Responsable Santé (4944) (h/f)
Offre n° O078260915000001
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 bis rue Paul-Gauguin, Chanteloup-les-Vignes (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE mensuelle + CIA en fin d'année
Descriptif de l'emploi
MISSION GÉNÉRALE :
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe de la Solidarité, le·la Responsable santé conçoit, pilote et met en œuvre la politique locale de santé de la collectivité en lien avec les orientations des élus et les besoins du territoire.
Il·elle assure le pilotage stratégique et opérationnel du Contrat Local de Santé (CLS) et du Conseil Local de Santé Mentale (CLSM), coordonne les dispositifs territoriaux de santé, accompagne les projets structurants visant à améliorer l'offre de soins et anime les partenariats avec l'ensemble des acteurs institutionnels, sanitaires, médico-sociaux et associatifs.
Garant·e de la cohérence des actions conduites en matière de santé publique, le·la Responsable santé assure un rôle d'expertise, de coordination, de représentation et d'accompagnement des projets transversaux contribuant à la réduction des inégalités territoriales de santé et au développement de l'offre de soins sur le territoire communal.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :
Directrice Générale Adjointe de la Solidarité -> Responsable santé
ENCADREMENT : NON
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Externes :
• ARS
• Conseil départemental
• CPAM
• Préfecture
• Éducation Nationale
• Professionnels de santé
• AMO
• Associations
• Établissements sanitaires et médico-sociaux
• Les CPTS
• Autres collectivités
Internes :
• Directrice Générale Adjointe chargée de la Solidarité
• Directeur Générale des Services
• Maire
• Élu·e à la Santé
• CCAS
• Cité Éducative
• Services de la collectivité
TEMPS DE TRAVAIL :
Temps complet 37,5h/semaine. 25 congés annuels et 14 RTT + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit)
JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL :
Du lundi au vendredi
De 8h30 à 12h et de 13h à 17h
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE :
CCAS
2 bis rue Paul GAUGUIN
78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe de la Solidarité, le·la Responsable santé conçoit, pilote et met en œuvre la politique locale de santé de la collectivité en lien avec les orientations des élus et les besoins du territoire.
Il·elle assure le pilotage stratégique et opérationnel du Contrat Local de Santé (CLS) et du Conseil Local de Santé Mentale (CLSM), coordonne les dispositifs territoriaux de santé, accompagne les projets structurants visant à améliorer l'offre de soins et anime les partenariats avec l'ensemble des acteurs institutionnels, sanitaires, médico-sociaux et associatifs.
Garant·e de la cohérence des actions conduites en matière de santé publique, le·la Responsable santé assure un rôle d'expertise, de coordination, de représentation et d'accompagnement des projets transversaux contribuant à la réduction des inégalités territoriales de santé et au développement de l'offre de soins sur le territoire communal.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :
Directrice Générale Adjointe de la Solidarité -> Responsable santé
ENCADREMENT : NON
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Externes :
• ARS
• Conseil départemental
• CPAM
• Préfecture
• Éducation Nationale
• Professionnels de santé
• AMO
• Associations
• Établissements sanitaires et médico-sociaux
• Les CPTS
• Autres collectivités
Internes :
• Directrice Générale Adjointe chargée de la Solidarité
• Directeur Générale des Services
• Maire
• Élu·e à la Santé
• CCAS
• Cité Éducative
• Services de la collectivité
TEMPS DE TRAVAIL :
Temps complet 37,5h/semaine. 25 congés annuels et 14 RTT + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit)
JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL :
Du lundi au vendredi
De 8h30 à 12h et de 13h à 17h
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE :
CCAS
2 bis rue Paul GAUGUIN
78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES
Missions / conditions d'exercice
SUJÉTIONS PARTICULIÈRES LIÉES A LA FONCTION :
• Disponibilité le soir, parfois le week-end
• Représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels ;
• Animation régulière de réunions ;
• Déplacements fréquents sur le territoire et hors commune.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Piloter la politique locale de santé
• Élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le Contrat Local de Santé et le Conseil Local de Santé Mentale (CLSM).
• Définir les orientations opérationnelles de la politique locale de santé en cohérence avec les priorités nationales, régionales et locales.
