Assistant·e éducatif·ve petite enfance (423)
Offre n° O078261008000002
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Chanteloup-les-Vignes (Yvelines), commune d’environ 10 500 habitants située à 30 km de Paris et intégrée à la Communauté urbaine Grand Paris Seine et Oise, s’inscrit dans une dynamique forte de renouvellement urbain et de modernisation de ses services publics (cité éducative, éco-quartier, nouveaux équipements).
Territoire en évolution, la collectivité porte des projets structurants au service de la cohésion sociale, de l’attractivité et de la transition écologique.
Territoire en évolution, la collectivité porte des projets structurants au service de la cohésion sociale, de l’attractivité et de la transition écologique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
37 rue du Général Leclerc, Chanteloup-les-Vignes (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
19/01/2027
Date limite de candidature
07/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE mensuelle + CIA en fin d'année
Descriptif de l'emploi
MISSION GENERALE :
Veiller au bien-être et la sécurité physique et affective des enfants, à l’accueil des familles et au bon fonctionnement de la structure.
Assurer l’entretien du linge et des locaux, la gestion des stocks.
Gérez le contrôle et la réception des repas des enfants ainsi que leur remise en température.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :
Responsable/Responsable adjointe du multi accueil -> Assistant·e éducatif·ve petite enfance
ENCADREMENT : Non
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Externes :
• Les enfants et les familles
- Internes :
• Equipe du Multi-Accueil, directrice, psychologue, autres services fonctionnels de la collectivité
• Coordinatrice petite enfance
• EJE
TEMPS DE TRAVAIL :
Temps complet - 37h30
Du lundi au vendredi de 9h à 17h ou de 8h30 à 16h30
25 congés annuels + 14 RTT + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit)
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE
Multi Accueil « Pierre de lune »
10 mail du Coteau
78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES
Veiller au bien-être et la sécurité physique et affective des enfants, à l’accueil des familles et au bon fonctionnement de la structure.
Assurer l’entretien du linge et des locaux, la gestion des stocks.
Gérez le contrôle et la réception des repas des enfants ainsi que leur remise en température.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :
Responsable/Responsable adjointe du multi accueil -> Assistant·e éducatif·ve petite enfance
ENCADREMENT : Non
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Externes :
• Les enfants et les familles
- Internes :
• Equipe du Multi-Accueil, directrice, psychologue, autres services fonctionnels de la collectivité
• Coordinatrice petite enfance
• EJE
TEMPS DE TRAVAIL :
Temps complet - 37h30
Du lundi au vendredi de 9h à 17h ou de 8h30 à 16h30
25 congés annuels + 14 RTT + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit)
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE
Multi Accueil « Pierre de lune »
10 mail du Coteau
78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES
Missions / conditions d'exercice
SUJETIONS PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION
• Participation à des réunions
• Participation à des actions collectives autour de la parentalité
SPECIFICITES NECESSAIRES A L’EXERCICE DE LA FONCTION :
Vaccination(s) obligatoire(s) : DT POLIO, COQUELUCHE, HEP B
ACTIVITES PRINCIPALES :
• Assurer la préparation des repas des enfants accueillis dans le respect des règles en vigueur en restauration collective (normes HACCP).
• Veiller à la propreté du matériel servant aux enfants ainsi qu’à l’entretien du linge des enfants.
• Prendre soin de chaque enfant confié, de façon individualisée et adaptée, dans le but de favoriser son développement psycho-affectif, somatique et intellectuel, en situant son action dans le projet d’établissement.
PREPARATION DES REPAS :
• Réceptionner les marchandises, contrôler les livraisons
• Réchauffer les aliments, mixer plus ou moins finement les purées, les compotes et la viande 15 minutes avant la consommation
• Mettre en plat les repas et préparer les chariots de service
• Donner les repas aux enfants
• Nettoyage de la vaisselle des différents repas et de la cuisine
HYGIENE ET ENTRETIEN :
• Gérer le linge sale/propre
• Ranger le stock de linge, préparer puis répartir le linge dans les services
AUPRÈS DES ENFANTS :
• Accueillir l’enfant et ses parents : recueillir et transmettre les informations sur l’enfant
• Apporter à l’enfant tous les soins d’hygiène corporelle nécessaires
• Préparer la salle de sieste, surveiller la sieste, accompagner l’enfant dans son endormissement
• Aménager et participer à la décoration des espaces de vie en fonction de l’âge des enfants et veiller à leur sécurité
• Proposer et organiser des activités d’éveil et participer à des ateliers extérieurs
• Participer aux festivités de la structure
• Participer aux réunions d’équipe
ACTIVITES SECONDAIRES :
• Participer à l’ensemble des évènements liés à la Petite Enfance
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement
• Réfléchir et participer à l’achat du matériel
• Participation à des réunions
• Participation à des actions collectives autour de la parentalité
SPECIFICITES NECESSAIRES A L’EXERCICE DE LA FONCTION :
Vaccination(s) obligatoire(s) : DT POLIO, COQUELUCHE, HEP B
ACTIVITES PRINCIPALES :
• Assurer la préparation des repas des enfants accueillis dans le respect des règles en vigueur en restauration collective (normes HACCP).
