Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie d'attractivité et de fidélisation de la collectivité. Vous passez d'une gestion administrative à une gestion prévisionnelle et agile des compétences (GPEEC) dans un contexte de transformation des métiers.
Management et pilotage stratégique :
* Animer et moderniser le pôle (chargés de recrutement, formation, mobilité) en favorisant le mode projet.
· Encadrer, animer et professionnaliser l'équipe du service (recrutement, formation, mobilité, développement des compétences), en favorisant le travail collaboratif et le mode projet.
· Structurer l'organisation du service, clarifier les rôles, procédures et circuits de décision.
· Élaborer et suivre la feuille de route annuelle du service, en lien avec les orientations stratégiques RH et le projet d'administration.
* Définir la stratégie Marque Employeur pour renforcer l'attractivité de la ville de Trappes.
* Piloter l'activité via des indicateurs de performance (KPI) et des outils de data-visualisation pour un pilotage en temps réel.
Déploiement de la GPEEC et gestion des parcours professionnels
* Concevoir et piloter une démarche de GPEEC structurée et partagée avec les directions opérationnelles.
* Analyser les emplois, les compétences et les besoins futurs de la collectivité (métiers en tension, métiers émergents, métiers en transformation).
* Élaborer et actualiser les référentiels métiers et compétences.
* Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels : mobilité interne, reconversion, évolutions de carrière, maintien dans l'emploi.
* Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels, notamment pour les agents en situation de fragilité ou d'inaptitude.
Recrutement, attractivité 2.0 et marque employeur :
* Optimiser le sourcing via les réseaux sociaux professionnels et les outils de recrutement.
* Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement de la collectivité, en lien avec les besoins des directions.
* Piloter l'ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens, aide à la décision.
* Développer des méthodes de recrutement innovantes (approche compétences, entretiens structurés, sourcing digital, réseaux sociaux professionnels).
* Construire et déployer une stratégie de marque employeur valorisant les atouts de la Ville de Trappes (QVT, sens du service public, engagement social).
* Garantir une expérience candidat de qualité, de l'annonce à l'onboarding (intégration).
· Développer et animer des partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'insertion (CNFPT, écoles, universités, missions locales, etc.).
Politique de formation et développement des compétences
* Élaborer, piloter et évaluer le plan de développement des compétences, en lien avec la stratégie RH et les priorités de la collectivité.
* Identifier les besoins en compétences actuels et futurs, individuels et collectifs.
* Développer des parcours de formation professionnalisants et certifiants (présentiel, distanciel, e-learning, AFEST).
* Optimiser les dispositifs de financement de la formation (CNFPT, dispositifs spécifiques, cofinancements).
* Accompagner les encadrants dans le développement des compétences managériales et du leadership.
* Intégrer les enjeux de transformation numérique, d'IA, de transition écologique et de qualité de vie au travail dans la politique de formation.
Développement des Compétences et Accompagnement au Changement :
* Accompagner les directions dans la transformation des organisations et le management hybride (télétravail/présentiel).
* Conseiller les managers sur les enjeux RH : organisation du travail, compétences, recrutement, accompagnement des équipes.
* Contribuer au développement de nouvelles pratiques managériales (management hybride, télétravail, management par objectifs).
* Participer activement aux projets transversaux de la DRH et de la collectivité (projet d'administration, modernisation des processus RH).