• Identifier les besoins de santé du territoire et proposer les actions adaptées.
• Organiser et animer les instances de gouvernance (COPIL, COTECH, groupes de travail).
• Élaborer les bilans, tableaux de bord et évaluations des dispositifs.
Concevoir et piloter les projets structurants en santé
• Assurer le pilotage opérationnel des projets structurants de santé portés par la collectivité.
• Coordonner le projet de création de la future Maison médicale en lien avec l'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMO), le Département, les professionnels de santé et les partenaires concernés.
• Préparer et animer les réunions de pilotage et assurer le suivi des décisions.
• Coordonner les différents services municipaux mobilisés dans les projets.
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des conventions et des partenariats liés aux projets de santé.
• Participer au développement des nouveaux projets concourant à l'amélioration de l'offre de soins sur le territoire.
Assurer le pilotage administratif et financier des projets de santé
• Élaborer et assurer l'exécution budgétaire des projets et dispositifs relevant du service santé.
• Établir les bons de commande en lien avec les actions et projets portés par le service.
• Assurer le suivi des crédits budgétaires et proposer les ajustements nécessaires.
• Participer à la préparation des décisions budgétaires en lien avec la Direction des Finances.
• Vérifier et valider le service fait des prestations avant le traitement des factures, dans les outils financiers de la collectivité.
• Préparer les demandes de subventions et assurer le suivi administratif et financier des financements obtenus.
• Élaborer les bilans administratifs et financiers des actions et projets.
Développer et animer les partenariats territoriaux
• Développer et animer le réseau des partenaires institutionnels, sanitaires, médico-sociaux, sociaux et associatifs.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires extérieurs.
• Favoriser la coopération entre les différents acteurs de santé.
• Accompagner l'installation des professionnels de santé sur le territoire (accueil, coordination, accompagnement administratif et logistique).
• Contribuer au développement de l'offre de soins et à l'attractivité médicale du territoire.
Déployer les dispositifs territoriaux de santé
• Concevoir, mettre en place et coordonner le Conseil Local de Santé Mentale (CLSM).
• Mobiliser les partenaires et assurer l'animation des groupes de travail.
• Élaborer et suivre le plan d'actions du CLSM.
• Assurer la coordination des futurs espaces santé intégrés aux équipements municipaux, notamment dans le cadre de la Cité éducative.
• Veiller à la cohérence des dispositifs de santé déployés sur le territoire.
Apporter une expertise et accompagner les politiques publiques
• Conseiller les élus, la Direction Générale et les services sur les questions relatives à la santé publique.
• Apporter une expertise dans la gestion de situations individuelles ou territoriales complexes nécessitant une coordination sanitaire, médico-sociale et sociale.
• Participer aux réflexions transversales relatives à la prévention, à la promotion de la santé et aux risques psychosociaux lorsque la collectivité le sollicite.
• Assurer une veille réglementaire, institutionnelle et sanitaire.
• Contribuer à la capitalisation et à la diffusion des bonnes pratiques.
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
• Participer aux projets transversaux de la collectivité.
• Participer aux manifestations de santé publique.
• Représenter la collectivité dans les réseaux départementaux et régionaux.
DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :
– Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
– Poste ouvert au télétravail
– Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 20 €/mois pour chaque contrat.
– Participation employeur aux frais d’accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
– Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
– Adhésion de la collectivité au CNAS
– Accès au Comité des Œuvres Sociales
– Accès gratuit à la salle de sport municipale
– Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences
• Disponibilité le soir, parfois le week-end
• Représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels ;
• Animation régulière de réunions ;
• Déplacements fréquents sur le territoire et hors commune.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Piloter la politique locale de santé
• Élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le Contrat Local de Santé et le Conseil Local de Santé Mentale (CLSM).
• Définir les orientations opérationnelles de la politique locale de santé en cohérence avec les priorités nationales, régionales et locales.
• Identifier les besoins de santé du territoire et proposer les actions adaptées.
• Organiser et animer les instances de gouvernance (COPIL, COTECH, groupes de travail).
• Élaborer les bilans, tableaux de bord et évaluations des dispositifs.
