Chargé de projets SIRH (F/H)
Offre n° O078260706002126
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune centre de Saint Quentin en Yvelines, située au sud-ouest de Paris, MONTIGNY LE BRETONNEUX, ville de 33 535 habitants, très attachée à son environnement, veille tout particulièrement à son cadre et à sa qualité de vie.
Reconnue par diverses distinctions officielles, notamment celles de Territoire engagé pour la nature et la biodiversité, Ville fleurie, Ville active et sportive, Ville amie des enfants (UNICEF)...
La Ville a à cœur de recruter et d'accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l'évolution professionnelle.
Reconnue par diverses distinctions officielles, notamment celles de Territoire engagé pour la nature et la biodiversité, Ville fleurie, Ville active et sportive, Ville amie des enfants (UNICEF)...
La Ville a à cœur de recruter et d'accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l'évolution professionnelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
66 rue de la Mare aux Carats, Montigny-le-Bretonneux (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Votre environnement :
Vous cherchez à relever de nouveaux défis, au sein d'une équipe RH dynamique, entreprenante et qui vous donne les moyens de mettre en place vos projets ? Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Montigny le Bretonneux !
La Direction des Ressources Humaines de Montigny le Bretonneux est composée de 19 agents répartis en 4 pôles :
- Administratif/Accueil,
- Gestion administrative du personnel,
- Relations Sociales/Santé/Prévention,
- Développement RH et GPEEC.
Directement attaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillez en transversalité avec les 4 pôles de la Direction pour optimiser l'utilisation des outils métiers, fiabiliser les données, élaborer et rédiger les différentes procédures techniques, et développer les outils de pilotage de gestion RH.
Vous cherchez à relever de nouveaux défis, au sein d'une équipe RH dynamique, entreprenante et qui vous donne les moyens de mettre en place vos projets ? Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Montigny le Bretonneux !
La Direction des Ressources Humaines de Montigny le Bretonneux est composée de 19 agents répartis en 4 pôles :
- Administratif/Accueil,
- Gestion administrative du personnel,
- Relations Sociales/Santé/Prévention,
- Développement RH et GPEEC.
Directement attaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillez en transversalité avec les 4 pôles de la Direction pour optimiser l'utilisation des outils métiers, fiabiliser les données, élaborer et rédiger les différentes procédures techniques, et développer les outils de pilotage de gestion RH.
Missions / conditions d'exercice
Poste :
La Direction des Ressources Humaines de Montigny le Bretonneux est composée de 20 agents répartis en 3 pôles :
Gestion administrative du personnel,
Prévention/Santé/Action sociale
Développement RH et GPEEC.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes un acteur clé au cœur de la transversalité, en pilotant la stratégie de dématérialisation et de déploiement du SIRH, dans un objectif d’aide à la décision et de suivi de l’activité.
Grâce à votre double compétence en paie et en analyse fonctionnelle, vous optimisez les outils métiers et de pilotage de gestion RH, veillez à l’élaboration et à l’amélioration continue des procédures et processus RH, pilotez des projets, accompagnez le changement et coordonnez les acteurs.
Votre environnement :
Vous cherchez à relever de nouveaux défis, au sein d’une équipe RH dynamique, entreprenante et qui vous donne les moyens de mettre en place des projets structurants ? Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Montigny le Bretonneux !
La Direction des Ressources Humaines de Montigny le Bretonneux est composée de 20 agents répartis en 3 pôles :
- Gestion administrative du personnel,
- Prévention/Santé/Action sociale
- Développement RH et GPEEC.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes un acteur clé au cœur de la transversalité, en pilotant la stratégie de dématérialisation et de déploiement du SIRH, dans un objectif d’aide à la décision et de suivi de l’activité.
Grâce à votre double compétence en paie et en analyse fonctionnelle, vous optimisez les outils métiers et de pilotage de gestion RH, veillez à l’élaboration et à l’amélioration continue des procédures et processus RH, pilotez des projets, accompagnez le changement et coordonnez les acteurs.
Vos missions :
Vous êtes force de proposition et facilitez la mise en place de toute solution de dématérialisation des processus et de partage des données RH, Vous accompagnez les pôles dans la création et le suivi des indicateurs de gestion (suivi budgétaire, effectifs, absentéisme, recrutement, formation, mobilité…).
Plus spécifiquement, vous êtes garant, à travers vos actions, de la transversalité au sein de nos services RH, en prenant en mains les projets suivants :
- Développement et administration des outils de pilotage RH
En tant que chef de projet, vous poursuivez le développement de la transformation numérique de la DRH en proposant un plan d'actions quant à la mise en place des nouveaux outils et l’optimisation de leurs fonctionnements, notamment :
- En accompagnant la mise en place des outils de GPEEC ;
- En facilitant l'utilisation quotidienne des outils pour les utilisateurs ;
- En accompagnant le déploiement des nouveaux outils métiers et modules.
