Responsable du service Stratégie RH F/H
Offre n° O078260901001128
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, Versailles (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département des Yvelines recrute un Responsable du service stratégie RH F/H au sein de la D.R.H.
La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité.
Au sein du Pôle « Stratégie et Pilotage », le service « Stratégie RH » structure la vision RH de la collectivité, la traduit en politiques, conçoit les dispositifs concrets et leurs conditions de mise en œuvre (campagnes RH, instances de pilotage, parcours, plan d’actions, etc.) destinés aux agents et aux managers. Il assure le déploiement effectif de ces dispositifs et pilote leur amélioration continue, en appui aux autres pôles RH (Accompagnement RH et Gestion RH).
Mission principale :
En tant que Responsable du Service Stratégie RH, vous avez pour mission de définir et structurer les politiques RH (formation, GPEC, rémunération et avantages sociaux, QVCT, etc.) et l’offre de service à destination des directions métiers et des agents, tout en créant les conditions de mise en œuvre opérationnelle par les équipes du pôle « Accompagnement RH » sur le terrain.
Votre rôle consiste à cadrer, orienter et prioriser l’action de vos équipes pour répondre aux besoins des agents et managers, permettant ainsi d’assurer la continuité du service public. Vous êtes le garant de la cohérence avec les orientations stratégiques de la DRH et du respect des obligations règlementaires, en veillant à l’efficacité, la qualité et l’innovation des dispositifs proposés.
La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité.
Au sein du Pôle « Stratégie et Pilotage », le service « Stratégie RH » structure la vision RH de la collectivité, la traduit en politiques, conçoit les dispositifs concrets et leurs conditions de mise en œuvre (campagnes RH, instances de pilotage, parcours, plan d’actions, etc.) destinés aux agents et aux managers. Il assure le déploiement effectif de ces dispositifs et pilote leur amélioration continue, en appui aux autres pôles RH (Accompagnement RH et Gestion RH).
Mission principale :
En tant que Responsable du Service Stratégie RH, vous avez pour mission de définir et structurer les politiques RH (formation, GPEC, rémunération et avantages sociaux, QVCT, etc.) et l’offre de service à destination des directions métiers et des agents, tout en créant les conditions de mise en œuvre opérationnelle par les équipes du pôle « Accompagnement RH » sur le terrain.
Votre rôle consiste à cadrer, orienter et prioriser l’action de vos équipes pour répondre aux besoins des agents et managers, permettant ainsi d’assurer la continuité du service public. Vous êtes le garant de la cohérence avec les orientations stratégiques de la DRH et du respect des obligations règlementaires, en veillant à l’efficacité, la qualité et l’innovation des dispositifs proposés.
Missions / conditions d'exercice
PILOTER LES POLITIQUES RH :
Coordonner la contribution RH à la définition des politiques, leur mise en œuvre
Identifier, impulser et piloter la mise en place de dispositifs et actions permettant à la DRH d’anticiper et de répondre aux besoins des agents, managers et directions métiers
Structurer la mise en œuvre opérationnelle des politiques RH et l’amélioration continue
Assurer le suivi des indicateurs de pilotage propre à chaque politique RH
Concevoir et piloter la mise en œuvre de la feuille de route DRH sur le périmètre du service et en assurer son évaluation
Structurer et définir les Lignes Directrices de gestion et leur bonne traduction dans la feuille de route DRH
Développer le projet du service en formalisant un parcours agent et manager
ENCADREMENT D’EQUIPE :
Garantir le pilotage de l’activité et l’encadrement de l’équipe
Elaborer et dérouler le projet de service en lien avec les LDG
Accompagner son équipe dans sa montée en compétences et dans la fiabilisation statutaire des dossiers
Assurer la gestion des jalons RH budgétaires (PFA, note budgétaire, etc.), des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction (LDG, notes, délibérations, instances de dialogue social, etc.)
Organiser la comitologie et la transmission de l'information au sein du service et en interaction avec les autres services RH
Assurer un reporting mensuel et travail sur l'amélioration continue
Coordonner la contribution RH à la définition des politiques, leur mise en œuvre
Identifier, impulser et piloter la mise en place de dispositifs et actions permettant à la DRH d’anticiper et de répondre aux besoins des agents, managers et directions métiers
Structurer la mise en œuvre opérationnelle des politiques RH et l’amélioration continue
Assurer le suivi des indicateurs de pilotage propre à chaque politique RH
Concevoir et piloter la mise en œuvre de la feuille de route DRH sur le périmètre du service et en assurer son évaluation
Structurer et définir les Lignes Directrices de gestion et leur bonne traduction dans la feuille de route DRH
Développer le projet du service en formalisant un parcours agent et manager
ENCADREMENT D’EQUIPE :
Garantir le pilotage de l’activité et l’encadrement de l’équipe
Elaborer et dérouler le projet de service en lien avec les LDG
Accompagner son équipe dans sa montée en compétences et dans la fiabilisation statutaire des dossiers
Assurer la gestion des jalons RH budgétaires (PFA, note budgétaire, etc.), des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction (LDG, notes, délibérations, instances de dialogue social, etc.)
Organiser la comitologie et la transmission de l'information au sein du service et en interaction avec les autres services RH
Assurer un reporting mensuel et travail sur l'amélioration continue
Profils recherchés
Titulaire d'un bac + 5 en ressources humaines, administration publique ou équivalent, vous avez une expérience confirmée en conception et pilotage de politiques RH dans la fonction publique.
Vous avez une forte appétence pour la conception et le pilotage de politiques RH, à appréhender les sujets stratégiques, une capacité à structurer des dispositifs et en assurer l'amélioration continue,
Vous disposez de solides connaissances en droit social statutaire.
Savoir-faire :
Maitrise du statut FPT
Maitrise des enjeux RH
Bonnes connaissances des politiques publiques
Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, procédures disciplinaires, etc.)
Maitrise d'Excel (tableaux croisés dynamique, formules, macro) et aisance pour rendre les résultats exploitables et harmonieux
Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Méthodologie de gestion de projet
Piloter des activités
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Esprit critique constructif
Facilité à prendre du recul
Gestion de conflit
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
Le PERMIS B serait fortement apprécié
Poste peut-être vacant au 01/11/2026
Vous avez une forte appétence pour la conception et le pilotage de politiques RH, à appréhender les sujets stratégiques, une capacité à structurer des dispositifs et en assurer l'amélioration continue,
Vous disposez de solides connaissances en droit social statutaire.
Savoir-faire :
Maitrise du statut FPT
Maitrise des enjeux RH
Bonnes connaissances des politiques publiques
Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, procédures disciplinaires, etc.)
Maitrise d'Excel (tableaux croisés dynamique, formules, macro) et aisance pour rendre les résultats exploitables et harmonieux
Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Méthodologie de gestion de projet
Piloter des activités
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Esprit critique constructif
Facilité à prendre du recul
Gestion de conflit
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
Le PERMIS B serait fortement apprécié
Poste peut-être vacant au 01/11/2026
Contact et modalités de candidature
Contact
0139077878
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.