RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT TERRITORIAL (h/f)
Offre n° O078260622000718
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A 38 km de Paris, au cœur des Yvelines, en lisière de la forêt de Rambouillet, Montfort l'Amaury 3 000 habitants, membre de la communauté de communes Cœur d'Yvelines, est une ancienne cité médiévale ou patrimoine historique remarquable, charme et art de vivre s'imbriquent. La Ville s'attache à préserver et valoriser cette identité patrimoniale tout en mettant à la disposition de ses habitants de nombreux équipements publics, un tissu commercial riche et diversifié renforce son attractivité. La commune bénéficie également de bonnes liaisons routières dont la RN12, elle est desservie par la gare de Montfort-l'Amaury Méré et plusieurs lignes de bus.
Lieu de travail
36 rue de Paris, Montfort-l'Amaury (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
17/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + rifseep + contrat santé collectif + adhésion CNAS
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité directe du Maire et en lien étroit avec les élus et avec la Directrice générale des services, le Responsable du développement territorial contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de développement du territoire. Il assure une mission transversale de coordination, d'ingénierie de projets et d'accompagnement à la décision dans les domaines du développement économique, du développement touristique, du développement durable et de l'attractivité territoriale.
Il participe également à la recherche des financements nécessaires à la réalisation des projets structurants de la commune et contribue à l'amélioration de l'organisation interne par la structuration de l'information via les outils numériques.
Il participe également à la recherche des financements nécessaires à la réalisation des projets structurants de la commune et contribue à l'amélioration de l'organisation interne par la structuration de l'information via les outils numériques.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage du développement territorial
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de développement territorial.
Identifier les opportunités de développement économique, touristique et durable.
Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective sur les enjeux du territoire.
Développer les partenariats institutionnels, économiques et associatifs.
Contribuer à renforcer l'attractivité du territoire et son rayonnement.
2. Développement économique
Accompagner les projets favorisant l'activité économique locale.
Assurer les relations avec les acteurs économiques et les partenaires institutionnels.
Participer à l'émergence et au suivi des projets d'investissement.
3. Développement touristique
Concevoir et mettre en œuvre des actions de valorisation du territoire.
Participer à la définition de la stratégie touristique locale.
Coordonner les actions avec les partenaires du tourisme et de la promotion territoriale.
4. Développement durable et transition écologique
Intégrer les enjeux environnementaux dans la politique publique locale.
Proposer et coordonner des actions favorisant la transition écologique et énergétique.
Assurer le suivi des dispositifs et programmes liés au développement durable.
5. Recherche de financements et ingénierie de projets
Identifier les dispositifs de financement mobilisables (État, Région, Département, agences spécialisées).
Assurer une veille permanente sur les appels à projets et dispositifs d'aides.
Monter les dossiers de demande de subventions et coordonner leur instruction et assurer le suivi administratif et financier des financements obtenus.
6. Accompagnement des élus
Apporter une expertise technique et stratégique aux élus dans leurs projets.
Participer à l'élaboration des notes, dossiers et présentations destinés au conseil municipal.
Assurer le suivi des orientations et des décisions prises.
7. Structuration de l'information et organisation numérique
Piloter la restructuration et l'organisation de l'information au sein du réseau informatique de la commune.
Définir et mettre en œuvre une politique de gestion documentaire et de partage de l'information.
Améliorer l'accessibilité, la sécurisation et la circulation de l'information entre les services.
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de développement territorial.
Identifier les opportunités de développement économique, touristique et durable.
Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective sur les enjeux du territoire.
Développer les partenariats institutionnels, économiques et associatifs.
Contribuer à renforcer l'attractivité du territoire et son rayonnement.
2. Développement économique
Accompagner les projets favorisant l'activité économique locale.
Assurer les relations avec les acteurs économiques et les partenaires institutionnels.
Participer à l'émergence et au suivi des projets d'investissement.
3. Développement touristique
Concevoir et mettre en œuvre des actions de valorisation du territoire.