Vous pilotez les outils de manière fonctionnelle (évolutions, paramétrages, …) et en assurez un fonctionnement optimal.
- Référent métier du logiciel CIVILRH – Carrière et paie
En étroite collaboration avec le responsable du Pôle Gestion administrative du personnel, vous assurez :
- le support technique à l’élaboration de la paie, en réalisant le diagnostic et le pilotage des incidents paies et DSN, en apportant un suivi et une aide technique aux utilisateurs ;
- l’analyse et le traitement des anomalies de fonctionnement en lien avec la DSI et l’éditeur ;
- faisant des propositions d’évolution et de cohérence du système d’information, définissant et évaluant les besoins et élaborant des cahiers des charges ;
- la dématérialisation des actes (contrats, arrêtés, …), la maîtrise du tableau des effectifs
- la rédaction des procédures internes
- Accompagnement de l’élaboration et du suivi budgétaire, de la masse salariale et du compte administratif
En étroite collaboration avec le responsable du Pôle Gestion administrative du personnel, vous assurez
- La fiabilisation des données des outils de pilotage décisionnel / atelier salarial et Atelier social Adelyce
- L’optimisation des données nécessaires à la réalisation de la préparation budgétaire RH et du suivi de la masse salariale
- L’automatisation des tableaux de bord
- Fournir les données nécessaires au pilotage de l’activité RH
- Vous êtes le relais technique pour la conception et la mise à disposition de requêtes ;
- Vous élaborez le RSU et coordonnez la collecte des données
- Assistance aux utilisateurs
- Vous conseillez et assistez les secteurs de la DRH dans la phase d’analyse des besoins, dans l’accompagnement du changement et dans la phase de recette ;
- Vous organisez et animez des formations
- RGPD
Vous êtes le référent RGPD RH et assurez à ce titre :
- La mise en place des procédures RGPD
- Le respect des obligations de contrôles et de procédures RGPD
- La prévention des risques de violation des données personnelles
- Mise en place de l'IA
- Accompagner notre Direction des Ressources humaines dans la prise en main et l’optimisation des outils d’intelligence artificielle (IA) et dans l'utilisation des nouveaux outils
- Identifier les cas d'usage de l'IA applicables à nos processus RH
La Direction des Ressources Humaines de Montigny le Bretonneux est composée de 20 agents répartis en 3 pôles :
Gestion administrative du personnel,
Prévention/Santé/Action sociale
Développement RH et GPEEC.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes un acteur clé au cœur de la transversalité, en pilotant la stratégie de dématérialisation et de déploiement du SIRH, dans un objectif d’aide à la décision et de suivi de l’activité.
Grâce à votre double compétence en paie et en analyse fonctionnelle, vous optimisez les outils métiers et de pilotage de gestion RH, veillez à l’élaboration et à l’amélioration continue des procédures et processus RH, pilotez des projets, accompagnez le changement et coordonnez les acteurs.
Votre environnement :
Vous cherchez à relever de nouveaux défis, au sein d’une équipe RH dynamique, entreprenante et qui vous donne les moyens de mettre en place des projets structurants ? Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Montigny le Bretonneux !
La Direction des Ressources Humaines de Montigny le Bretonneux est composée de 20 agents répartis en 3 pôles :
- Gestion administrative du personnel,
- Prévention/Santé/Action sociale
- Développement RH et GPEEC.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes un acteur clé au cœur de la transversalité, en pilotant la stratégie de dématérialisation et de déploiement du SIRH, dans un objectif d’aide à la décision et de suivi de l’activité.
Grâce à votre double compétence en paie et en analyse fonctionnelle, vous optimisez les outils métiers et de pilotage de gestion RH, veillez à l’élaboration et à l’amélioration continue des procédures et processus RH, pilotez des projets, accompagnez le changement et coordonnez les acteurs.
Vos missions :
Vous êtes force de proposition et facilitez la mise en place de toute solution de dématérialisation des processus et de partage des données RH, Vous accompagnez les pôles dans la création et le suivi des indicateurs de gestion (suivi budgétaire, effectifs, absentéisme, recrutement, formation, mobilité…).
Plus spécifiquement, vous êtes garant, à travers vos actions, de la transversalité au sein de nos services RH, en prenant en mains les projets suivants :
- Développement et administration des outils de pilotage RH
En tant que chef de projet, vous poursuivez le développement de la transformation numérique de la DRH en proposant un plan d'actions quant à la mise en place des nouveaux outils et l’optimisation de leurs fonctionnements, notamment :
- En accompagnant la mise en place des outils de GPEEC ;
- En facilitant l'utilisation quotidienne des outils pour les utilisateurs ;
- En accompagnant le déploiement des nouveaux outils métiers et modules.
Vous pilotez les outils de manière fonctionnelle (évolutions, paramétrages, …) et en assurez un fonctionnement optimal.
