Gestionnaire des ressources humaines (h/f)
Offre n° O078260924000827
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Magnanville est une commune périurbaine de 6200 habitants, située dans le département des Yvelines et intégrée à la Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise. La ville est dotée d'un agréable cadre de vie entre ville et campagne. Elle compte trois groupes scolaires, un collège, un lycée public et un lycée agricole privé, ainsi que l'un des plus grands centres d'incendie et de secours des Yvelines. Les équipements culturels et sportifs complètent ce panel et font de Magnanville une commune dynamique et résolument tournée vers l'avenir.
Lieu de travail
Rue de la Ferme, Magnanville (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
23/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice du pôle ressources, le gestionnaire des ressources humaines assure la gestion administrative, le suivi des carrières des agents, ainsi que le traitement de la paie, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie :
- Collecte, saisie et contrôle des variables de paie ;
- Élaboration, contrôle et édition des bulletins de salaire ;
- Mandatement des salaires et transmission des fichiers à la DGFIP ;
- Assurer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles…).
Gestion des carrières des agents :
- Assurer le suivi administratif des dossiers individuels ;
- Rédiger et gérer les actes de gestion (recrutement, avancement, promotion, mutation, retraite, positions administratives…) ;
- Suivi des positions administratives (maladie, congés, autorisations d’absences, disponibilité etc.) ;
- Suivi des évolutions de carrière et accompagnement des agents.
- Organiser et suivre les actions de formation ;
- Rédiger les courriers de réponse aux candidatures non retenues (emploi, stage, etc.).
Accueil physique et téléphonique des agents :
- Accueillir, recevoir et orienter les demandes des agents.
- Répondre aux appels téléphoniques et assurer la prise de messages.
- Prioriser les demandes selon leur degré d’urgence.
- Conseiller les agents sur les procédures administratives et statutaires.
Assurer la gestion financière du service :
- Suivre les dépenses et recettes du service (factures, mandats, etc.).
- Collecte, saisie et contrôle des variables de paie ;
- Élaboration, contrôle et édition des bulletins de salaire ;
- Mandatement des salaires et transmission des fichiers à la DGFIP ;
- Assurer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles…).
Gestion des carrières des agents :
- Assurer le suivi administratif des dossiers individuels ;
- Rédiger et gérer les actes de gestion (recrutement, avancement, promotion, mutation, retraite, positions administratives…) ;
- Suivi des positions administratives (maladie, congés, autorisations d’absences, disponibilité etc.) ;
- Suivi des évolutions de carrière et accompagnement des agents.
- Organiser et suivre les actions de formation ;
- Rédiger les courriers de réponse aux candidatures non retenues (emploi, stage, etc.).
Accueil physique et téléphonique des agents :
- Accueillir, recevoir et orienter les demandes des agents.
- Répondre aux appels téléphoniques et assurer la prise de messages.
- Prioriser les demandes selon leur degré d’urgence.
- Conseiller les agents sur les procédures administratives et statutaires.
Assurer la gestion financière du service :
- Suivre les dépenses et recettes du service (factures, mandats, etc.).
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
- Connaître la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
- Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
Savoir faire :
- Maîtrise des logiciels RH/paie et des SIRH.
- Élaboration de la paie.
- Gestion administrative et statutaire des agents (carrière, actes, positions).
- Veille réglementaire et application du statut de la FPT.
- Conseil et accompagnement des agents et encadrants.
Savoir être :
- Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l’organisation.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Qualités relationnelles et pédagogiques.
- Neutralité et équité dans l’application des règles.
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
- Connaître la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
- Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
Savoir faire :
- Maîtrise des logiciels RH/paie et des SIRH.
- Élaboration de la paie.
- Gestion administrative et statutaire des agents (carrière, actes, positions).
- Veille réglementaire et application du statut de la FPT.
- Conseil et accompagnement des agents et encadrants.
Savoir être :
- Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l’organisation.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Qualités relationnelles et pédagogiques.
- Neutralité et équité dans l’application des règles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130928727
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Rue de la Ferme
78200 MAGNANVILLE
Monsieur le Maire
Rue de la Ferme
78200 MAGNANVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.