Gestionnaire carrières-paies (h/f)
Offre n° O078260708000380
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 17 500 habitants située à 25 km de Paris
Membre de le communauté agglomération de Saint Quentin en Yvelines
450 femmes et hommes font la force du service public à #lesclayessousbois, Yvelines !
Membre de le communauté agglomération de Saint Quentin en Yvelines
450 femmes et hommes font la force du service public à #lesclayessousbois, Yvelines !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Charles de Gaulle, Les Clayes-sous-Bois (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une équipe de 4 gestionnaires, l'agent recruté sera chargé de réaliser au quotidien l'ensemble des opérations liées à la paie d'un portefeuille d'agents.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des dossiers administratifs des agents (titulaires, stagiaires, contractuels, vacataires, et le cas échéants personnels relevant du droit privé)
Suivi de la carrière des agents et prise d'arrêtés
Édiction des contrats de travail
Dossiers maladies, accidents de service et prévoyance
Recueil et saisie des éléments variables de paie des agents (logiciel CIRIL)
Calcul des paies, vérifications de cohérence, validation, édition des bulletins
Calcul des charges et établissement des déclarations mensuelles
Transmission des paies mensuelles auprès du payeur
Classement et archivage des dossiers
Établissement de la DSN
Toutes autres missions périphériques au processus de paies
L’agent recruté aura également en charge :
De contribuer activement aux dossiers RH du service (Études diverses, tableaux de bord, déclarations obligatoires...)
De renseigner des agents ou des responsables de service
De participer aux projets du service ou aux groupes de travail transversaux mis en place par la direction
A noter que la Direction des ressources humaines s’engage dans un projet de déploiement d’un logiciel de gestion du temps de travail, avec bascule des éléments variables de paie, auquel seront étroitement associées les gestionnaires carrière et paie.
Suivi de la carrière des agents et prise d'arrêtés
Édiction des contrats de travail
Dossiers maladies, accidents de service et prévoyance
Recueil et saisie des éléments variables de paie des agents (logiciel CIRIL)
Calcul des paies, vérifications de cohérence, validation, édition des bulletins
Calcul des charges et établissement des déclarations mensuelles
Transmission des paies mensuelles auprès du payeur
Classement et archivage des dossiers
Établissement de la DSN
Toutes autres missions périphériques au processus de paies
L’agent recruté aura également en charge :
De contribuer activement aux dossiers RH du service (Études diverses, tableaux de bord, déclarations obligatoires...)
De renseigner des agents ou des responsables de service
De participer aux projets du service ou aux groupes de travail transversaux mis en place par la direction
A noter que la Direction des ressources humaines s’engage dans un projet de déploiement d’un logiciel de gestion du temps de travail, avec bascule des éléments variables de paie, auquel seront étroitement associées les gestionnaires carrière et paie.
Profils recherchés
De formation Bac à Bac + 2 souhaitée (comptabilité et/ou gestion des ressources humaines), avec expérience professionnelle significative exigée en matière de paie dans la fonction publique.
Compétences :
Maîtrise des outils informatiques et en particulier d'un logiciel paie, idéalement CIRIL
Maîtrise des règles relatives à la paie
Connaissances du statut et de la carrière
Savoir-faire :
Gestion des processus dans un souci permanent de fiabilité, l'agent doit être capable de mettre en place des procédures internes de contrôle et de vérification
Planification et organisation de son temps de travail : l'organisation du travail est marquée par un calendrier de paie mensuel à respecte
Savoir-être :
Positionnement professionnel adapté au poste
Rigueur, organisation et réactivité
Qualités d'analyse
Capacité d'adaptation et d'anticipation
Qualité relationnelles et sens du travail en équipe
Communication au sein de l'équipe et avec l'ensemble des interlocuteurs
Force de proposition
Respect des règles de confidentialité
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
Cycle de travail de 37h30/semaine (15 RTT annuels) sur 4 jours et demi
Ce poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique. À défaut de la possibilité de recrutement d’un fonctionnaire, un contractuel de droit public peut être recruté sur le fondement de l’article L332-14 du CGFP (CDD d’un an). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle sur le fondement de l’article L 352-4 du CGFP.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique (CGFP).
Le poste est ouvert aux grades suivants :
- Cadre d’emploi des rédacteurs
- Cadre d'emploi des adjoint administratifs
IFSE – Restaurant municipal – CNAS – Protection sociale complémentaire
Compétences :
Maîtrise des outils informatiques et en particulier d'un logiciel paie, idéalement CIRIL
Maîtrise des règles relatives à la paie
Connaissances du statut et de la carrière
Savoir-faire :
Gestion des processus dans un souci permanent de fiabilité, l'agent doit être capable de mettre en place des procédures internes de contrôle et de vérification
Planification et organisation de son temps de travail : l'organisation du travail est marquée par un calendrier de paie mensuel à respecte
Savoir-être :
Positionnement professionnel adapté au poste
Rigueur, organisation et réactivité
Qualités d'analyse
Capacité d'adaptation et d'anticipation
Qualité relationnelles et sens du travail en équipe
Communication au sein de l'équipe et avec l'ensemble des interlocuteurs
Force de proposition
Respect des règles de confidentialité
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
Cycle de travail de 37h30/semaine (15 RTT annuels) sur 4 jours et demi
Ce poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique. À défaut de la possibilité de recrutement d’un fonctionnaire, un contractuel de droit public peut être recruté sur le fondement de l’article L332-14 du CGFP (CDD d’un an). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle sur le fondement de l’article L 352-4 du CGFP.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique (CGFP).
Le poste est ouvert aux grades suivants :
- Cadre d’emploi des rédacteurs
- Cadre d'emploi des adjoint administratifs
IFSE – Restaurant municipal – CNAS – Protection sociale complémentaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0130793939
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
https://lesclayessousbois.nous-recrutons.fr/
Renseignements : 01 30 79 38 41
Monsieur le Maire
https://lesclayessousbois.nous-recrutons.fr/
Renseignements : 01 30 79 38 41
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.