Chargé de projet Etudes & Développement des publics (h/f)
Offre n° O078260622001096
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise (GPS&O) est en plein essor : grâce à ses projets innovants et la qualité de vie qu'il propose, notre territoire constitué de 73 communes des Yvelines attire de plus en plus d'entreprises et d'habitants.
Dans cette dynamique de développement, nous recrutons des talents ayant à cœur d'agir collectivement pour mettre en œuvre nos projets : mobilité urbaine, programmation immobilière, développement économique, maîtrise des déchets, ingénierie culturelle… De multiples opportunités sont à saisir.
Vous êtes motivé, ambitieux, avez l'esprit d'initiative et voulez agir pour l'intérêt général ? Vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle riche de sens ? Rejoignez-nous !
Dans cette dynamique de développement, nous recrutons des talents ayant à cœur d'agir collectivement pour mettre en œuvre nos projets : mobilité urbaine, programmation immobilière, développement économique, maîtrise des déchets, ingénierie culturelle… De multiples opportunités sont à saisir.
Vous êtes motivé, ambitieux, avez l'esprit d'initiative et voulez agir pour l'intérêt général ? Vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle riche de sens ? Rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 rue des Chevries, Aubergenville (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de l’Action culturelle, le Chargé de projet Etudes & développement des publics contribue à renforcer la connaissance des publics via le recueil et l’analyse de données, la valorisation des actions culturelles et l’accompagnement méthodologique des équipements culturels communautaires dans leurs stratégies de développement des publics, de communication et d’évènements.
Le Chargé de projet Etudes & Développement des publics assure le pilotage et la consolidation des données culturelles de la Direction, en lien avec les outils de suivi et d’analyse (Power BI, Mapado, Biblios), afin de produire des indicateurs d’aide à la décision, des supports de valorisation et des analyses stratégiques.
Ces missions s’inscrivent dans une logique transversale, associant les enjeux de la feuille de route Culture, de développement territorial, d’observation culturelle et d’accompagnement au changement. A cet effet, le Chargé de projet contribue à la structuration et au déploiement du Projet Culturel de Territoire (PCT), en suivi de phase du diagnostic culturel, en articulation avec les équipements culturels communautaires et les services transversaux.
Le Chargé de projet Etudes & Développement des publics assure le pilotage et la consolidation des données culturelles de la Direction, en lien avec les outils de suivi et d’analyse (Power BI, Mapado, Biblios), afin de produire des indicateurs d’aide à la décision, des supports de valorisation et des analyses stratégiques.
Ces missions s’inscrivent dans une logique transversale, associant les enjeux de la feuille de route Culture, de développement territorial, d’observation culturelle et d’accompagnement au changement. A cet effet, le Chargé de projet contribue à la structuration et au déploiement du Projet Culturel de Territoire (PCT), en suivi de phase du diagnostic culturel, en articulation avec les équipements culturels communautaires et les services transversaux.
Missions / conditions d'exercice
📝 Vos principales missions seront :
Construction de la connaissance du territoire, des publics et des pratiques culturelles via la data :
- Piloter et structurer la collecte et l’analyse des données culturelles : consolidation des données issues des équipements et logiciels métiers (Mapado, Biblios, Power BI), suivi des indicateurs, accompagnement des équipes à l’utilisation des outils, production de tableaux de bord et analyses
- Se positionner comme une ressource au service des équipements et des élus
Appui aux grandes orientations stratégiques de la Direction de l’Action culturelle :
- Participer à la construction et au déploiement de la feuille de route culture
- Effectuer une veille active sur les acteurs émergents, les pratiques hors du territoire
- Contribuer aux réflexions stratégiques, suivi du diagnostic culturel et reporting à la Direction
- Contribuer à la mise en place d’actions de marketing territoriale
- Participer aux groupes de travail, intégration des enjeux de développement des publics dans les orientations territoriales
Structuration et mutualisation du développement des publics :
- Fournir une aide méthodologique, structurer les démarches de connaissance des publics et accompagner les équipements culturels sur les enjeux de développement des publics : proposer des actions spécifiques pour diversifier les publics en tenant compte des particularités du territoire
- Contribuer à la conception des stratégies basées sur les analyses des publics, pour attirer de nouveaux publics et fidéliser les publics existants
- Mettre en place des outils pour évaluer l’impact des actions, analyser des résultats et préconiser des ajustements ; articulation avec les actions de communication et évènementielles en lien avec le responsable de service
Valorisation Direction et renfort ponctuel :
- Participer à la valorisation des actions de la Direction : contribution au rapport d’activité, production de données et indicateurs de valorisation, réflexion sur les supports de communication et de diffusion des résultats
📌Spécificités du poste :
Déplacements ponctuels sur le territoire de la Communauté urbaine
