Chargé de formation (H/F)
Offre n° O078260921001374
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise (GPS&O) est en plein essor : grâce à ses projets innovants et la qualité de vie qu'il propose, notre territoire constitué de 73 communes des Yvelines attire de plus en plus d'entreprises et d'habitants.
Dans cette dynamique de développement, nous recrutons des talents ayant à cœur d'agir collectivement pour mettre en œuvre nos projets : mobilité urbaine, programmation immobilière, développement économique, maîtrise des déchets, ingénierie culturelle… De multiples opportunités sont à saisir.
Vous êtes motivé, ambitieux, avez l'esprit d'initiative et voulez agir pour l'intérêt général ? Vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle riche de sens ? Rejoignez-nous !
Dans cette dynamique de développement, nous recrutons des talents ayant à cœur d'agir collectivement pour mettre en œuvre nos projets : mobilité urbaine, programmation immobilière, développement économique, maîtrise des déchets, ingénierie culturelle… De multiples opportunités sont à saisir.
Vous êtes motivé, ambitieux, avez l'esprit d'initiative et voulez agir pour l'intérêt général ? Vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle riche de sens ? Rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 rue des Chevries, Aubergenville (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Née en 2016 sur les deux rives de la Seine, notre jeune Communauté urbaine rassemble 73 communes du nord des Yvelines et un peu plus de 442 000 habitants. Le territoire de GPS&O conjugue dynamisme industriel, innovation économique et qualité de vie grâce à un équilibre entre biodiversité et aménagements urbains. Une identité que nous portons fièrement dans nos missions de service public au quotidien et dans nos projets futurs ! Nous recherchons des collaboratrices et des collaborateurs passionnés qui ont envie de travailler en équipe et de s’investir de façon concrète pour ce territoire et ses habitants.
Rejoignez une collectivité engagée dans le développement des compétences !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l'unité formation et participez activement à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences de la Communauté urbaine. Véritable partenaire des directions et des agents, vous accompagnez les projets de formation et d'évolution professionnelle tout en contribuant à l'innovation pédagogique et à la valorisation de l'offre de formation.
Rejoignez une collectivité engagée dans le développement des compétences !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l'unité formation et participez activement à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences de la Communauté urbaine. Véritable partenaire des directions et des agents, vous accompagnez les projets de formation et d'évolution professionnelle tout en contribuant à l'innovation pédagogique et à la valorisation de l'offre de formation.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront :
Concevoir et déployer les dispositifs de formation :
Accompagner les managers dans l'analyse de leurs besoins de formation
Concevoir, planifier et piloter les actions de formation inscrites au plan de développement des compétences
Rédiger les cahiers des charges, rechercher les prestataires et suivre les prestations
Développer et expérimenter de nouvelles modalités pédagogiques (digital learning, serious games, apprentissages immersifs)
Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels :
Conseiller les agents sur les dispositifs de formation et d'évolution professionnelle
Assurer le suivi des demandes individuelles de formation
Informer sur les concours, examens professionnels, CPF et dispositifs de professionnalisation
Coordonner et évaluer les actions de formation :
Organiser la logistique des formations intra
Assurer le suivi administratif des sessions
Réaliser les bilans et évaluer la qualité des actions menées
Participer à l'animation du réseau de formateurs internes
Valoriser l'offre de formation :
Concevoir et diffuser des supports de communication RH
Promouvoir les dispositifs de formation et les parcours de professionnalisation
Développer la visibilité de l'offre auprès des agents via différents outils de communication
Assurer le suivi administratif et budgétaire :
Gérer les conventions, commandes, facturations et documents administratifs
Assurer le suivi des actions dans CIRIL RH
Produire les indicateurs et bilans nécessaires au pilotage de l'activité
Concevoir et déployer les dispositifs de formation :
Accompagner les managers dans l'analyse de leurs besoins de formation
Concevoir, planifier et piloter les actions de formation inscrites au plan de développement des compétences
Rédiger les cahiers des charges, rechercher les prestataires et suivre les prestations
Développer et expérimenter de nouvelles modalités pédagogiques (digital learning, serious games, apprentissages immersifs)
Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels :
Conseiller les agents sur les dispositifs de formation et d'évolution professionnelle
Assurer le suivi des demandes individuelles de formation
Informer sur les concours, examens professionnels, CPF et dispositifs de professionnalisation
Coordonner et évaluer les actions de formation :
Organiser la logistique des formations intra
Assurer le suivi administratif des sessions
Réaliser les bilans et évaluer la qualité des actions menées
Participer à l'animation du réseau de formateurs internes
Valoriser l'offre de formation :
Concevoir et diffuser des supports de communication RH
Promouvoir les dispositifs de formation et les parcours de professionnalisation
Développer la visibilité de l'offre auprès des agents via différents outils de communication
Assurer le suivi administratif et budgétaire :
Gérer les conventions, commandes, facturations et documents administratifs
Assurer le suivi des actions dans CIRIL RH
Produire les indicateurs et bilans nécessaires au pilotage de l'activité
Profils recherchés
Votre profil nous intéresse si vous avez :
- une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+2 minimum)
- une expérience de 3 ans minimum sur des fonctions similaires
- une bonne connaissance de la formation professionnelle et de l'environnement de la fonction publique territoriale
- une maîtrise des outils bureautiques et idéalement de CIRIL RH
- des capacités d'analyse, des qualités rédactionnelles et le sens de l'organisation
- une aptitude à travailler en mode projet et à coordonner de multiples interlocuteurs
- le sens de l'écoute, êtes pédagogie, autonome et un esprit d'initiative
- un intérêt marqué pour l'innovation pédagogique et l'accompagnement des parcours professionnels
- une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+2 minimum)
- une expérience de 3 ans minimum sur des fonctions similaires
- une bonne connaissance de la formation professionnelle et de l'environnement de la fonction publique territoriale
- une maîtrise des outils bureautiques et idéalement de CIRIL RH
- des capacités d'analyse, des qualités rédactionnelles et le sens de l'organisation
- une aptitude à travailler en mode projet et à coordonner de multiples interlocuteurs
- le sens de l'écoute, êtes pédagogie, autonome et un esprit d'initiative
- un intérêt marqué pour l'innovation pédagogique et l'accompagnement des parcours professionnels
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en ligne en déposant votre cv + lettre de motivation sur le site www.gpseo.fr (rubrique GPSEO recrute) ou via le lien figurant dans l'annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.