Responsable du développement territorial de la cohésion des quartiers - secteur Est (h/f)
Offre n° O078260811000376
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Poissy, Yvelines
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la République, Poissy (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Etre le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social du CS Vanpoulle dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale (fonction de Direction).
- Assurer l'encadrement, l'accompagnement et l'évaluation du coordinateur de la Maison de Quartier du Clos d'Arcy afin de garantir la mise en œuvre du projet de la structure, la qualité des actions de proximité et le bon fonctionnement de l'équipement dans le respect des orientations de la collectivité (fonction de supervision).
- Accompagner le déploiement opérationnel de la maison de quartier de la Bruyère.
- Assurer l'encadrement, l'accompagnement et l'évaluation du coordinateur de la Maison de Quartier du Clos d'Arcy afin de garantir la mise en œuvre du projet de la structure, la qualité des actions de proximité et le bon fonctionnement de l'équipement dans le respect des orientations de la collectivité (fonction de supervision).
- Accompagner le déploiement opérationnel de la maison de quartier de la Bruyère.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l’autorité directe du Directeur de la Cohésion sociale et de la jeunesse, vous avez pour mission :
1. La direction du centre social Vanpoulle :
Concevoir et conduire le projet d’animation globale du Centre social articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale :
- Impulser la démarche et réaliser le diagnostic concerté dans une logique participative incluant instances décisionnelles, bénévoles, habitants, partenaires, institutions, élus à partir de l'expression des besoins et des projets des habitants et associations du territoire.
- Piloter la conduite du projet d'animation globale et ses différentes étapes : élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation.
- Définir selon les mêmes modalités de participation, les axes d’interventions, les objectifs et le plan d’actions du centre social, les critères et les indicateurs d’évaluation du projet social et évaluer l’activité de la structure au regard des objectifs fixés.
- Rédiger les rapports d’activités, les documents de reporting (notamment ceux de la CAF)
- Proposer des changements contribuant à l’amélioration des projets et du service rendu par le centre social
- Participer à la vie de réseaux thématiques et/ou entre pairs aux différentes échelles territoriales (temps de travail CAF, Fédération des Centres sociaux, temps d’échanges avec les autres directions des Centres sociaux du territoire…).
Animer et coordonner les partenariats :
- Développer et renforcer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire (services municipaux, institutions, bailleurs, associations…) susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation des orientations, objectifs et plans d’action du projet social de la structure.
- Veiller à l’articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques en organisant la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs impliqués en fonction des problématiques sociales locales.
- Communiquer auprès des partenaires sur le projet social et les orientations de la structure.
- Représenter le centre social dans les instances partenariales de son territoire.
Développer la dynamique participative au sein du Centre social et du territoire :
- Impulser la démarche participative, structurer et dynamiser la participation des habitants dans l’élaboration et la conduite du projet de la structure.
- Mettre en œuvre une organisation et/ou un plan d’actions permettant l’appropriation par les équipes des modalités de mise en œuvre du projet social, la participation et la prise de responsabilités des usagers et bénévoles de la structure, et la mobilisation des habitants du territoire.
- Organiser l’accompagnement des associations intervenant au sein de la structure en lien avec le projet social.
Assurer la gestion humaine, administrative et financière de la structure :
- Piloter et assurer l’animation des équipes facilitant leurs appropriations des enjeux du projet social.
- Déterminer l’organisation à mettre en œuvre au sein du centre social en favorise le développement des compétences individuelles et collectives des équipes.
- Assurer l’encadrement et la gestion administrative du personnel (planning, congés, horaires, formation...).
- Contribuer à la rédaction du compte de résultats et du budget prévisionnel dans le respect des orientations politiques définies.
- Gérer l’équipement et s’assurer de la sécurité des personnes et de la préservation du patrimoine immobilier et mobilier.
2. La supervision du fonctionnement de la Maison de quartier du Clos d’Arcy :
Pilotage et encadrement du coordinateur
- Accompagner le coordinateur dans la définition et la mise en œuvre des objectifs annuels.
- Organiser des réunions régulières de suivi et d'évaluation.
- Apporter un soutien méthodologique dans la conduite des projets.
- Veiller au respect des procédures administratives et réglementaires.
- Participer à l'évaluation professionnelle du coordinateur.
Suivi du projet de la structure et des actions de proximité
- Garantir la cohérence des actions développées avec les besoins des habitants.
- Veiller à la réalisation du programme d'activités et d'animations.
- Contrôler l'atteinte des objectifs fixés, analyser les indicateurs d'activité et proposer des actions d'amélioration.
Développer le partenariat
- Soutenir le coordinateur dans le développement des partenariats institutionnels et associatifs.
- Représenter la collectivité lors des réunions stratégiques et favoriser le travail en réseau avec les acteurs locaux (écoles, associations, bailleurs, CAF, etc.).
Gestion administrative et financière
- Superviser l'élaboration et le suivi du budget de fonctionnement.
