RESPONSABLE DE SECTEUR (h/f)
Offre n° O078260616000550
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au sud-ouest des Yvelines, à 50 km de Paris (35 min de la gare Paris-Montparnasse), Rambouillet Territoires regroupe 36 communes et rassemble environ 80 000 habitants.
Elle a notamment pour compétence l'aménagement de l'espace communautaire, le développement économique, la voirie d'intérêt communautaire, l'environnement et le développement durable, la culture et le sport, l'action générationnelle et inter-générationnelle, l'assainissement, l'eau potable, la GEMAPI.
Elle a notamment pour compétence l'aménagement de l'espace communautaire, le développement économique, la voirie d'intérêt communautaire, l'environnement et le développement durable, la culture et le sport, l'action générationnelle et inter-générationnelle, l'assainissement, l'eau potable, la GEMAPI.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
22 rue Gustave Eiffel - BP40036, Rambouillet (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du DGS et de la directrice générale adjointe, Ressources Humaines et services de proximité en charge de la direction générale du CIAS, vous contribuez à la performance du service à domicile, en mobilisant les ressources nécessaires au fonctionnement du service dans une dynamique partenariale, en étant garant du droit des usagers, selon les objectifs fixés par votre hiérarchie et en adéquation avec le projet de service.
Missions / conditions d'exercice
• Participer à l’élaboration du projet de service, pour le service maintien à domicile, selon lignes directrices de l’autorité territoriale
• Participer à l’élaboration budgétaire, pour le service maintien à domicile, et être garant de sa mise en œuvre sous contrôle de l’autorité territoriale
• Participer à l’élaboration du plan de formation, et s’assurer de la mise en œuvre
• Atteindre les objectifs fixés par la direction générale des services, en qualité de responsable de service, et rendre compte de son activité par la transmission des données d’activités
• Informer et orienter les personnes âgées et leur entourage
• Recenser et évaluer les besoins des personnes âgées à domicile, en lien avec les partenaires médico-sociaux
• Participer à l’élaboration budgétaire, pour le service maintien à domicile, et être garant de sa mise en œuvre sous contrôle de l’autorité territoriale
• Participer à l’élaboration du plan de formation, et s’assurer de la mise en œuvre
• Atteindre les objectifs fixés par la direction générale des services, en qualité de responsable de service, et rendre compte de son activité par la transmission des données d’activités
• Informer et orienter les personnes âgées et leur entourage
• Recenser et évaluer les besoins des personnes âgées à domicile, en lien avec les partenaires médico-sociaux
Profils recherchés
• Autonome
• A l’aise à l’écrit/oral
• Bon relationnel, sens du contact et de nature empathique
• Esprit de synthèse, capacité d’analyse, sens de l’évaluation et de la négociation
• Parfaite connaissance du public personnes âgées et/ ou en situation de handicap fragilisées, et de leurs besoins
• A l’aise avec le secteur et les dispositifs d’aide sociale, ainsi que le soin à domicile
• Maîtrise des techniques de communication pour mener des entretiens d’aide à la personne
• Veille au respect de la déontologie et de l’éthique du service maintien à domicile, porté par la CART
• Application des orientations de la CART, portée par le CIAS RT, en matière d’action sociale
• Management :
Savoir piloter les compétences des responsables de secteur en mode projet
Capacité à fixer des objectifs et des priorités aux collaborateurs
Capacité à évaluer objectivement le collaborateur
Capacité à déléguer
Capacité à contrôler le travail du collaborateur
Capacité gérer les conflits
• Être à même de maîtriser les situations de conflits
• Être capable de prendre du recul face aux situations de pression, avoir une bonne maîtrise de soi
• Avoir l’esprit d’équipe, le sens des responsabilités et de l’autorité
• Faire preuve de discernement
• Être disponible et respecter le devoir de discrétion professionnelle
• Être en mesure de gérer l’articulation avec les partenaires
• A l’aise à l’écrit/oral
• Bon relationnel, sens du contact et de nature empathique
• Esprit de synthèse, capacité d’analyse, sens de l’évaluation et de la négociation
• Parfaite connaissance du public personnes âgées et/ ou en situation de handicap fragilisées, et de leurs besoins
• A l’aise avec le secteur et les dispositifs d’aide sociale, ainsi que le soin à domicile
• Maîtrise des techniques de communication pour mener des entretiens d’aide à la personne
• Veille au respect de la déontologie et de l’éthique du service maintien à domicile, porté par la CART
• Application des orientations de la CART, portée par le CIAS RT, en matière d’action sociale
• Management :
Savoir piloter les compétences des responsables de secteur en mode projet
Capacité à fixer des objectifs et des priorités aux collaborateurs
Capacité à évaluer objectivement le collaborateur
Capacité à déléguer
Capacité à contrôler le travail du collaborateur
Capacité gérer les conflits
• Être à même de maîtriser les situations de conflits
• Être capable de prendre du recul face aux situations de pression, avoir une bonne maîtrise de soi
• Avoir l’esprit d’équipe, le sens des responsabilités et de l’autorité
• Faire preuve de discernement
• Être disponible et respecter le devoir de discrétion professionnelle
• Être en mesure de gérer l’articulation avec les partenaires
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Minimum BAC+3 (DEASS, CAFERUIS ou équivalent), expérience 2 à 3 ans confirmée dans des fonctions similaires avec encadrement d’équipe
Permis B
Permis B
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.