* Piloter et assurer une gestion optimale de l'établissement
* Encadrer une équipe de professionnels compétents et impliqués
* Assurer la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants
* Soutenir la fonction parentale et développer des relations de confiance avec les familles
* Concevoir des projets pédagogiques

Ce que nous recherchons chez vous :

* Un diplôme conforme à la réglementation (éducatrice de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, ou équivalent avec expérience en direction)
* Un sens des responsabilités
* Une capacité d'adaptation
* Une énergie communicative et des projets
* Une capacité à fédérer et à motiver votre équipe
* Un sens du service public
Ce que nous vous offrons :

* Un environnement de travail stimulant
* Un projet éducatif qui laisse place à la créativité
* Des équipes compétentes et engagées
* Des opportunités de formation et d'évolution professionnelle
* L'appui d'une équipe pluridisciplinaire composée d'un médecin, d'une infirmière, de psychologues et psychomotricien

Choisir Versailles, c'est travailler dans un environnement unique, une ville dotée d'un patrimoine historique exceptionnel, d'un cadre verdoyant,d'infrastructures modernes et d'un accès facile aux transports.
En matière de petite enfance, la ville de Versailles propose une offre diversifiée d'accueil avec :
655 places d'accueil municipales réparties dans 16 établissements d'une capacité de 12 à 80 enfants.
Deux lieux d'accueil enfants-parents (LAEP)
Un Relais Petite Enfance (RPE)
Ces établissements évoluent dans un environnement privilégié proche de la nature et bénéficient d'une offre culturelle variée , contribuant à l'éveil et
au bien-être des tout-petits.
Vous êtes passionné(e) par la petite enfance, motivé(e) par le travail en équipe et prêt(e) à relever de nouveaux défis ?
Venez nous rejoindre en qualité de directrice ou directeur pour accompagner les familles, les enfants et les équipes avec dynamisme et bienveillance.

Cycle de travail

Selon les établissement plusieurs cycles de travail sont proposés :

Temps de travail annualisé : congés une semaine à chaque période de vacances scolaires, 2 semaines à Noël et 6 semaines l'été

39h hebdomadaires : 25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition

Avantages

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année

Parcours professionnel évolutif par le biais d'accompagnement de formations

Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance

Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%

Possibilité d'adhérer à la Caisse d'Entraide (prestations sociales et loisirs)