- Référent métier du logiciel CIVILRH – Carrière et paie
En étroite collaboration avec le responsable du Pôle Gestion administrative du personnel, vous assurez :
- le support technique à l’élaboration de la paie, en réalisant le diagnostic et le pilotage des incidents paies et DSN, en apportant un suivi et une aide technique aux utilisateurs ;
- l’analyse et le traitement des anomalies de fonctionnement en lien avec la DSI et l’éditeur ;
- faisant des propositions d’évolution et de cohérence du système d’information, définissant et évaluant les besoins et élaborant des cahiers des charges ;
- la dématérialisation des actes (contrats, arrêtés, …), la maîtrise du tableau des effectifs
- la rédaction des procédures internes
- Accompagnement de l’élaboration et du suivi budgétaire, de la masse salariale et du compte administratif
En étroite collaboration avec le responsable du Pôle Gestion administrative du personnel, vous assurez
- La fiabilisation des données des outils de pilotage décisionnel / atelier salarial et Atelier social Adelyce
- L’optimisation des données nécessaires à la réalisation de la préparation budgétaire RH et du suivi de la masse salariale
- L’automatisation des tableaux de bord
- Fournir les données nécessaires au pilotage de l’activité RH
- Vous êtes le relais technique pour la conception et la mise à disposition de requêtes ;
- Vous élaborez le RSU et coordonnez la collecte des données
- Assistance aux utilisateurs
- Vous conseillez et assistez les secteurs de la DRH dans la phase d’analyse des besoins, dans l’accompagnement du changement et dans la phase de recette ;
- Vous organisez et animez des formations
- RGPD
Vous êtes le référent RGPD RH et assurez à ce titre :
- La mise en place des procédures RGPD
- Le respect des obligations de contrôles et de procédures RGPD
- La prévention des risques de violation des données personnelles
- Mise en place de l'IA
- Accompagner notre Direction des Ressources humaines dans la prise en main et l’optimisation des outils d’intelligence artificielle (IA) et dans l'utilisation des nouveaux outils
- Identifier les cas d'usage de l'IA applicables à nos processus RH
Profils recherchés
Votre profil :
De formation supérieure en ressources humaines, vous connaissez le Statut de la Fonction Publique territoriale et avez de solides connaissances en paie et carrières.
Vous maîtrisez le logiciel CIVILRH. Vous avez une maîtrise avancée d’Excel et des outils de reporting.
Vous avez une bonne expérience de la conduite et de la gestion de projet.
Vous avez la capacité à articuler les enjeux techniques et stratégiques.
Vous êtes doté d’un bon sens pédagogique et avez une appétence voire une expérience de la conduite d’ateliers.
Vous faites preuve de méthode, de rigueur et d’organisation.
Autonomie.
Spécificités :
Catégorie A. Contrat de projet (2 ans).
Conditions de travail et avantages :
Horaires et temps de travail : vous travaillez sur une amplitude horaire de 38h par semaine. Hôtel de ville fermé le mercredi matin, une nocturne par semaine jusqu’à 20h (les mardis ou mercredis) - Possibilité de télétravail 1 jour/semaine
Droits aux congés : 25 jours de congé + 18 jours ARTT
Rémunération : rémunération indiciaire sur 13 mois et prime annuelle
Action sociale : Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance - PLURELYA (chèques vacances, coupons sport…)
De formation supérieure en ressources humaines, vous connaissez le Statut de la Fonction Publique territoriale et avez de solides connaissances en paie et carrières.
Vous maîtrisez le logiciel CIVILRH. Vous avez une maîtrise avancée d’Excel et des outils de reporting.
Vous avez une bonne expérience de la conduite et de la gestion de projet.
Vous avez la capacité à articuler les enjeux techniques et stratégiques.
Vous êtes doté d’un bon sens pédagogique et avez une appétence voire une expérience de la conduite d’ateliers.
Vous faites preuve de méthode, de rigueur et d’organisation.
Autonomie.
Spécificités :
Catégorie A. Contrat de projet (2 ans).
Conditions de travail et avantages :
Horaires et temps de travail : vous travaillez sur une amplitude horaire de 38h par semaine. Hôtel de ville fermé le mercredi matin, une nocturne par semaine jusqu’à 20h (les mardis ou mercredis) - Possibilité de télétravail 1 jour/semaine
Droits aux congés : 25 jours de congé + 18 jours ARTT
Rémunération : rémunération indiciaire sur 13 mois et prime annuelle
Action sociale : Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance - PLURELYA (chèques vacances, coupons sport…)
Contact et modalités de candidature
Contact
0139303110
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à adresser à :
Monsieur le Maire
66 rue de la Mare aux Carats
78180 MONTIGNY LE BRETONNEUX
et à transmettre par mail : recrutement@montigny78.fr
Monsieur le Maire
66 rue de la Mare aux Carats
78180 MONTIGNY LE BRETONNEUX
et à transmettre par mail : recrutement@montigny78.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.