Responsable du service Petite Enfance et de la Parentalité (h/f)
Offre n° O078261008000878
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située à 15 km de Paris, au cœur de la Communauté d’Agglomération Saint Germain Boucles de Seine, Montesson offre un cadre de vie et de travail privilégié. Avec sa plaine maraîchère préservée, ses berges de Seine et ses 15 000 habitants, notre commune a su garder son esprit « village » unique tout en se projetant résolument vers l'avenir.
Aujourd’hui, Montesson se transforme.
Pour relever les défis de notre territoire (mobilités, aménagement durable, performance publique), nous avons choisi la voie de l’audace, de la modernisation et de l’innovation. Mais pour nous, transformer la ville commence par valoriser ceux qui la font.
Innover, ce n'est pas seulement digitaliser nos outils ou verdir nos infrastructures ; c'est d'abord réinventer nos manières de travailler ensemble.
Nous croyons profondément qu’une collectivité performante est une collectivité humaine. C'est pourquoi notre ambition de transformation s’accompagne d’une exigence absolue : le respect de chacun, l'écoute et la bienveillance. Ici, chaque voix compte, chaque idée est accueillie avec ouverture, et la transversalité remplace les silos traditionnels.
Si vous souhaitez vous investir pleinement, donner du sens à vos missions et voir l’impact direct de votre travail ? Nous vous offrons le terrain idéal pour oser et grandir. Nous nous engageons à être le partenaire de votre réussite professionnelle à travers :
- Un accompagnement personnalisé : Des parcours de formation ambitieux pour développer vos compétences et vous préparer aux métiers de demain.
- Une politique d'évolution dynamique : Nous encourageons la mobilité interne et la progression de carrière pour valoriser votre engagement.
- Un équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.
Vous avez l'envie de participer à un projet de territoire d’envergure et le désir d’évoluer dans un climat de confiance ?
Rejoignez une équipe dynamique et bienveillante. Donnez de l'élan à votre carrière, venez transformer Montesson avec nous.
Aujourd’hui, Montesson se transforme.
Pour relever les défis de notre territoire (mobilités, aménagement durable, performance publique), nous avons choisi la voie de l’audace, de la modernisation et de l’innovation. Mais pour nous, transformer la ville commence par valoriser ceux qui la font.
Innover, ce n'est pas seulement digitaliser nos outils ou verdir nos infrastructures ; c'est d'abord réinventer nos manières de travailler ensemble.
Nous croyons profondément qu’une collectivité performante est une collectivité humaine. C'est pourquoi notre ambition de transformation s’accompagne d’une exigence absolue : le respect de chacun, l'écoute et la bienveillance. Ici, chaque voix compte, chaque idée est accueillie avec ouverture, et la transversalité remplace les silos traditionnels.
Si vous souhaitez vous investir pleinement, donner du sens à vos missions et voir l’impact direct de votre travail ? Nous vous offrons le terrain idéal pour oser et grandir. Nous nous engageons à être le partenaire de votre réussite professionnelle à travers :
- Un accompagnement personnalisé : Des parcours de formation ambitieux pour développer vos compétences et vous préparer aux métiers de demain.
- Une politique d'évolution dynamique : Nous encourageons la mobilité interne et la progression de carrière pour valoriser votre engagement.
- Un équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.
Vous avez l'envie de participer à un projet de territoire d’envergure et le désir d’évoluer dans un climat de confiance ?
Rejoignez une équipe dynamique et bienveillante. Donnez de l'élan à votre carrière, venez transformer Montesson avec nous.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place Roland Gauthier, Montesson (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur général adjoint des services, le responsable du service Petite enfance et parentalité contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique municipale en faveur de la petite enfance et des familles. Il participe à la réflexion globale sur l'amélioration des conditions d'accueil du jeune enfant, l'optimisation de la gestion des établissements et le soutien à la parentalité. Interlocuteur privilégié des familles, il joue également un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès de la Direction générale et des élus, en s'appuyant sur son expertise métier.
