Directeur des Parcours Autonomie F/H
Offre n° O078260715000107
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue du Centre, Guyancourt (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le Département des Yvelines recrute un Directeur des Parcours Autonomie F/H.
Poste basé à Guyancourt.
Vos missions:
Pilotage des politiques publiques
Encadrement et pilotage d’activité
Amélioration continue et procédures
Poste basé à Guyancourt.
Vos missions:
Pilotage des politiques publiques
Encadrement et pilotage d’activité
Amélioration continue et procédures
Missions / conditions d'exercice
Vos missions:
Pilotage des politiques publiques
Définir et mettre en œuvre la stratégie départementale d’accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap vers et dans l’autonomie,
Organiser les étapes du parcours sous une responsabilité unifiée : accueillir et informer, évaluer, décider et notifier, activer le plan d’aide, coordonner et sécuriser, protéger les droits, aller-vers,
Faire de la Direction un inducteur de parcours : qualifier et consolider les besoins des usagers, les transmettre à la Direction de l’Offre et orienter les personnes vers les solutions les plus adaptées, afin que l’offre évolue au plus près des besoins,
Garantir la cohérence et la continuité entre les dispositifs (APA, ASH, PCH et autres prestations relevant de la MDPH) et les besoins des usagers,
Garantir la maîtrise des dépenses d’autonomie sur le périmètre de la Direction (prestations individuelles : APA, PCH, ASH) : piloter l’enveloppe budgétaire, sécuriser le juste droit, prévenir les indus et suivre la performance des dispositifs, en lien avec la fonction d’appui au pilotage financier,
Maîtriser les délais d’instruction et réduire le non-recours, en sécurisant la transition entre l’évaluation des besoins et l’ouverture effective des droits,
Animer et coordonner les Pôles autonomie territoriaux et le réseau des partenaires de proximité,
Évaluer l’impact des actions menées, identifier les freins (logement, mobilité, santé, numérique) et proposer les ajustements et solutions adaptés,
Assurer la représentation institutionnelle du Département auprès des partenaires (ARS, MDPH, opérateurs, acteurs du SPDA) sur le champ des parcours,
Articuler étroitement l’action de la Direction avec la Direction de l’Offre et avec l’Agence AutonomY (Pôle Parcours et Services usagers).
Encadrement et pilotage d’activité
Encadrer et animer l’équipe d’encadrement de la Direction (pôle Aides sociales et pôle Évaluation et coordination),
Garantir la cohérence des pratiques managériales et le développement des compétences,
Promouvoir une culture partagée du service public fondée sur la proximité et la transversalité,
Superviser la préparation budgétaire et l’allocation des moyens,
Garantir l’efficience dans la gestion des ressources humaines, financières et logistiques,
Développer des outils de suivi d’activité et de performance,
Assurer la consolidation des bilans d’activité et leur présentation au DGA.
Amélioration continue et procédures
Refonder l’organisation du travail sur des processus formalisés, partagés et applicables par tous, en lien avec la démarche d’excellence opérationnelle de la DGA,
Piloter les projets par les risques et en conduire l’évaluation pour améliorer l’efficacité de la Direction,
Assurer un reporting mensuel des données : tableaux de bord, comptes rendus, suivi d’activité.
Pilotage des politiques publiques
Définir et mettre en œuvre la stratégie départementale d’accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap vers et dans l’autonomie,
Organiser les étapes du parcours sous une responsabilité unifiée : accueillir et informer, évaluer, décider et notifier, activer le plan d’aide, coordonner et sécuriser, protéger les droits, aller-vers,
Faire de la Direction un inducteur de parcours : qualifier et consolider les besoins des usagers, les transmettre à la Direction de l’Offre et orienter les personnes vers les solutions les plus adaptées, afin que l’offre évolue au plus près des besoins,
Garantir la cohérence et la continuité entre les dispositifs (APA, ASH, PCH et autres prestations relevant de la MDPH) et les besoins des usagers,
Garantir la maîtrise des dépenses d’autonomie sur le périmètre de la Direction (prestations individuelles : APA, PCH, ASH) : piloter l’enveloppe budgétaire, sécuriser le juste droit, prévenir les indus et suivre la performance des dispositifs, en lien avec la fonction d’appui au pilotage financier,
Maîtriser les délais d’instruction et réduire le non-recours, en sécurisant la transition entre l’évaluation des besoins et l’ouverture effective des droits,
Animer et coordonner les Pôles autonomie territoriaux et le réseau des partenaires de proximité,
Évaluer l’impact des actions menées, identifier les freins (logement, mobilité, santé, numérique) et proposer les ajustements et solutions adaptés,
Assurer la représentation institutionnelle du Département auprès des partenaires (ARS, MDPH, opérateurs, acteurs du SPDA) sur le champ des parcours,
Articuler étroitement l’action de la Direction avec la Direction de l’Offre et avec l’Agence AutonomY (Pôle Parcours et Services usagers).
