Référent séniors – Gestion administrative et animation (h/f)
Offre n° O078260722001005
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 7 470 habitants, membre de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine & Oise (GPS&O), Orgeval connait une évolution démographique régulière.
Située dans les Yvelines aux portes de Paris (15 minutes de la Défense), la ville offre les atouts d’une ville dynamique dans un cadre de vie naturel et préservé.
Grâce à ses équipements publics (écoles, bibliothèque, centres de loisirs, gymnases, salle culturelle, salle intergénérationnelle), à la richesse de son tissu associatif, ainsi qu’à son patrimoine, Orgeval propose à ses habitants un cadre de vie particulièrement agréable.
Située dans les Yvelines aux portes de Paris (15 minutes de la Défense), la ville offre les atouts d’une ville dynamique dans un cadre de vie naturel et préservé.
Grâce à ses équipements publics (écoles, bibliothèque, centres de loisirs, gymnases, salle culturelle, salle intergénérationnelle), à la richesse de son tissu associatif, ainsi qu’à son patrimoine, Orgeval propose à ses habitants un cadre de vie particulièrement agréable.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
123 rue du Dr Maurer, Orgeval (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ville de près de 8 000 habitants, membre de la Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise (GPS&O), Orgeval bénéficie d'un cadre de vie privilégié aux portes de Paris. Dynamique et attractive, la commune développe une politique active en faveur du bien-vieillir et de l'accompagnement de ses aînés. Dans ce cadre, la ville recrute son futur Référent Séniors (H/F).
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Responsable Petite Enfance et Solidarité, vous assurez la gestion administrative, financière et juridique des dispositifs dédiés aux séniors, ainsi que l'animation du pôle séniors. Vous contribuez à garantir une continuité de service de qualité et un accompagnement adapté des habitants seniors.
Gestion administrative et financière (70 %)
Instruction et suivi des aides légales et facultatives (APA, aide-ménagère, carte Améthyste, secours d'urgence, etc.)
Suivi des prestations de téléalarme et de portage de repas à domicile
Gestion administrative du service : courriers, invitations, dossiers usagers
Préparation et suivi budgétaire du pôle séniors
Encaissement des recettes liées aux activités du service
Gestion de la régie séniors et suivi comptable
Production de statistiques et tableaux de bord
Rédaction de notes, comptes rendus et procédures internes.
Animation et accompagnement (30 %)
Accueil physique et téléphonique des séniors
Information, accompagnement et orientation des usagers
Élaboration et coordination du programme annuel d'activités
Organisation de sorties, ateliers et actions de prévention autour du bien-vieillir
Organisation du banquet des séniors et des colis de Noël
Mise en œuvre du dispositif "Séniors en Vacances" et accompagnement du groupe
Relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et les prestataires.
Missions secondaires:
Renfort ponctuel sur les autres missions du service social et du CCAS
Participation aux réunions et projets transversaux de la collectivité.
Conditions d'exercice:
Temps complet: 37h par semaine sur 4.5 jours (mercredi après-midi libérée) dont à terme 1 jour par semaine de télétravail éventuel
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP dont CIA annuel) + 13° mois sous condition
Participation employeur prévoyance (contrat groupe) et/ou la mutuelle (labellisation)
collectivité adhérente au CNAS + Comité d’œuvres Sociales interne
Gestion administrative et financière (70 %)
Instruction et suivi des aides légales et facultatives (APA, aide-ménagère, carte Améthyste, secours d'urgence, etc.)
Suivi des prestations de téléalarme et de portage de repas à domicile
Gestion administrative du service : courriers, invitations, dossiers usagers
Préparation et suivi budgétaire du pôle séniors
Encaissement des recettes liées aux activités du service
Gestion de la régie séniors et suivi comptable
Production de statistiques et tableaux de bord
Rédaction de notes, comptes rendus et procédures internes.
Animation et accompagnement (30 %)
Accueil physique et téléphonique des séniors
Information, accompagnement et orientation des usagers
Élaboration et coordination du programme annuel d'activités
Organisation de sorties, ateliers et actions de prévention autour du bien-vieillir
Organisation du banquet des séniors et des colis de Noël
Mise en œuvre du dispositif "Séniors en Vacances" et accompagnement du groupe
Relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et les prestataires.
Missions secondaires:
Renfort ponctuel sur les autres missions du service social et du CCAS
Participation aux réunions et projets transversaux de la collectivité.
Conditions d'exercice:
Temps complet: 37h par semaine sur 4.5 jours (mercredi après-midi libérée) dont à terme 1 jour par semaine de télétravail éventuel
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP dont CIA annuel) + 13° mois sous condition
Participation employeur prévoyance (contrat groupe) et/ou la mutuelle (labellisation)
collectivité adhérente au CNAS + Comité d’œuvres Sociales interne
Profils recherchés
Savoirs et compétences
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS
Bonne connaissance des dispositifs sociaux en faveur des séniors
Compétences en gestion administrative et budgétaire
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion
Capacité à conduire des projets et à coordonner des partenaires
Aptitudes à l'animation et à l'accompagnement des publics.
Permis B
Qualités attendues
Sens du service public
Discrétion et respect de la confidentialité
Autonomie et sens de l'organisation
Rigueur et polyvalence
Excellent relationnel et capacité d'écoute
Esprit d'initiative et adaptabilité.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS
Bonne connaissance des dispositifs sociaux en faveur des séniors
Compétences en gestion administrative et budgétaire
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion
Capacité à conduire des projets et à coordonner des partenaires
Aptitudes à l'animation et à l'accompagnement des publics.
Permis B
Qualités attendues
Sens du service public
Discrétion et respect de la confidentialité
Autonomie et sens de l'organisation
Rigueur et polyvalence
Excellent relationnel et capacité d'écoute
Esprit d'initiative et adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139223550
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail de préférence à:
recrutement@mairie-orgeval.fr
Madame le Maire
123 rue du Dr Maurer
78630 ORGEVAL
recrutement@mairie-orgeval.fr
Madame le Maire
123 rue du Dr Maurer
78630 ORGEVAL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.