Directrice du multi accueil Graine d'Etoile avec du temps EJE terrain (h/f)
Offre n° O078260806000863
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Poissy, Yvelines
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la République, Poissy (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
31/10/2026
Date limite de candidature
05/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Garantir le bon fonctionnement du Multi Accueil Graine d’Etoile Collectif
- Participer activement à l’encadrement de l’équipe, à la recherche d’amélioration qualitatives et quantitatives du service proposé aux parents.
- Piloter le projet d’établissement
- Assurer la compréhension et la déclinaison des orientations municipales dans l’établissement
- Assurer les missions d’EJE sur le terrain à 0,50 %
Compléments :
Poste à temps complet : 37 heures 10 hebdomadaires dont 50% sont des missions de direction et 50 % EJE sur le terrain.
Disponibilité requise : réunions en soirée. Assure des ouvertures et des fermetures dans la semaine.
Organisation du temps de travail sur l’amplitude d’ouverture en 4 jours ou 5 jours par semaine, et des congés, afin d’assurer la continuité de la fonction de direction (protocole sur la commune).
Déplacements possibles sur le temps de travail.
Prise de congés pendant la fermeture de la structure.
- Participer activement à l’encadrement de l’équipe, à la recherche d’amélioration qualitatives et quantitatives du service proposé aux parents.
- Piloter le projet d’établissement
- Assurer la compréhension et la déclinaison des orientations municipales dans l’établissement
- Assurer les missions d’EJE sur le terrain à 0,50 %
Compléments :
Poste à temps complet : 37 heures 10 hebdomadaires dont 50% sont des missions de direction et 50 % EJE sur le terrain.
Disponibilité requise : réunions en soirée. Assure des ouvertures et des fermetures dans la semaine.
Organisation du temps de travail sur l’amplitude d’ouverture en 4 jours ou 5 jours par semaine, et des congés, afin d’assurer la continuité de la fonction de direction (protocole sur la commune).
Déplacements possibles sur le temps de travail.
Prise de congés pendant la fermeture de la structure.
Missions / conditions d'exercice
Placée sous la responsabilité de la coordinatrice Petite Enfance, vous avez pour missions : 50 % temps de direction et 50 % missions d’EJE sur le terrain.
1/ Gestion de l’équipe :
- Encadrer, coordonner et animer l’équipe de la crèche dans le souci d’apporter le meilleur service possible aux familles et dans le cadre du projet d’établissement.
- Impulser, valider et évaluer les formations nécessaires dans la structure.
- Evaluer les agents placés sous votre autorité.
- Evaluer les besoins en personnel et participer aux entretiens d’embauche.
- Assurer la communication auprès de ses équipes.
- Etre garante de la qualité du projet d’établissement et de son suivi.
2/ Relations avec les parents :
- Permettre à chaque enfant de bénéficier d’un environnement propice à son développement, à sa sécurité, et à chaque famille de trouver au sein de la crèche la qualité et la place à laquelle elle peut prétendre.
- Organiser les temps de vie des enfants.
- Effectuer la mise en place de l’adaptation.
- Gérer l’accueil et l’information aux familles.
- Assurer la gestion des entrées/sorties des enfants en veillant à concilier activité, sécurité et qualité.
- Etre responsable de la bonne connaissance des besoins des familles demandeuses d’accueil pour l’efficience des commissions d’admission en crèche.
- S’assurer de l’implication des familles dans la vie de l’établissement.
3/ Gestion de l’établissement :
- Préparer les demandes budgétaires pour l’établissement.
- Suivre les dépenses et les recettes liées aux participations familiales.
- Assurer le suivi des commandes, des maintenances nécessaires au bon fonctionnement.
- Valider les activités extérieures proposées aux enfants (sorties, spectacles…).
- Transmettre les pièces ou éléments demandés pour les subventions de fonctionnement versées par la CAF.
- Assurer l’organisation et suivi de la surveillance médicale, le respect des consignes de sécurité et d’hygiène.
4/Missions d’Educateur de jeunes enfants :
- animer et dynamiser l’équipe autour de projet pédagogique
- organiser les animations, fêtes, spectacles
- organiser des activités d’éveil pour les enfants
- organiser l’aménagement de l’espace et l’organisation pour le bien-être des enfants
Vous mutualisez les expériences et les échanges sur les pratiques avec les autres établissements du service Petite Enfance de la Ville.
