Chargé des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O078261020000577
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans les Yvelines, en Île-de-France, la ville de Gargenville offre un cadre de vie agréable, alliant proximité avec les espaces naturels et dynamisme local. Attachée à la qualité de vie de ses habitants et au bon fonctionnement de ses services publics, la commune s’appuie sur une équipe d’environ 140 agents, investis dans des missions variées au service de la population.
Rejoindre la Ville de Gargenville, c’est intégrer une collectivité à taille humaine, où la diversité des métiers, le travail en équipe et le sens du service public occupent une place essentielle. Chaque agent contribue, par ses compétences et son engagement, à la mise en œuvre des projets municipaux et à l’amélioration continue des services proposés aux habitants.
Rejoindre la Ville de Gargenville, c’est intégrer une collectivité à taille humaine, où la diversité des métiers, le travail en équipe et le sens du service public occupent une place essentielle. Chaque agent contribue, par ses compétences et son engagement, à la mise en œuvre des projets municipaux et à l’amélioration continue des services proposés aux habitants.
Lieu de travail
Avenue Mademoiselle Dosne - CS 2421, Gargenville (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la responsable des ressources humaines, le/la chargé(e) RH assure la gestion administrative du personnel, de la paie, des carrières et de la formation. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents, il/elle les accompagne au quotidien tout au long de leur parcours professionnel et veille à leur apporter un suivi de proximité et des réponses adaptées à leurs besoins.
Missions / conditions d'exercice
Il/elle assurera les missions suivantes :
• Assurer la gestion de la paie et le suivi des déclarations sociales.
• Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
• Assurer le suivi global des effectifs et des rémunérations.
• Gérer les dossiers individuels des agents et mettre à jour leur situation administrative.
• Assurer le suivi des périodes d’essai, des renouvellements de contrats et des titularisations.
• Préparer les actes administratifs relatifs à la carrière et aux mutations.
• Assurer le suivi des absences, des arrêts maladie et des retours de congés.
• Constituer et suivre les dossiers de retraite.
• Informer et accompagner les agents dans leurs démarches administratives.
• Assurer la gestion quotidienne de la formation des agents et le suivi administratif des actions de formation.
• Assurer le suivi des déclarations sociales et les relations avec les organismes compétents.
• Veiller au respect des échéances administratives et à la mise à jour des dossiers du personnel.
• Participer à l’amélioration des processus RH et des outils
• Assurer la gestion de la paie et le suivi des déclarations sociales.
• Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
• Assurer le suivi global des effectifs et des rémunérations.
• Gérer les dossiers individuels des agents et mettre à jour leur situation administrative.
• Assurer le suivi des périodes d’essai, des renouvellements de contrats et des titularisations.
• Préparer les actes administratifs relatifs à la carrière et aux mutations.
• Assurer le suivi des absences, des arrêts maladie et des retours de congés.
• Constituer et suivre les dossiers de retraite.
• Informer et accompagner les agents dans leurs démarches administratives.
• Assurer la gestion quotidienne de la formation des agents et le suivi administratif des actions de formation.
• Assurer le suivi des déclarations sociales et les relations avec les organismes compétents.
• Veiller au respect des échéances administratives et à la mise à jour des dossiers du personnel.
• Participer à l’amélioration des processus RH et des outils
Profils recherchés
BAC+2/BAC+3 en Ressources Humaines
Expérience souhaitée
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Expérience souhaitée
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130988900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Avenue Mademoiselle Dosne - CS 2421
78440 GARGENVILLE
mairie@ville-gargenville.fr
Monsieur le Maire
Avenue Mademoiselle Dosne - CS 2421
78440 GARGENVILLE
mairie@ville-gargenville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.