• Veiller à la propreté du matériel servant aux enfants ainsi qu’à l’entretien du linge des enfants.
• Prendre soin de chaque enfant confié, de façon individualisée et adaptée, dans le but de favoriser son développement psycho-affectif, somatique et intellectuel, en situant son action dans le projet d’établissement.
PREPARATION DES REPAS :
• Réceptionner les marchandises, contrôler les livraisons
• Réchauffer les aliments, mixer plus ou moins finement les purées, les compotes et la viande 15 minutes avant la consommation
• Mettre en plat les repas et préparer les chariots de service
• Donner les repas aux enfants
• Nettoyage de la vaisselle des différents repas et de la cuisine
HYGIENE ET ENTRETIEN :
• Gérer le linge sale/propre
• Ranger le stock de linge, préparer puis répartir le linge dans les services
AUPRÈS DES ENFANTS :
• Accueillir l’enfant et ses parents : recueillir et transmettre les informations sur l’enfant
• Apporter à l’enfant tous les soins d’hygiène corporelle nécessaires
• Préparer la salle de sieste, surveiller la sieste, accompagner l’enfant dans son endormissement
• Aménager et participer à la décoration des espaces de vie en fonction de l’âge des enfants et veiller à leur sécurité
• Proposer et organiser des activités d’éveil et participer à des ateliers extérieurs
• Participer aux festivités de la structure
• Participer aux réunions d’équipe
ACTIVITES SECONDAIRES :
• Participer à l’ensemble des évènements liés à la Petite Enfance
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement
• Réfléchir et participer à l’achat du matériel
Profils recherchés
FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES
• Titulaire du CAP petite enfance ou du BEP carrières sanitaires et sociales
• Environnement territorial
• Connaissance de l’enfant
• Hygiène et sécurité
• HACCP
• PSC1
SAVOIRS :
• connaissance de l’environnement territorial
• connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
• maîtrise des règles d’hygiène en collectivité (normes HACCP) et de sécurité
SAVOIRS FAIRE :
• savoir transmettre des informations
• savoir travailler en équipe
• respecter l’enfant et sa famille
• appliquer les règles du secret professionnel
SAVOIRS ETRE :
• bonne aptitude relationnelle, tolérance, objectivité, sens de l’accueil
• être à l’écoute et disponible
• créatif et innovant
• sens de l’observation
• dynamisme
• empathie
• ponctualité
• autonomie
• organisation et rigueur
DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :
– Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
– Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 20€/mois chacun
– Participation employeur aux frais d’accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
– Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
– Adhésion de la collectivité au CNAS
– Accès au Comité des Œuvres Sociales
– Accès gratuit à la salle de sport municipale
– Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences
• Titulaire du CAP petite enfance ou du BEP carrières sanitaires et sociales
• Environnement territorial
• Connaissance de l’enfant
• Hygiène et sécurité
• HACCP
• PSC1
SAVOIRS :
• connaissance de l’environnement territorial
• connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
• maîtrise des règles d’hygiène en collectivité (normes HACCP) et de sécurité
SAVOIRS FAIRE :
• savoir transmettre des informations
• savoir travailler en équipe
• respecter l’enfant et sa famille
• appliquer les règles du secret professionnel
SAVOIRS ETRE :
• bonne aptitude relationnelle, tolérance, objectivité, sens de l’accueil
• être à l’écoute et disponible
• créatif et innovant
• sens de l’observation
• dynamisme
• empathie
• ponctualité
• autonomie
• organisation et rigueur
DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :
– Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
– Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 20€/mois chacun
– Participation employeur aux frais d’accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
– Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
– Adhésion de la collectivité au CNAS
– Accès au Comité des Œuvres Sociales
– Accès gratuit à la salle de sport municipale
– Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences
Contact et modalités de candidature
Contact
0134011050
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
Adresse de l'employeur
Mairie de CHANTELOUP-LES-VIGNES
>37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
>37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.