Chargé de mission RH (F/H)
Offre n° O078261026000539
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
10.400 habitants, à 15 mn des autoroutes A13/ A14, desservie par ligne SNCF de Mantes la Jolie
Cadre de vie agréable, un centre ancien entouré de nouveaux quartiers limités par une zone agricole protégée
Cadre de vie agréable, un centre ancien entouré de nouveaux quartiers limités par une zone agricole protégée
Lieu de travail
9 rue Paul Doumer, Vernouillet (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
25/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Véritable appui auprès de la Directrice des ressources Humaines et au sein d’une équipe de 2 agents dédiés à la gestion administrative/paie, vous participez à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité.
A ce poste, vous contribuez activement au développement des compétences, à l’attractivité de la collectivité et à la fidélisation des agents. Vous intervenez sur l’ensemble des étapes du parcours professionnel des agents, du recrutement à l’accompagnement de leur évolution de carrière, en passant par leur intégration et leur formation.
Ce poste offre l’opportunité de développer une approche généraliste des ressources humaines, de participer à des projets transversaux et de contribuer concrètement à l’évolution des pratiques RH de la collectivité.
A ce poste, vous contribuez activement au développement des compétences, à l’attractivité de la collectivité et à la fidélisation des agents. Vous intervenez sur l’ensemble des étapes du parcours professionnel des agents, du recrutement à l’accompagnement de leur évolution de carrière, en passant par leur intégration et leur formation.
Ce poste offre l’opportunité de développer une approche généraliste des ressources humaines, de participer à des projets transversaux et de contribuer concrètement à l’évolution des pratiques RH de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1. Recrutement et intégration des nouveaux agents
• Accompagner les Directions dans l’analyse de leurs besoins et la définition des profils recherchés en rédigeant et diffusant les offres d’emploi sur les supports adaptés.
• Organiser et participer aux différentes étapes du processus de recrutement : présélection des candidatures, organisation des entretiens et participation aux jurys.
• Participation à la définition d’un parcours d’accueil et d’intégration des nouveaux agents,
• Participer au développement de l’attractivité de la collectivité en valorisant ses métiers, ses valeurs et ses conditions d’exercice.
2. Formation et développement des compétences
• Participer à l’élaboration et à l’actualisation du plan de développement des compétences en en assurant le suivi administratif et budgétaire
• Organiser, mettre en œuvre et évaluer les actions de formation, en lien notamment avec le CNFPT et les organismes partenaires.
• Veiller au respect des obligations réglementaires de formation et au suivi des habilitations et autorisations nécessaires à l’exercice de certaines fonctions.
• Apporter un soutien effectif aux agents dans leurs démarches de formation, de professionnalisation et d’évolution professionnelle.
3. Attractivité, fidélisation et amélioration des pratiques RH
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’actions visant à renforcer l’attractivité de la collectivité et à fidéliser les agents (communication interne, événements de convivialité, démarche QVT)
• Proposer des outils et des pratiques RH favorisant la qualité de service, la professionnalisation et la diffusion d’une culture RH commune.
• Contribuer à la structuration et à l’amélioration des procédures RH ainsi qu’à la dématérialisation des processus
4. Appui à la Directrice des ressources humaines et participation aux dossiers transversaux
• Participer à la préparation des dossiers collectifs relevant des ressources humaines.
• Contribuer à la préparation des séances du comité social territorial (CST) : collecte des éléments nécessaires, préparation des documents, suivi des échéances et des suites données aux avis et échanges.
• Contribuer à la préparation des documents cadres et nécessaires au pilotage de la politique RH (LDG, RSU, tableaux de suivi des indicateurs RH).
• Assurer le suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels, notamment les actions de prévention, de sensibilisation et de formation,
COMPETENCES ET CONNAISSANCES ATTENDUES
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement réglementaire des ressources humaines, ou capacité à les acquérir rapidement ;
• Maîtrise des fondamentaux de la gestion administrative du personnel et des procédures RH ;
• Intérêt pour les techniques de recrutement, l’intégration des nouveaux agents et le développement des compétences ;
• Capacité à organiser et suivre des actions de formation et des projets RH ;
• Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques et des logiciels métiers ;
• Capacité à analyser des informations, à fiabiliser les données et à respecter les procédures.
• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 minimum)
• Expérience de 3 ans minimum sur des fonctions similaires
• Accompagner les Directions dans l’analyse de leurs besoins et la définition des profils recherchés en rédigeant et diffusant les offres d’emploi sur les supports adaptés.
• Organiser et participer aux différentes étapes du processus de recrutement : présélection des candidatures, organisation des entretiens et participation aux jurys.
• Participation à la définition d’un parcours d’accueil et d’intégration des nouveaux agents,
• Participer au développement de l’attractivité de la collectivité en valorisant ses métiers, ses valeurs et ses conditions d’exercice.
2. Formation et développement des compétences
• Participer à l’élaboration et à l’actualisation du plan de développement des compétences en en assurant le suivi administratif et budgétaire
• Organiser, mettre en œuvre et évaluer les actions de formation, en lien notamment avec le CNFPT et les organismes partenaires.
• Veiller au respect des obligations réglementaires de formation et au suivi des habilitations et autorisations nécessaires à l’exercice de certaines fonctions.
• Apporter un soutien effectif aux agents dans leurs démarches de formation, de professionnalisation et d’évolution professionnelle.
3. Attractivité, fidélisation et amélioration des pratiques RH
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’actions visant à renforcer l’attractivité de la collectivité et à fidéliser les agents (communication interne, événements de convivialité, démarche QVT)
• Proposer des outils et des pratiques RH favorisant la qualité de service, la professionnalisation et la diffusion d’une culture RH commune.
• Contribuer à la structuration et à l’amélioration des procédures RH ainsi qu’à la dématérialisation des processus
4. Appui à la Directrice des ressources humaines et participation aux dossiers transversaux
• Participer à la préparation des dossiers collectifs relevant des ressources humaines.
• Contribuer à la préparation des séances du comité social territorial (CST) : collecte des éléments nécessaires, préparation des documents, suivi des échéances et des suites données aux avis et échanges.
• Contribuer à la préparation des documents cadres et nécessaires au pilotage de la politique RH (LDG, RSU, tableaux de suivi des indicateurs RH).
• Assurer le suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels, notamment les actions de prévention, de sensibilisation et de formation,
COMPETENCES ET CONNAISSANCES ATTENDUES
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement réglementaire des ressources humaines, ou capacité à les acquérir rapidement ;
• Maîtrise des fondamentaux de la gestion administrative du personnel et des procédures RH ;
• Intérêt pour les techniques de recrutement, l’intégration des nouveaux agents et le développement des compétences ;
• Capacité à organiser et suivre des actions de formation et des projets RH ;
• Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques et des logiciels métiers ;
• Capacité à analyser des informations, à fiabiliser les données et à respecter les procédures.
• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 minimum)
• Expérience de 3 ans minimum sur des fonctions similaires
Profils recherchés
QUALITES PROFESSIONNELLES
• Polyvalence et curiosité professionnelle.
• Rigueur, organisation et respect des échéances.
• Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse.
• Qualités relationnelles et goût du travail en équipe.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Esprit d’initiative, autonomie et force de proposition.
• Aptitude à travailler en transversalité avec les services et les partenaires institutionnels.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Poste à temps complet, télétravail possible 1 jour/semaine
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, action sociale, participation employeur mutuelle et prévoyance
Poste à pourvoir à compter du 4 janvier 2027 dans le cadre d’une mise en disponibilité de l’agent (6 mois)
• Polyvalence et curiosité professionnelle.
• Rigueur, organisation et respect des échéances.
• Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse.
• Qualités relationnelles et goût du travail en équipe.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Esprit d’initiative, autonomie et force de proposition.
• Aptitude à travailler en transversalité avec les services et les partenaires institutionnels.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Poste à temps complet, télétravail possible 1 jour/semaine
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, action sociale, participation employeur mutuelle et prévoyance
Poste à pourvoir à compter du 4 janvier 2027 dans le cadre d’une mise en disponibilité de l’agent (6 mois)
Contact et modalités de candidature
Contact
0139715600
Informations complémentaires
Déposer votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le maire à l'adresse
recrutement.78@mairie-vernouillet.fr
recrutement.78@mairie-vernouillet.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.