Gestionnaire des Ressources Humaines et du Secteur Scolaire (h/f)
Offre n° O078260718000011
Publiée le 18/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à proximité d'Orgeval et de Poissy, à 30 km de Paris
3027 habitants
Fait partie de la Communauté urbaine Grand Paris Seine-et-Oise (CUGPSO)
3027 habitants
Fait partie de la Communauté urbaine Grand Paris Seine-et-Oise (CUGPSO)
Lieu de travail
6 allée des Tilleuls, Morainvilliers (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Morainvilliers (78630), dynamique et engagée dans la qualité du service public, recherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines et du Secteur Scolaire. Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services (DGS), vous rejoindrez une équipe dynamique à taille humaine. Ce poste, au cœur du fonctionnement communal, combine la gestion des ressources humaines, la coordination du secteur scolaire, l'organisation de la restauration scolaire et l'accompagnement des équipes sur le terrain, contribuant ainsi au bon fonctionnement des services municipaux.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des Ressources Humaines
Vous assurez et gérez, à partir de dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble du processus de déroulement de carrière et de paie :
• Gestion des carrières : préparation tableaux avancement grade
• Gestion des absences : arrêts maladie, accidents de travail, congés.
• Suivi disciplinaire : participation à la gestion des situations disciplinaires.
• Paie et déclarations obligatoires : gestion des paies et charges liées (DSN).
• Dossiers administratifs : tenue et mise à jour des dossiers individuels, retraites.
• Recrutement : rédaction et diffusion des offres, suivi des candidatures.
• Formation : recueil des besoins, suivi des demandes et des actions de formation.
• RSU et obligations légales : collecte des données, mise à jour des indicateurs.
• CNAS : suivi des demandes et prestations.
• Entretiens professionnels : organisation et mise en œuvre du dispositif.
• Commissions du personnel : préparation et suivi.
Secteur scolaire et restauration
Vous organisez et coordonnez le fonctionnement du service scolaire et de la restauration municipale :
• Inscriptions scolaires : gestion des inscriptions, dérogations, relations avec les familles et les directions des écoles.
• Relations avec les écoles : suivi des demandes, coordination des besoins.
• Commissions scolaires : préparation et participation.
• Restauration scolaire : organisation et suivi du fonctionnement du service, traitement des demandes de PAI et gestion de la mise en place avec les équipes.
• Discipline pause méridienne : suivi des comportements des élèves.
• Encadrement des agents : coordination du personnel des écoles et de la restauration, organisation des remplacements.
• Présence terrain : visites régulières des sites pour s’assurer du fonctionnement organisationnel et accompagner les équipes.
Vous assurez et gérez, à partir de dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble du processus de déroulement de carrière et de paie :
• Gestion des carrières : préparation tableaux avancement grade
• Gestion des absences : arrêts maladie, accidents de travail, congés.
• Suivi disciplinaire : participation à la gestion des situations disciplinaires.
• Paie et déclarations obligatoires : gestion des paies et charges liées (DSN).
• Dossiers administratifs : tenue et mise à jour des dossiers individuels, retraites.
• Recrutement : rédaction et diffusion des offres, suivi des candidatures.
• Formation : recueil des besoins, suivi des demandes et des actions de formation.
• RSU et obligations légales : collecte des données, mise à jour des indicateurs.
• CNAS : suivi des demandes et prestations.
• Entretiens professionnels : organisation et mise en œuvre du dispositif.
• Commissions du personnel : préparation et suivi.
Secteur scolaire et restauration
Vous organisez et coordonnez le fonctionnement du service scolaire et de la restauration municipale :
• Inscriptions scolaires : gestion des inscriptions, dérogations, relations avec les familles et les directions des écoles.
• Relations avec les écoles : suivi des demandes, coordination des besoins.
• Commissions scolaires : préparation et participation.
• Restauration scolaire : organisation et suivi du fonctionnement du service, traitement des demandes de PAI et gestion de la mise en place avec les équipes.
• Discipline pause méridienne : suivi des comportements des élèves.
• Encadrement des agents : coordination du personnel des écoles et de la restauration, organisation des remplacements.
• Présence terrain : visites régulières des sites pour s’assurer du fonctionnement organisationnel et accompagner les équipes.
Profils recherchés
Idéalement de formation gestion et administration (Bac ou BTS)
Ayant des connaissances de la fonction publique territoriale et notamment dans les ressources humaines et/ou du secteur scolaire
Compétences et qualités
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Capacité à appliquer les textes réglementaires.
• Aisance rédactionnelle et organisationnelle.
• Rigueur, fiabilité, discrétion professionnelle.
• Capacité à travailler en équipe.
• Autonomie et esprit d’initiative.
Ayant des connaissances de la fonction publique territoriale et notamment dans les ressources humaines et/ou du secteur scolaire
Compétences et qualités
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Capacité à appliquer les textes réglementaires.
• Aisance rédactionnelle et organisationnelle.
• Rigueur, fiabilité, discrétion professionnelle.
• Capacité à travailler en équipe.
• Autonomie et esprit d’initiative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139758738
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
6 allée des Tilleuls
78630 MORAINVILLIERS
dgs@morainvilliers-bures.fr
Madame le Maire
6 allée des Tilleuls
78630 MORAINVILLIERS
dgs@morainvilliers-bures.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.