Concevoir et piloter les projets structurants en santé
• Assurer le pilotage opérationnel des projets structurants de santé portés par la collectivité.
• Coordonner le projet de création de la future Maison médicale en lien avec l'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMO), le Département, les professionnels de santé et les partenaires concernés.
• Préparer et animer les réunions de pilotage et assurer le suivi des décisions.
• Coordonner les différents services municipaux mobilisés dans les projets.
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des conventions et des partenariats liés aux projets de santé.
• Participer au développement des nouveaux projets concourant à l'amélioration de l'offre de soins sur le territoire.
Assurer le pilotage administratif et financier des projets de santé
• Élaborer et assurer l'exécution budgétaire des projets et dispositifs relevant du service santé.
• Établir les bons de commande en lien avec les actions et projets portés par le service.
• Assurer le suivi des crédits budgétaires et proposer les ajustements nécessaires.
• Participer à la préparation des décisions budgétaires en lien avec la Direction des Finances.
• Vérifier et valider le service fait des prestations avant le traitement des factures, dans les outils financiers de la collectivité.
• Préparer les demandes de subventions et assurer le suivi administratif et financier des financements obtenus.
• Élaborer les bilans administratifs et financiers des actions et projets.
Développer et animer les partenariats territoriaux
• Développer et animer le réseau des partenaires institutionnels, sanitaires, médico-sociaux, sociaux et associatifs.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires extérieurs.
• Favoriser la coopération entre les différents acteurs de santé.
• Accompagner l'installation des professionnels de santé sur le territoire (accueil, coordination, accompagnement administratif et logistique).
• Contribuer au développement de l'offre de soins et à l'attractivité médicale du territoire.
Déployer les dispositifs territoriaux de santé
• Concevoir, mettre en place et coordonner le Conseil Local de Santé Mentale (CLSM).
• Mobiliser les partenaires et assurer l'animation des groupes de travail.
• Élaborer et suivre le plan d'actions du CLSM.
• Assurer la coordination des futurs espaces santé intégrés aux équipements municipaux, notamment dans le cadre de la Cité éducative.
• Veiller à la cohérence des dispositifs de santé déployés sur le territoire.
Apporter une expertise et accompagner les politiques publiques
• Conseiller les élus, la Direction Générale et les services sur les questions relatives à la santé publique.
• Apporter une expertise dans la gestion de situations individuelles ou territoriales complexes nécessitant une coordination sanitaire, médico-sociale et sociale.
• Participer aux réflexions transversales relatives à la prévention, à la promotion de la santé et aux risques psychosociaux lorsque la collectivité le sollicite.
• Assurer une veille réglementaire, institutionnelle et sanitaire.
• Contribuer à la capitalisation et à la diffusion des bonnes pratiques.
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
• Participer aux projets transversaux de la collectivité.
• Participer aux manifestations de santé publique.
• Représenter la collectivité dans les réseaux départementaux et régionaux.
DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :
– Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
– Poste ouvert au télétravail
– Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 20 €/mois pour chaque contrat.
– Participation employeur aux frais d’accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
– Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
– Adhésion de la collectivité au CNAS
– Accès au Comité des Œuvres Sociales
– Accès gratuit à la salle de sport municipale
– Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences
Profils recherchés
FORMATIONS EXIGÉES OU SOUHAITÉES :
• Formation supérieure (Master ou équivalent) en santé publique, politiques publiques, développement territorial, politiques sociales, ingénierie de projet ou domaine équivalent.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
SAVOIRS :
Politiques publiques et santé
• Connaissance des politiques publiques de santé et de leurs évolutions.
• Connaissance de l'organisation du système de santé et de ses acteurs.
• Connaissance des dispositifs territoriaux de santé (CLS, CLSM, Cité éducative, etc.).
• Connaissance des politiques médico-sociales et de santé mentale.
Environnement territorial
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
• Connaissance des partenaires institutionnels et des réseaux professionnels intervenant dans le champ de la santé.
• Connaissance des enjeux du développement territorial et de l'accès aux soins.
Pilotage de projets
• Connaissance des méthodes de conduite et d'évaluation de projets.
• Connaissance des techniques d'animation de réseaux et de partenariats.
