Gestionnaire santé et retraite - H/F
Offre n° O078260703001118
Publiée le 04/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 33 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants) au coeur de la Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, Trappes connaît une forte croissance résidentielle, économique et démographique, portée par des programmes de rénovation urbaine ambitieux
Lieu de travail
1 place de la République, Trappes (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative des dossiers liés à la santé des agents, aux accidents de service, aux maladies professionnelles et aux instances médicales. Vous instruisez les dossiers nécessitant la saisine du conseil médical ou d'un médecin agréé, assurez le suivi des situations individuelles et accompagnez les agents ainsi que les encadrants dans leurs démarches.
Vous veillez également à la gestion des dossiers de retraite, au suivi des relations avec les organismes compétents et l'assureur de la collectivité, tout en contribuant à l'amélioration des procédures et des outils de pilotage relatifs à la gestion de la santé au travail.
Vous veillez également à la gestion des dossiers de retraite, au suivi des relations avec les organismes compétents et l'assureur de la collectivité, tout en contribuant à l'amélioration des procédures et des outils de pilotage relatifs à la gestion de la santé au travail.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) au responsable du service administration du personnel au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions le suivi administratif et statutaire relatif à la santé des agents de la collectivité.
A ce titre, dans le cadre d'un portefeuille de gestion, vous avez pour missions :
* d'instruire les demandes de congés pour raison de santé nécessitant saisine du conseil médical en formation restreinte, placé auprès du CIG Grande Couronne ou avis d'un médecin agréé : vérification des droits, saisines en ligne, information des agents et des encadrants, renseignement du SIRH, des tableaux de suivi, etc. ; vous étudiez la situation des agents en arrêt maladie et apportez les conseils nécessaires en la matière ;
* de traiter les déclarations d'accident de service, d'accident de trajet et de maladies professionnelles, de contrôler la bonne constitution des dossiers et de les compléter, le cas échéant, jusqu'à leur clôture (version papier et dématérialisée) ;
* d'instruire les dossiers de saisine du conseil médical en formation plénière (demandes d'expertises, saisines en ligne, information des agents et des encadrants, tableaux de suivi, etc.) et d'étudier les opportunités de saisine (doute sur l'imputabilité au service d'un accident, aptitude aux fonctions, etc.) ;
* d'apporter les conseils et informations nécessaires sur sollicitation des agents et des directions ;
* de participer à la mise à jour des procédures et des outils de suivi relatifs à la gestion de la santé (tableaux de bord, applications, logiciel métier, procédures, etc.) ;
* d'assurer la gestion des dossiers de retraite en lien avec les organismes compétents (CIG Grande Couronne, CNRACL et IRCANTEC) ;
* d'assurer le lien avec l'assureur de la collectivité dans le cadre de la gestion des dossiers de santé et d'accidents du travail, notamment pour le suivi des déclarations, des prises en charge et des échanges avec les différents interlocuteurs.
En cas de besoin, vous serez chargé(e) du suivi de l'intervention du médecin du travail. A ce titre vous serez chargé(e) d'assurer l'organisation, la planification et le traitement des visites médicales professionnelles (pré- embauche, aptitude à l'embauche, périodiques, de reprise, à la demande, etc.), de la prise de contact téléphonique à l'envoi des convocations et au traitement des avis rendus par les médecins. Vous pourrez également traiter le paiement des factures relatives aux missions de secteur santé.
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Environnement de travail convivial
* 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
* Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
* Télétravail possible selon nécessités de sévices (sous réserve de 6 mois d'ancienneté)
* Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
* Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical)
* Participation employeur jusqu'à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
* Accès au Comité d'actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)
A ce titre, dans le cadre d'un portefeuille de gestion, vous avez pour missions :
* d'instruire les demandes de congés pour raison de santé nécessitant saisine du conseil médical en formation restreinte, placé auprès du CIG Grande Couronne ou avis d'un médecin agréé : vérification des droits, saisines en ligne, information des agents et des encadrants, renseignement du SIRH, des tableaux de suivi, etc. ; vous étudiez la situation des agents en arrêt maladie et apportez les conseils nécessaires en la matière ;
* de traiter les déclarations d'accident de service, d'accident de trajet et de maladies professionnelles, de contrôler la bonne constitution des dossiers et de les compléter, le cas échéant, jusqu'à leur clôture (version papier et dématérialisée) ;
* d'instruire les dossiers de saisine du conseil médical en formation plénière (demandes d'expertises, saisines en ligne, information des agents et des encadrants, tableaux de suivi, etc.) et d'étudier les opportunités de saisine (doute sur l'imputabilité au service d'un accident, aptitude aux fonctions, etc.) ;
* d'apporter les conseils et informations nécessaires sur sollicitation des agents et des directions ;
* de participer à la mise à jour des procédures et des outils de suivi relatifs à la gestion de la santé (tableaux de bord, applications, logiciel métier, procédures, etc.) ;
* d'assurer la gestion des dossiers de retraite en lien avec les organismes compétents (CIG Grande Couronne, CNRACL et IRCANTEC) ;
* d'assurer le lien avec l'assureur de la collectivité dans le cadre de la gestion des dossiers de santé et d'accidents du travail, notamment pour le suivi des déclarations, des prises en charge et des échanges avec les différents interlocuteurs.
En cas de besoin, vous serez chargé(e) du suivi de l'intervention du médecin du travail. A ce titre vous serez chargé(e) d'assurer l'organisation, la planification et le traitement des visites médicales professionnelles (pré- embauche, aptitude à l'embauche, périodiques, de reprise, à la demande, etc.), de la prise de contact téléphonique à l'envoi des convocations et au traitement des avis rendus par les médecins. Vous pourrez également traiter le paiement des factures relatives aux missions de secteur santé.
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Environnement de travail convivial
* 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
* Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
* Télétravail possible selon nécessités de sévices (sous réserve de 6 mois d'ancienneté)
* Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
* Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical)
* Participation employeur jusqu'à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
* Accès au Comité d'actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)
Profils recherchés
Diplôme requis : Bac - Bac+2
Technique :
* Sens de l'organisation et rigueur
* Capacités rédactionnelles exigées
* Avoir un esprit d'équipe, d'analyse et de synthèse
* Maîtrise des outils informatiques
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale fortement appréciée
Savoir-être :
* Sens de l'écoute, du dialogue et de la communication
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
* Sens relationnel avec des publics variés
* Adaptation et ouverture d'esprit
* Travail en équipe et transversalité
Technique :
* Sens de l'organisation et rigueur
* Capacités rédactionnelles exigées
* Avoir un esprit d'équipe, d'analyse et de synthèse
* Maîtrise des outils informatiques
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale fortement appréciée
Savoir-être :
* Sens de l'écoute, du dialogue et de la communication
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
* Sens relationnel avec des publics variés
* Adaptation et ouverture d'esprit
* Travail en équipe et transversalité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.