Travail transversal avec les équipements culturels et les services supports de la collectivité
Construction de la connaissance du territoire, des publics et des pratiques culturelles via la data :
- Piloter et structurer la collecte et l’analyse des données culturelles : consolidation des données issues des équipements et logiciels métiers (Mapado, Biblios, Power BI), suivi des indicateurs, accompagnement des équipes à l’utilisation des outils, production de tableaux de bord et analyses
- Se positionner comme une ressource au service des équipements et des élus
Appui aux grandes orientations stratégiques de la Direction de l’Action culturelle :
- Participer à la construction et au déploiement de la feuille de route culture
- Effectuer une veille active sur les acteurs émergents, les pratiques hors du territoire
- Contribuer aux réflexions stratégiques, suivi du diagnostic culturel et reporting à la Direction
- Contribuer à la mise en place d’actions de marketing territoriale
- Participer aux groupes de travail, intégration des enjeux de développement des publics dans les orientations territoriales
Structuration et mutualisation du développement des publics :
- Fournir une aide méthodologique, structurer les démarches de connaissance des publics et accompagner les équipements culturels sur les enjeux de développement des publics : proposer des actions spécifiques pour diversifier les publics en tenant compte des particularités du territoire
- Contribuer à la conception des stratégies basées sur les analyses des publics, pour attirer de nouveaux publics et fidéliser les publics existants
- Mettre en place des outils pour évaluer l’impact des actions, analyser des résultats et préconiser des ajustements ; articulation avec les actions de communication et évènementielles en lien avec le responsable de service
Valorisation Direction et renfort ponctuel :
- Participer à la valorisation des actions de la Direction : contribution au rapport d’activité, production de données et indicateurs de valorisation, réflexion sur les supports de communication et de diffusion des résultats
📌Spécificités du poste :
Déplacements ponctuels sur le territoire de la Communauté urbaine
Travail transversal avec les équipements culturels et les services supports de la collectivité
Profils recherchés
🎯 Votre profil nous intéresse si vous avez :
- le permis B (indispensable)
- une formation supérieure dans les domaines de la culture, des politiques publiques, du développement territorial ou de la gestion de projets culturels
- des connaissances sur le fonctionnement de l'environnement territorial (collectivités, intercommunalités...)
- une expérience souhaitée dans la conduite de projets culturels et le pilotage de données
- des connaissances en développement du public
- des connaissances en méthodologie de projet
- des connaissances en outils de collecte et d’analyse des données ainsi que Power BI et outils bureautiques
- une aisance à l’oral, bon relationnel
- une capacité d’analyse et de rédaction
- de l'autonomie et le sens du travail en transversalité
✅ La Communauté urbaine vous propose :
· Une rémunération attractive sur étude individualisée
· Différentes formules de télétravail possibles sous conditions
· Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions
· Carte restaurant avec contribution employeur de 60%
· Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur
· Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale)
· Environnement 100% cloud et politique de développement des compétences
· Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap
· Qualité de vie au travail : moments de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT
· Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%
· Forfait mobilité durable
- le permis B (indispensable)
- une formation supérieure dans les domaines de la culture, des politiques publiques, du développement territorial ou de la gestion de projets culturels
- des connaissances sur le fonctionnement de l'environnement territorial (collectivités, intercommunalités...)
- une expérience souhaitée dans la conduite de projets culturels et le pilotage de données
- des connaissances en développement du public
- des connaissances en méthodologie de projet
- des connaissances en outils de collecte et d’analyse des données ainsi que Power BI et outils bureautiques
- une aisance à l’oral, bon relationnel
- une capacité d’analyse et de rédaction
- de l'autonomie et le sens du travail en transversalité
✅ La Communauté urbaine vous propose :
· Une rémunération attractive sur étude individualisée
· Différentes formules de télétravail possibles sous conditions
· Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions
· Carte restaurant avec contribution employeur de 60%
· Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur
· Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale)
· Environnement 100% cloud et politique de développement des compétences
· Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap
· Qualité de vie au travail : moments de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT
· Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%
· Forfait mobilité durable
Contact et modalités de candidature
Contact
0182860019
Informations complémentaires
Postulez en ligne en déposant votre cv + lettre de motivation sur le site www.gpseo.fr (rubrique GPSEO recrute) ou via le lien figurant dans l'annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.