Gestion administrative et financière
• Connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales (M57).
• Connaissance des dispositifs de financement et des procédures de conventionnement.
Outils numériques
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
SAVOIRS FAIRE :
Pilotage et organisation
• Conduire et piloter des projets.
• Organiser, planifier et coordonner des actions.
• Évaluer les actions et les dispositifs mis en œuvre.
Animation et partenariat
• Animer des réseaux et des instances partenariales.
• Mobiliser et fédérer des acteurs aux intérêts divers.
• Développer et entretenir des partenariats.
Communication et négociation
• Communiquer et adapter son discours aux différents interlocuteurs.
• Conduire des réunions et des négociations.
• Rédiger des documents administratifs, techniques et stratégiques.
Gestion administrative et financière
• Assurer le suivi administratif et financier de projets.
• Assurer l'exécution et le suivi budgétaire de projets.
• Rechercher et mobiliser des financements.
Analyse et expertise
• Analyser les besoins d'un territoire et formuler des propositions.
• Apporter une expertise et accompagner les acteurs dans la mise en œuvre des projets.
Outils professionnels
• Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels métiers.
SAVOIRS ÊTRE :
• Excellentes qualités relationnelles et sens du travail partenarial.
• Leadership et capacité à fédérer les acteurs autour de projets communs.
• Sens de l'écoute, diplomatie et aptitude à la négociation.
• Réactivité, pragmatisme et capacité d'adaptation.
• Autonomie, sens de l'initiative et force de proposition.
• Capacité d'analyse et d'anticipation.
• Sens de l'organisation, de la planification et des priorités.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.
• Formation supérieure (Master ou équivalent) en santé publique, politiques publiques, développement territorial, politiques sociales, ingénierie de projet ou domaine équivalent.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
SAVOIRS :
Politiques publiques et santé
• Connaissance des politiques publiques de santé et de leurs évolutions.
• Connaissance de l'organisation du système de santé et de ses acteurs.
• Connaissance des dispositifs territoriaux de santé (CLS, CLSM, Cité éducative, etc.).
• Connaissance des politiques médico-sociales et de santé mentale.
Environnement territorial
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
• Connaissance des partenaires institutionnels et des réseaux professionnels intervenant dans le champ de la santé.
• Connaissance des enjeux du développement territorial et de l'accès aux soins.
Pilotage de projets
• Connaissance des méthodes de conduite et d'évaluation de projets.
• Connaissance des techniques d'animation de réseaux et de partenariats.
Gestion administrative et financière
• Connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales (M57).
• Connaissance des dispositifs de financement et des procédures de conventionnement.
Outils numériques
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
SAVOIRS FAIRE :
Pilotage et organisation
• Conduire et piloter des projets.
• Organiser, planifier et coordonner des actions.
• Évaluer les actions et les dispositifs mis en œuvre.
Animation et partenariat
• Animer des réseaux et des instances partenariales.
• Mobiliser et fédérer des acteurs aux intérêts divers.
• Développer et entretenir des partenariats.
Communication et négociation
• Communiquer et adapter son discours aux différents interlocuteurs.
• Conduire des réunions et des négociations.
• Rédiger des documents administratifs, techniques et stratégiques.
Gestion administrative et financière
• Assurer le suivi administratif et financier de projets.
• Assurer l'exécution et le suivi budgétaire de projets.
• Rechercher et mobiliser des financements.
Analyse et expertise
• Analyser les besoins d'un territoire et formuler des propositions.
• Apporter une expertise et accompagner les acteurs dans la mise en œuvre des projets.
Outils professionnels
• Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels métiers.
SAVOIRS ÊTRE :
• Excellentes qualités relationnelles et sens du travail partenarial.
• Leadership et capacité à fédérer les acteurs autour de projets communs.
• Sens de l'écoute, diplomatie et aptitude à la négociation.
• Réactivité, pragmatisme et capacité d'adaptation.
• Autonomie, sens de l'initiative et force de proposition.
• Capacité d'analyse et d'anticipation.
• Sens de l'organisation, de la planification et des priorités.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139742016
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Présidente
Mairie
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
Madame la Présidente
Mairie
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.