- Contrôler la bonne gestion des ressources humaines, matérielles et financières.
- Participer à la recherche de financements et au montage de dossiers de subventions.
- Veiller à la production des bilans d'activités et rapports d'évaluation.
Garantir de la qualité du service rendu aux habitants
- S'assurer du respect des règles d'accueil, de sécurité et de fonctionnement.
- Veiller à la qualité des actions menées auprès des différents publics.
3. L’accompagnement du projet de déploiement de la maison de quartier de la Bruyère
Accompagner la construction du nouveau projet
- Réaliser un diagnostic partagé du territoire et des besoins des habitants.
- Identifier les enjeux sociaux, éducatifs, culturels et intergénérationnels du quartier.
- Participer à la rédaction du projet de structure et du plan d'actions.
- Définir les objectifs, indicateurs et modalités d'évaluation.
Pilotage et encadrement du l’équipe
- Accompagner le coordinateur dans la définition et la mise en œuvre des objectifs annuels.
- Organiser des réunions régulières de suivi et d'évaluation.
- Apporter un soutien méthodologique dans la conduite des projets.
- Veiller au respect des procédures administratives et réglementaires.
- Participer à l'évaluation professionnelle du coordinateur.
Conduire et suivre les actions du projet
- Piloter les actions validées dans le cadre du projet.
- Assurer le suivi opérationnel des interventions et animations.
- Coordonner les différents intervenants et prestataires.
- Veiller au respect du calendrier et des objectifs.
Évaluer et rendre compte
- Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation.
- Mesurer l'impact des actions mises en œuvre.
- Formuler des préconisations d'amélioration.
1. La direction du centre social Vanpoulle :
Concevoir et conduire le projet d’animation globale du Centre social articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale :
- Impulser la démarche et réaliser le diagnostic concerté dans une logique participative incluant instances décisionnelles, bénévoles, habitants, partenaires, institutions, élus à partir de l'expression des besoins et des projets des habitants et associations du territoire.
- Piloter la conduite du projet d'animation globale et ses différentes étapes : élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation.
- Définir selon les mêmes modalités de participation, les axes d’interventions, les objectifs et le plan d’actions du centre social, les critères et les indicateurs d’évaluation du projet social et évaluer l’activité de la structure au regard des objectifs fixés.
- Rédiger les rapports d’activités, les documents de reporting (notamment ceux de la CAF)
- Proposer des changements contribuant à l’amélioration des projets et du service rendu par le centre social
- Participer à la vie de réseaux thématiques et/ou entre pairs aux différentes échelles territoriales (temps de travail CAF, Fédération des Centres sociaux, temps d’échanges avec les autres directions des Centres sociaux du territoire…).
Animer et coordonner les partenariats :
- Développer et renforcer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire (services municipaux, institutions, bailleurs, associations…) susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation des orientations, objectifs et plans d’action du projet social de la structure.
- Veiller à l’articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques en organisant la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs impliqués en fonction des problématiques sociales locales.
- Communiquer auprès des partenaires sur le projet social et les orientations de la structure.
- Représenter le centre social dans les instances partenariales de son territoire.
Développer la dynamique participative au sein du Centre social et du territoire :
- Impulser la démarche participative, structurer et dynamiser la participation des habitants dans l’élaboration et la conduite du projet de la structure.
- Mettre en œuvre une organisation et/ou un plan d’actions permettant l’appropriation par les équipes des modalités de mise en œuvre du projet social, la participation et la prise de responsabilités des usagers et bénévoles de la structure, et la mobilisation des habitants du territoire.
- Organiser l’accompagnement des associations intervenant au sein de la structure en lien avec le projet social.
Assurer la gestion humaine, administrative et financière de la structure :
- Piloter et assurer l’animation des équipes facilitant leurs appropriations des enjeux du projet social.
- Déterminer l’organisation à mettre en œuvre au sein du centre social en favorise le développement des compétences individuelles et collectives des équipes.
- Assurer l’encadrement et la gestion administrative du personnel (planning, congés, horaires, formation...).
- Contribuer à la rédaction du compte de résultats et du budget prévisionnel dans le respect des orientations politiques définies.
- Gérer l’équipement et s’assurer de la sécurité des personnes et de la préservation du patrimoine immobilier et mobilier.
2. La supervision du fonctionnement de la Maison de quartier du Clos d’Arcy :
Pilotage et encadrement du coordinateur
- Accompagner le coordinateur dans la définition et la mise en œuvre des objectifs annuels.
- Organiser des réunions régulières de suivi et d'évaluation.
- Apporter un soutien méthodologique dans la conduite des projets.
- Veiller au respect des procédures administratives et réglementaires.
- Participer à l'évaluation professionnelle du coordinateur.
Suivi du projet de la structure et des actions de proximité
- Garantir la cohérence des actions développées avec les besoins des habitants.
- Veiller à la réalisation du programme d'activités et d'animations.