Participer à la définition de la stratégie touristique locale.
Coordonner les actions avec les partenaires du tourisme et de la promotion territoriale.
4. Développement durable et transition écologique
Intégrer les enjeux environnementaux dans la politique publique locale.
Proposer et coordonner des actions favorisant la transition écologique et énergétique.
Assurer le suivi des dispositifs et programmes liés au développement durable.
5. Recherche de financements et ingénierie de projets
Identifier les dispositifs de financement mobilisables (État, Région, Département, agences spécialisées).
Assurer une veille permanente sur les appels à projets et dispositifs d'aides.
Monter les dossiers de demande de subventions et coordonner leur instruction et assurer le suivi administratif et financier des financements obtenus.
6. Accompagnement des élus
Apporter une expertise technique et stratégique aux élus dans leurs projets.
Participer à l'élaboration des notes, dossiers et présentations destinés au conseil municipal.
Assurer le suivi des orientations et des décisions prises.
7. Structuration de l'information et organisation numérique
Piloter la restructuration et l'organisation de l'information au sein du réseau informatique de la commune.
Définir et mettre en œuvre une politique de gestion documentaire et de partage de l'information.
Améliorer l'accessibilité, la sécurisation et la circulation de l'information entre les services.
Profils recherchés
Savoirs:
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
-Connaissance des politiques publiques territoriales
-Maîtrise des dispositifs de financement public
-Connaissance des enjeux de développement économique, touristique et durable.
-Culture générale des systèmes d'information.
Savoir-Faire:
Conduite et pilotage de projets
-Montage et suivi de dossiers de subventions.
-Analyse stratégique et prospective.
-Capacités rédactionnelles et de synthèse.
-Animation de réseaux et partenariats.
-Conduite du changement
Savoir-être:
-Sens de l'initiative et autonomie.
-Force de proposition.
-Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité.
-Qualités relationnelles et diplomatie.
-Capacité d'adaptation et de réactivité.
-Esprit d'analyse et de synthèse.
-Vision stratégique et transversale.
Conditions particulières d'exercice
Disponibilité liée aux contraintes du Cabinet
Forte transversalité des missions nécessitant un travail en lien avec l'ensemble des services et des élus.
De formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) dans les domaines du développement territorial, de l'action publique, de l'aménagement, de l'économie, du tourisme ou de la gestion de projets publics.
Une expérience significative en collectivité territoriale, en ingénierie de projets ou en développement territorial est exigée.
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
-Connaissance des politiques publiques territoriales
-Maîtrise des dispositifs de financement public
-Connaissance des enjeux de développement économique, touristique et durable.
-Culture générale des systèmes d'information.
Savoir-Faire:
Conduite et pilotage de projets
-Montage et suivi de dossiers de subventions.
-Analyse stratégique et prospective.
-Capacités rédactionnelles et de synthèse.
-Animation de réseaux et partenariats.
-Conduite du changement
Savoir-être:
-Sens de l'initiative et autonomie.
-Force de proposition.
-Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité.
-Qualités relationnelles et diplomatie.
-Capacité d'adaptation et de réactivité.
-Esprit d'analyse et de synthèse.
-Vision stratégique et transversale.
Conditions particulières d'exercice
Disponibilité liée aux contraintes du Cabinet
Forte transversalité des missions nécessitant un travail en lien avec l'ensemble des services et des élus.
De formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) dans les domaines du développement territorial, de l'action publique, de l'aménagement, de l'économie, du tourisme ou de la gestion de projets publics.
Une expérience significative en collectivité territoriale, en ingénierie de projets ou en développement territorial est exigée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134862344
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier ou par mail à :
Monsieur le Maire
36 rue de Paris
78490 MONTFORT L'AMAURY
rh@monfortlamaury.fr
Monsieur le Maire
36 rue de Paris
78490 MONTFORT L'AMAURY
rh@monfortlamaury.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.