Directeur Général Adjoint - Expérience usagers, Numérique et Ethique
Offre n° O078260722001178
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Poissy, Yvelines
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la République, Poissy (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Directeur Général Adjoint (DGA) – Expérience Usagers, Numérique et Éthique est un poste stratégique au sein de la collectivité territoriale, chargé de piloter la transformation numérique responsable, l’inclusion des usagers et l’éthique des services publics. Ce poste s’inscrit dans une démarche globale de modernisation des services, en alignement avec les enjeux de développement durable, d’accessibilité universelle et de sobriété numérique.
Missions / conditions d'exercice
• Pilotage stratégique : Définition et mise en œuvre de la politique numérique responsable de la collectivité, en cohérence avec les engagements environnementaux, sociaux et éthiques
• Coordination transversale : Animation des directions métiers (DSI, relations usagers, développement durable, etc.) pour intégrer les principes du numérique responsable dans tous les projets.
• Représentation institutionnelle : Porte-parole de la collectivité auprès des partenaires externes (État, associations, entreprises, autres collectivités) sur les enjeux du numérique éthique et inclusif.
• Gestion budgétaire : Responsabilité des enveloppes financières allouées aux projets numériques (achats responsables, sobriété, accessibilité).
• Innovation et évaluation : Veille sur les bonnes pratiques et évaluation des impacts (empreinte carbone, inclusion, satisfaction usagers).
Responsabilités clés :
• Garantir la conformité des services numériques aux réglementations
• Assurer la résilience des systèmes d’information
• Piloter des projets complexes
• Coordination transversale : Animation des directions métiers (DSI, relations usagers, développement durable, etc.) pour intégrer les principes du numérique responsable dans tous les projets.
• Représentation institutionnelle : Porte-parole de la collectivité auprès des partenaires externes (État, associations, entreprises, autres collectivités) sur les enjeux du numérique éthique et inclusif.
• Gestion budgétaire : Responsabilité des enveloppes financières allouées aux projets numériques (achats responsables, sobriété, accessibilité).
• Innovation et évaluation : Veille sur les bonnes pratiques et évaluation des impacts (empreinte carbone, inclusion, satisfaction usagers).
Responsabilités clés :
• Garantir la conformité des services numériques aux réglementations
• Assurer la résilience des systèmes d’information
• Piloter des projets complexes
Profils recherchés
• Expérience minimale : 5 à 10 ans dans le numérique public ou privé, dont 3 ans en management.
• Diplôme : Bac+5
Formations et qualifications nécessaires :
• Obligatoires :
o Connaissance des cadres réglementaires (RGAA, RGPD, loi REEN).
o Expérience en gestion de projet (méthodes Agile, cycle en V).
• Souhaitables :
o Certifications en numérique responsable
o Formation en cybersécurité
o Expérience en médiation numérique.
Compétences techniques :
• Numérique responsable :
o Maîtrise des outils d’analyse d’empreinte carbone
o Connaissance des bonnes pratiques
• Gestion de projet :
o Pilotage de feuilles de route complexes.
o Utilisation d’outils collaboratifs
• Cybersécurité :
o Bases en protection des données et résilience des systèmes.
• Achats publics :
o Rédaction de clauses sociales et environnementales.
Compétences relationnelles :
• Leadership
• Pédagogie
• Négociation
• Compétences managériales
• Encadrement d’équipe
• Gestion des conflits
• Prise de décision
• Diplôme : Bac+5
Formations et qualifications nécessaires :
• Obligatoires :
o Connaissance des cadres réglementaires (RGAA, RGPD, loi REEN).
o Expérience en gestion de projet (méthodes Agile, cycle en V).
• Souhaitables :
o Certifications en numérique responsable
o Formation en cybersécurité
o Expérience en médiation numérique.
Compétences techniques :
• Numérique responsable :
o Maîtrise des outils d’analyse d’empreinte carbone
o Connaissance des bonnes pratiques
• Gestion de projet :
o Pilotage de feuilles de route complexes.
o Utilisation d’outils collaboratifs
• Cybersécurité :
o Bases en protection des données et résilience des systèmes.
• Achats publics :
o Rédaction de clauses sociales et environnementales.
Compétences relationnelles :
• Leadership
• Pédagogie
• Négociation
• Compétences managériales
• Encadrement d’équipe
• Gestion des conflits
• Prise de décision
Contact et modalités de candidature
Contact
0139225640
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
ou par courriel : recrutement@ville-poissy.fr
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
ou par courriel : recrutement@ville-poissy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.