Vous assurez une veille permanente et êtes également en charge de faire remonter par la voie hiérarchique toute analyse susceptible d’améliorer la qualité du service et le fonctionnement de la structure.
Contexte :
Décret n° 2021-1131 du 30 août 2021 relatif aux assistants maternels et aux établissements d’accueil du jeune enfant.
Obstacles à réaliser ou défis à surmonter (que doit atteindre l’agent pour accomplir cette mission)
- Avoir du recul et de l’analyse par rapport aux situations.
Autonomie donnée :
- Organisation de la structure et de son temps de travail en fonction des besoins de la crèche.
1/ Gestion de l’équipe :
- Encadrer, coordonner et animer l’équipe de la crèche dans le souci d’apporter le meilleur service possible aux familles et dans le cadre du projet d’établissement.
- Impulser, valider et évaluer les formations nécessaires dans la structure.
- Evaluer les agents placés sous votre autorité.
- Evaluer les besoins en personnel et participer aux entretiens d’embauche.
- Assurer la communication auprès de ses équipes.
- Etre garante de la qualité du projet d’établissement et de son suivi.
2/ Relations avec les parents :
- Permettre à chaque enfant de bénéficier d’un environnement propice à son développement, à sa sécurité, et à chaque famille de trouver au sein de la crèche la qualité et la place à laquelle elle peut prétendre.
- Organiser les temps de vie des enfants.
- Effectuer la mise en place de l’adaptation.
- Gérer l’accueil et l’information aux familles.
- Assurer la gestion des entrées/sorties des enfants en veillant à concilier activité, sécurité et qualité.
- Etre responsable de la bonne connaissance des besoins des familles demandeuses d’accueil pour l’efficience des commissions d’admission en crèche.
- S’assurer de l’implication des familles dans la vie de l’établissement.
3/ Gestion de l’établissement :
- Préparer les demandes budgétaires pour l’établissement.
- Suivre les dépenses et les recettes liées aux participations familiales.
- Assurer le suivi des commandes, des maintenances nécessaires au bon fonctionnement.
- Valider les activités extérieures proposées aux enfants (sorties, spectacles…).
- Transmettre les pièces ou éléments demandés pour les subventions de fonctionnement versées par la CAF.
- Assurer l’organisation et suivi de la surveillance médicale, le respect des consignes de sécurité et d’hygiène.
4/Missions d’Educateur de jeunes enfants :
- animer et dynamiser l’équipe autour de projet pédagogique
- organiser les animations, fêtes, spectacles
- organiser des activités d’éveil pour les enfants
- organiser l’aménagement de l’espace et l’organisation pour le bien-être des enfants
Vous mutualisez les expériences et les échanges sur les pratiques avec les autres établissements du service Petite Enfance de la Ville.
Vous assurez une veille permanente et êtes également en charge de faire remonter par la voie hiérarchique toute analyse susceptible d’améliorer la qualité du service et le fonctionnement de la structure.
Contexte :
Décret n° 2021-1131 du 30 août 2021 relatif aux assistants maternels et aux établissements d’accueil du jeune enfant.
Obstacles à réaliser ou défis à surmonter (que doit atteindre l’agent pour accomplir cette mission)
- Avoir du recul et de l’analyse par rapport aux situations.
Autonomie donnée :
- Organisation de la structure et de son temps de travail en fonction des besoins de la crèche.
Profils recherchés
- Titulaire du diplôme d’état d’Educatrice de jeunes enfants,
- Permis B.
- Expérience sur poste similaire en collectivité territoriale souhaitée.
- Connaissances sur le développement psychomoteur de l’enfant.
- Sens affirmé du service public.
- Sens des responsabilités.
- Intérêt pour les relations humaines.
- Aptitude à l’encadrement et au management d’équipe.
- Sens de la communication.
- Disponibilité.
- Permis B.
- Expérience sur poste similaire en collectivité territoriale souhaitée.
- Connaissances sur le développement psychomoteur de l’enfant.
- Sens affirmé du service public.
- Sens des responsabilités.
- Intérêt pour les relations humaines.
- Aptitude à l’encadrement et au management d’équipe.
- Sens de la communication.
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139225640
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
ou par courriel : recrutement@ville-poissy.fr
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
ou par courriel : recrutement@ville-poissy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.