Responsable du service Petite Enfance, adjoint au directeur du pôle éducation, jeunesse et sport (h/f)
Offre n° O078260729001760
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
5800 habitants
Située entre Seine et forêt à 15 kms à l'ouest de Paris (accès direct A 13, A86, RER A à proximité), au coeur du pays des Impressionnistes et de l'arrondissement de Saint Germain en Laye
Située entre Seine et forêt à 15 kms à l'ouest de Paris (accès direct A 13, A86, RER A à proximité), au coeur du pays des Impressionnistes et de l'arrondissement de Saint Germain en Laye
Lieu de travail
28 Rue de Paris, Le Port-Marly (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Cadre supérieur de santé
Puéricultrice
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Ville du Port-Marly recherche un(e) Directeur(trice) adjoint(e) du Pôle Éducation, Jeunesse et Sports et Responsable du Service Petite Enfance afin de participer activement au développement de sa politique éducative et familiale.
Sous l’autorité du Directeur du Pôle Éducation, Jeunesse et Sports, vous contribuez à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions municipales en faveur de la petite enfance, de l’accompagnement des familles et du développement des services dédiés aux jeunes enfants.
En tant que membre de l’équipe de direction du pôle, vous participez également au pilotage transversal des projets et assurez la continuité de direction en l’absence du Directeur de Pôle.
Sous l’autorité du Directeur du Pôle Éducation, Jeunesse et Sports, vous contribuez à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions municipales en faveur de la petite enfance, de l’accompagnement des familles et du développement des services dédiés aux jeunes enfants.
En tant que membre de l’équipe de direction du pôle, vous participez également au pilotage transversal des projets et assurez la continuité de direction en l’absence du Directeur de Pôle.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
Responsable du Service Petite Enfance :
Vous assurez le pilotage, la coordination et l’organisation des services municipaux dédiés à la petite enfance :
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique petite enfance en lien avec les élus, la Direction générale et les partenaires institutionnels ;
• Concevoir, piloter et évaluer les projets du service ;
• Encadrer, accompagner et fédérer les équipes (assistantes maternelles, agents des structures petite enfance, intervenants) ;
• Garantir la qualité d’accueil des enfants et l’accompagnement des familles ;
• Veiller au respect des normes réglementaires, des règles d’hygiène et de sécurité ainsi qu’à la promotion de la bientraitance ;
• Organiser et animer les commissions et instances liées à la petite enfance ;
• Assurer le suivi administratif, budgétaire et logistique du service ;
• Développer et entretenir les partenariats avec la CAF, le Conseil départemental et les acteurs locaux.
Vous assurez notamment le suivi et le bon fonctionnement :
• de la crèche familiale : accompagnement des assistantes maternelles, suivi du projet d’établissement, coordination des accueils, relation avec les familles et les professionnels de santé ;
• du Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP) : garantie du cadre d’accueil, respect de la confidentialité et suivi des bilans d’activité ;
• de la ludothèque petite enfance : coordination de l’activité et accompagnement des familles ;
• du multi-accueil en délégation de service public : suivi de l’exécution du contrat, relation avec le délégataire et participation aux évolutions du service.
Directeur(rice) adjoint(e) du Pôle Éducation, Jeunesse et Sports
En appui du Directeur de Pôle, vous contribuez au fonctionnement et au développement des services du pôle :
• Participer au pilotage des projets transversaux et à l’évaluation des actions menées ;
• Contribuer à l’élaboration et au suivi budgétaire des activités ;
• Favoriser une culture commune et une dynamique de coopération entre les services ;
• Assurer l’encadrement et le management des ATSEM en lien avec les directions d’école et l’Éducation nationale ;
• Participer aux conseils d’école et aux réunions partenariales ;
• Assurer les entretiens professionnels des agents placés sous votre responsabilité ;
• Assurer la fonction de chargée de coopération dans le cadre de la Convention Territoriale Globale avec la CAF.
