des outils et méthodes de médiation culturelle
- Capacité à accompagner des porteurs de projets dans leur développement (artistes, associations, structures)
- Maîtrise des techniques de gestion de projet (planning, budget, logistique, évaluation)
- Capacité à mobiliser des partenaires et à animer des réseaux
- Connaissance des règles de sécurité liées à l’accueil du public et à l’usage d’équipements culturels
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, PowerPoint, logiciels de suivi d’activité et IA)
- Compétences rédactionnelles (rapports, bilans, fiches projets, synthèses...)
- Capacité à organiser des événements culturels et à coordonner leur mise en oeuvre
- Connaissance de base des droits liés à la création (notamment droits d’auteur, SACEM)
SAVOIR ETRE :
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Esprit d’équipe, capacité à fédérer autour d’un projet
- Qualités relationnelles affirmées : écoute, diplomatie, posture bienveillante
- Rigueur, organisation, autonomie dans le travail
- Créativité, curiosité culturelle et force de proposition
- Capacité d’adaptation à différents publics et contextes
- Aisance dans la communication orale, en réunion comme en animation publique
- Réactivité et capacité à gérer les imprévus
- Goût pour le travail partenarial et en transversalité
- Sens de l’initiative et capacité à s’inscrire dans une démarche de développement local
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Poste à temps plein possibilité d’annualisation du temps de travail
- Affectation : Brassens
- Interventions en soirée et Week-End, selon l’organisation du service et des évènements du réseau.
- Interventions hors les murs
- Déplacements possibles.
- Travail du mardi au samedi hors vacances scolaire et du Lundi au vendredi pendant les vacances scolaires.
CONDITIONS DE REMUNERATION : Statutaire/RIFSEEP/ CNAS/ COS/RIE
Contact et modalités de candidature
Contact
0134788100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci-dessous
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.