Missions / conditions d'exercice
Organisation et mise en œuvre de la politique petite enfance sur le territoire
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique petite enfance et parentalité, et stimuler l'innovation dans l'accueil du jeune enfant et le soutien aux familles
- Conduire les diagnostics de territoire, évaluer les besoins des familles et proposer des actions adaptées, en s'appuyant sur des outils de concertation
Coordonner l'action avec les partenaires institutionnels et associatifs (CAF, PMI, ASE, secteur social, associations)
- Animer un réseau de partenaires, représenter la collectivité et conduire réunions et démarches de concertation
- Conseiller les élus, les usagers et les familles
- Assurer une veille juridique, réglementaire et institutionnelle
- Garantir la mise en œuvre de la Convention territoriale globale (CTG) : participer à l’élaboration du plan d’action de la CTG et assister le référent principal dans la coordination des projets inscrits à la CTG
- Faire remonter au référent principal les indicateurs et le suivi des actions menées
Pilotage de l’activité du Service
- Élaborer et mettre en œuvre le projet de service et les projets municipaux
- Piloter le budget du service (préparation, exécution, suivi, optimisation) et rechercher des subventions, financements et partenariats
- Administrer le service : suivre les conventions avec les partenaires (CAF, PMI, prestataires, associations) et rédiger les notes, bilans et rapports d'activité
- Encadrer et animer les équipes (plannings, suivi de l'activité, entretiens professionnels…)
- Superviser les structures et dispositifs petite enfance (crèches, RPE, LAEP) et garantir le respect des normes réglementaires (PMI, CAF), en accompagnant le changement
- Accompagner les projets pédagogiques avec les responsables de structures et animer le réseau des partenaires du territoire
- Évaluer l'activité (indicateurs, analyses), en rendre compte à la hiérarchie et aux élus et proposer des améliorations
- Piloter la commission d'attribution des places avec l'élu référent
- Développer l'offre aux familles et coordonner les actions de parentalité, notamment à la Maison de la Famille
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique petite enfance et parentalité, et stimuler l'innovation dans l'accueil du jeune enfant et le soutien aux familles
- Conduire les diagnostics de territoire, évaluer les besoins des familles et proposer des actions adaptées, en s'appuyant sur des outils de concertation
Coordonner l'action avec les partenaires institutionnels et associatifs (CAF, PMI, ASE, secteur social, associations)
- Animer un réseau de partenaires, représenter la collectivité et conduire réunions et démarches de concertation
- Conseiller les élus, les usagers et les familles
- Assurer une veille juridique, réglementaire et institutionnelle
- Garantir la mise en œuvre de la Convention territoriale globale (CTG) : participer à l’élaboration du plan d’action de la CTG et assister le référent principal dans la coordination des projets inscrits à la CTG
- Faire remonter au référent principal les indicateurs et le suivi des actions menées
Pilotage de l’activité du Service
- Élaborer et mettre en œuvre le projet de service et les projets municipaux
- Piloter le budget du service (préparation, exécution, suivi, optimisation) et rechercher des subventions, financements et partenariats
- Administrer le service : suivre les conventions avec les partenaires (CAF, PMI, prestataires, associations) et rédiger les notes, bilans et rapports d'activité
- Encadrer et animer les équipes (plannings, suivi de l'activité, entretiens professionnels…)
- Superviser les structures et dispositifs petite enfance (crèches, RPE, LAEP) et garantir le respect des normes réglementaires (PMI, CAF), en accompagnant le changement
- Accompagner les projets pédagogiques avec les responsables de structures et animer le réseau des partenaires du territoire
- Évaluer l'activité (indicateurs, analyses), en rendre compte à la hiérarchie et aux élus et proposer des améliorations
- Piloter la commission d'attribution des places avec l'élu référent
- Développer l'offre aux familles et coordonner les actions de parentalité, notamment à la Maison de la Famille
Profils recherchés
Vous êtes titulaire de la fonction publique idéalement dans la filière sanitaire et sociale et/ou disposez d’un diplôme en santé (Infirmière, puéricultrice, EJE).
Votre expérience dans le secteur de la Petite enfance vous permet d’assurer la coordination d’un service pluriprofessionnels et de piloter des projets structurants.
Vous faites preuve de leadership, d’un sens développé de l’écoute et d’excellentes qualités managériales.
Votre rigueur et votre sens de l’organisation sont des qualités avérées.
Vous savez faire preuve de diplomatie, de neutralité et d’impartialité dans vos prises de position et de décision.
Vous avez pu démontrer une réelle capacité à arbitrer et à rendre compte à votre hiérarchie afin d’être le plus réactif possible.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n’hésitez pas à nous transmettre votre candidature.
Rémunération statutaire complétée par le versement d'un RIFSEEP composé d'une IFSE fixe et d'une IFSE variable, ainsi que d'un CIA variable en fonction des objectifs. Un 13ème mois indiciaire est versé en fin d'année.
Temps de travail : 37h30 sur 4.5 jours par semaine. Vous disposez de 24.5 jours de congés et 14 jours de RTT.
Participation sociale : la collectivité adhère au CNAS, une participation est proposée en cas d'adhésion à la mutuelle et à la prévoyance (contrat groupe), remboursement à hauteur de 75% des frais de transport en commun, locaux et équipements de restauration sur place.
Votre expérience dans le secteur de la Petite enfance vous permet d’assurer la coordination d’un service pluriprofessionnels et de piloter des projets structurants.
Vous faites preuve de leadership, d’un sens développé de l’écoute et d’excellentes qualités managériales.
Votre rigueur et votre sens de l’organisation sont des qualités avérées.
Vous savez faire preuve de diplomatie, de neutralité et d’impartialité dans vos prises de position et de décision.
Vous avez pu démontrer une réelle capacité à arbitrer et à rendre compte à votre hiérarchie afin d’être le plus réactif possible.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n’hésitez pas à nous transmettre votre candidature.
Rémunération statutaire complétée par le versement d'un RIFSEEP composé d'une IFSE fixe et d'une IFSE variable, ainsi que d'un CIA variable en fonction des objectifs. Un 13ème mois indiciaire est versé en fin d'année.
Temps de travail : 37h30 sur 4.5 jours par semaine. Vous disposez de 24.5 jours de congés et 14 jours de RTT.
Participation sociale : la collectivité adhère au CNAS, une participation est proposée en cas d'adhésion à la mutuelle et à la prévoyance (contrat groupe), remboursement à hauteur de 75% des frais de transport en commun, locaux et équipements de restauration sur place.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130153939
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par e-mail à recrutement@montesson.fr
Monsieur le Maire
1 place Roland Gauthier
78362 MONTESSON CEDEX
Monsieur le Maire
1 place Roland Gauthier
78362 MONTESSON CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.