Responsable du Service Petite Enfance :
Vous assurez le pilotage, la coordination et l’organisation des services municipaux dédiés à la petite enfance :
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique petite enfance en lien avec les élus, la Direction générale et les partenaires institutionnels ;
• Concevoir, piloter et évaluer les projets du service ;
• Encadrer, accompagner et fédérer les équipes (assistantes maternelles, agents des structures petite enfance, intervenants) ;
• Garantir la qualité d’accueil des enfants et l’accompagnement des familles ;
• Veiller au respect des normes réglementaires, des règles d’hygiène et de sécurité ainsi qu’à la promotion de la bientraitance ;
• Organiser et animer les commissions et instances liées à la petite enfance ;
• Assurer le suivi administratif, budgétaire et logistique du service ;
• Développer et entretenir les partenariats avec la CAF, le Conseil départemental et les acteurs locaux.
Vous assurez notamment le suivi et le bon fonctionnement :
• de la crèche familiale : accompagnement des assistantes maternelles, suivi du projet d’établissement, coordination des accueils, relation avec les familles et les professionnels de santé ;
• du Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP) : garantie du cadre d’accueil, respect de la confidentialité et suivi des bilans d’activité ;
• de la ludothèque petite enfance : coordination de l’activité et accompagnement des familles ;
• du multi-accueil en délégation de service public : suivi de l’exécution du contrat, relation avec le délégataire et participation aux évolutions du service.
Directeur(rice) adjoint(e) du Pôle Éducation, Jeunesse et Sports
En appui du Directeur de Pôle, vous contribuez au fonctionnement et au développement des services du pôle :
• Participer au pilotage des projets transversaux et à l’évaluation des actions menées ;
• Contribuer à l’élaboration et au suivi budgétaire des activités ;
• Favoriser une culture commune et une dynamique de coopération entre les services ;
• Assurer l’encadrement et le management des ATSEM en lien avec les directions d’école et l’Éducation nationale ;
• Participer aux conseils d’école et aux réunions partenariales ;
• Assurer les entretiens professionnels des agents placés sous votre responsabilité ;
• Assurer la fonction de chargée de coopération dans le cadre de la Convention Territoriale Globale avec la CAF.
Profils recherchés
Vous disposez d’une expérience confirmée dans le domaine de la petite enfance et du management d’équipes.
Vous maîtrisez :
• l’environnement institutionnel des collectivités territoriales ;
• les politiques publiques en matière de petite enfance et de soutien à la parentalité ;
• la réglementation applicable aux structures d’accueil du jeune enfant ;
• les techniques de management, de conduite de projet et d’animation de partenariats ;
• la gestion administrative et budgétaire d’un service public.
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
• sens du service public ;
• capacité à fédérer et accompagner les équipes ;
• aptitude à travailler en transversalité ;
• sens des responsabilités et capacité de décision ;
• qualité d’écoute, diplomatie et discrétion ;
• rigueur, autonomie et organisation.
Conditions d’exercice :
• Déplacements réguliers au sein des structures municipales, auprès des assistantes maternelles et partenaires ;
• Participation possible à des réunions ou manifestations en soirée et le week-end ;
• Astreinte téléphonique ponctuelle pour les urgences et remplacements ;
• Permis B indispensable.
Vous maîtrisez :
• l’environnement institutionnel des collectivités territoriales ;
• les politiques publiques en matière de petite enfance et de soutien à la parentalité ;
• la réglementation applicable aux structures d’accueil du jeune enfant ;
• les techniques de management, de conduite de projet et d’animation de partenariats ;
• la gestion administrative et budgétaire d’un service public.
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
• sens du service public ;
• capacité à fédérer et accompagner les équipes ;
• aptitude à travailler en transversalité ;
• sens des responsabilités et capacité de décision ;
• qualité d’écoute, diplomatie et discrétion ;
• rigueur, autonomie et organisation.
Conditions d’exercice :
• Déplacements réguliers au sein des structures municipales, auprès des assistantes maternelles et partenaires ;
• Participation possible à des réunions ou manifestations en soirée et le week-end ;
• Astreinte téléphonique ponctuelle pour les urgences et remplacements ;
• Permis B indispensable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139173150
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Direction des Ressources Humaines
Monsieur Le Maire
13 avenue Simon Vouet
78560 LE PORT MARLY
recrutement@port-marly.fr
Direction des Ressources Humaines
Monsieur Le Maire
13 avenue Simon Vouet
78560 LE PORT MARLY
recrutement@port-marly.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.