Encadrement et pilotage d’activité
Encadrer et animer l’équipe d’encadrement de la Direction (pôle Aides sociales et pôle Évaluation et coordination),
Garantir la cohérence des pratiques managériales et le développement des compétences,
Promouvoir une culture partagée du service public fondée sur la proximité et la transversalité,
Superviser la préparation budgétaire et l’allocation des moyens,
Garantir l’efficience dans la gestion des ressources humaines, financières et logistiques,
Développer des outils de suivi d’activité et de performance,
Assurer la consolidation des bilans d’activité et leur présentation au DGA.
Amélioration continue et procédures
Refonder l’organisation du travail sur des processus formalisés, partagés et applicables par tous, en lien avec la démarche d’excellence opérationnelle de la DGA,
Piloter les projets par les risques et en conduire l’évaluation pour améliorer l’efficacité de la Direction,
Assurer un reporting mensuel des données : tableaux de bord, comptes rendus, suivi d’activité.
Profils recherchés
Nb d'années d'expérience min. requis :
Minimum 10 ans
Niveau de diplôme requis
Bac +4/5
Formation (diplômes, certifications, agréments...):
De formation supérieure (Bac+4/5) avec une expérience confirmée (10 ans) dans le secteur de l'autonomie ou de l'action sociale, vous maîtrisez l'instruction des prestations individuelles et le fonctionnement d'une maison départementale de l'autonomie.
Vous disposez d'une solide connaissance de l'environnement territorial et de son besoin de transformation des politiques publiques.
À ce titre, vous disposez d'excellentes qualités rédactionnelles et managériales, ainsi que d'une forte aptitude à la conduite de projet, à l'animation de réunion et au travail en transversalité.
Savoir-faire :
Politiques publiques locales et évaluation.
Fondements de l'action publique et des libertés publiques.
Processus de décision des exécutifs locaux.
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.
Méthodes d'analyse et de diagnostic.
Animation de réunions et de présentations.
Conduite du changement.
Méthodologie de gestion de projet.
Pilotage d'activité.
Connaissance des dispositifs APA, ASH, PCH et du fonctionnement de la MDPH.
Pilotage des délais, des flux et de la qualité de service.
Sécurisation juridique des décisions individuelles et gestion du contentieux.
Animation de réseau et coordination territoriale.
Pilotage budgétaire, maîtrise de la dépense et performance des dispositifs (prestations individuelles), dialogue de gestion.
Savoir être :
Qualités relationnelles.
Travail en équipe.
Autonomie.
Écoute active et bienveillante.
Capacité d'alerte et à rendre compte.
Esprit de synthèse.
Organisation et priorisation.
Capacité à transmettre.
Respect des obligations de confidentialité.
Esprit critique constructif.
Facilité à prendre du recul.
Gestion de conflit.
Capacité à mobiliser et fédérer de multiples interlocuteurs.
Capacité de représentation institutionnelle.
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Minimum 10 ans
Niveau de diplôme requis
Bac +4/5
Formation (diplômes, certifications, agréments...):
De formation supérieure (Bac+4/5) avec une expérience confirmée (10 ans) dans le secteur de l'autonomie ou de l'action sociale, vous maîtrisez l'instruction des prestations individuelles et le fonctionnement d'une maison départementale de l'autonomie.
Vous disposez d'une solide connaissance de l'environnement territorial et de son besoin de transformation des politiques publiques.
À ce titre, vous disposez d'excellentes qualités rédactionnelles et managériales, ainsi que d'une forte aptitude à la conduite de projet, à l'animation de réunion et au travail en transversalité.
Savoir-faire :
Politiques publiques locales et évaluation.
Fondements de l'action publique et des libertés publiques.
Processus de décision des exécutifs locaux.
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.
Méthodes d'analyse et de diagnostic.
Animation de réunions et de présentations.
Conduite du changement.
Méthodologie de gestion de projet.
Pilotage d'activité.
Connaissance des dispositifs APA, ASH, PCH et du fonctionnement de la MDPH.
Pilotage des délais, des flux et de la qualité de service.
Sécurisation juridique des décisions individuelles et gestion du contentieux.
Animation de réseau et coordination territoriale.
Pilotage budgétaire, maîtrise de la dépense et performance des dispositifs (prestations individuelles), dialogue de gestion.
Savoir être :
Qualités relationnelles.
Travail en équipe.
Autonomie.
Écoute active et bienveillante.
Capacité d'alerte et à rendre compte.
Esprit de synthèse.
Organisation et priorisation.
Capacité à transmettre.
Respect des obligations de confidentialité.
Esprit critique constructif.
Facilité à prendre du recul.
Gestion de conflit.
Capacité à mobiliser et fédérer de multiples interlocuteurs.
Capacité de représentation institutionnelle.
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Contact et modalités de candidature
Contact
0139077878
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.