- Contrôler l'atteinte des objectifs fixés, analyser les indicateurs d'activité et proposer des actions d'amélioration.
Développer le partenariat
- Soutenir le coordinateur dans le développement des partenariats institutionnels et associatifs.
- Représenter la collectivité lors des réunions stratégiques et favoriser le travail en réseau avec les acteurs locaux (écoles, associations, bailleurs, CAF, etc.).
Gestion administrative et financière
- Superviser l'élaboration et le suivi du budget de fonctionnement.
- Contrôler la bonne gestion des ressources humaines, matérielles et financières.
- Participer à la recherche de financements et au montage de dossiers de subventions.
- Veiller à la production des bilans d'activités et rapports d'évaluation.
Garantir de la qualité du service rendu aux habitants
- S'assurer du respect des règles d'accueil, de sécurité et de fonctionnement.
- Veiller à la qualité des actions menées auprès des différents publics.
3. L’accompagnement du projet de déploiement de la maison de quartier de la Bruyère
Accompagner la construction du nouveau projet
- Réaliser un diagnostic partagé du territoire et des besoins des habitants.
- Identifier les enjeux sociaux, éducatifs, culturels et intergénérationnels du quartier.
- Participer à la rédaction du projet de structure et du plan d'actions.
- Définir les objectifs, indicateurs et modalités d'évaluation.
Pilotage et encadrement du l’équipe
- Accompagner le coordinateur dans la définition et la mise en œuvre des objectifs annuels.
- Organiser des réunions régulières de suivi et d'évaluation.
- Apporter un soutien méthodologique dans la conduite des projets.
- Veiller au respect des procédures administratives et réglementaires.
- Participer à l'évaluation professionnelle du coordinateur.
Conduire et suivre les actions du projet
- Piloter les actions validées dans le cadre du projet.
- Assurer le suivi opérationnel des interventions et animations.
- Coordonner les différents intervenants et prestataires.
- Veiller au respect du calendrier et des objectifs.
Évaluer et rendre compte
- Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation.
- Mesurer l'impact des actions mises en œuvre.
- Formuler des préconisations d'amélioration.
Profils recherchés
Dans la perspective du développement et de l’ouverture de structures de proximité au sein de la partie est de la Ville, le Chargé(e) de mission est l’acteur incontournable et le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet municipal sur la thématique
Obstacles à réaliser ou défis à surmonter (que doit atteindre l’agent pour accomplir cette mission).
- Veiller à la confidentialité et la discrétion des informations en direction des usagers et des agents.
- Faire preuve de professionnalisme en toutes circonstances.
- Veiller à la bonne dynamique des équipes et des partenariats.
Autonomie donnée :
- Grande.
Connaissances et qualités requises :
- Titulaire d’un DESJEPS
- Connaître la législation sociale et conventionnelle liée au statut de la structure et du personnel.
- Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation, dans une démarche de développement social local.
- Connaître les champs de compétences, missions, positionnements, modes d’intervention des acteurs locaux.
- Savoir conjuguer une posture technique et une posture politique en fonction des interlocuteurs rencontrés et des sujets traités.
- Connaître les principes de gestion administrative, comptable et budgétaire d’un centre social.
- Etre en capacité d’informer régulièrement et /ou d’alerter en cas de difficultés, savoir rendre compte.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle.
- Aptitude à travailler en équipe et en partenariat.
- Organiser les conditions du dialogue social et gérer les situations de tension, capacité d’écoute et de dialogue, diplomatie.
- Grande disponibilité.
- Respect de la confidentialité et du public.
- Maîtrise de l’outil bureautique.
Obstacles à réaliser ou défis à surmonter (que doit atteindre l’agent pour accomplir cette mission).
- Veiller à la confidentialité et la discrétion des informations en direction des usagers et des agents.
- Faire preuve de professionnalisme en toutes circonstances.
- Veiller à la bonne dynamique des équipes et des partenariats.
Autonomie donnée :
- Grande.
Connaissances et qualités requises :
- Titulaire d’un DESJEPS
- Connaître la législation sociale et conventionnelle liée au statut de la structure et du personnel.
- Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation, dans une démarche de développement social local.
- Connaître les champs de compétences, missions, positionnements, modes d’intervention des acteurs locaux.
- Savoir conjuguer une posture technique et une posture politique en fonction des interlocuteurs rencontrés et des sujets traités.
- Connaître les principes de gestion administrative, comptable et budgétaire d’un centre social.
- Etre en capacité d’informer régulièrement et /ou d’alerter en cas de difficultés, savoir rendre compte.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle.
- Aptitude à travailler en équipe et en partenariat.
- Organiser les conditions du dialogue social et gérer les situations de tension, capacité d’écoute et de dialogue, diplomatie.
- Grande disponibilité.
- Respect de la confidentialité et du public.
- Maîtrise de l’outil bureautique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139225640
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
ou par courriel : recrutement@ville-poissy.fr
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
ou par courriel : recrutement@ville-poissy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.