2026-8365 Chargé administratif F/H
Offre n° O078261028000380
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, Guyancourt (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DGA Collèges et Infrastructures, la Direction des Systèmes d'Information (DSI) est structurée en 3 sous-directions : Solution, Opérations et Clients.
La Sous-Direction Client assure, au nom de la DSI, une assistance fonctionnelle et technique aux agents du Département afin de répondre efficacement à leurs besoins en termes d’incidents et de demandes de service. Pour cela, elle s’organise autour d’un point d’entrée unique (Hotline) et un réseau de techniciens de proximité répartis sur les différents sites du Département. Elle s’appuie sur des outils de gestion des services IT (ITSM) et sur des politiques de dotation (licences et équipements). Elle accompagne les agents pour favoriser l'adoption des nouvelles technologies en toute sécurité.
La Sous-Direction Client assure, au nom de la DSI, une assistance fonctionnelle et technique aux agents du Département afin de répondre efficacement à leurs besoins en termes d’incidents et de demandes de service. Pour cela, elle s’organise autour d’un point d’entrée unique (Hotline) et un réseau de techniciens de proximité répartis sur les différents sites du Département. Elle s’appuie sur des outils de gestion des services IT (ITSM) et sur des politiques de dotation (licences et équipements). Elle accompagne les agents pour favoriser l'adoption des nouvelles technologies en toute sécurité.
Missions / conditions d'exercice
En qualité de Gestionnaire de parc informatique au sein de la sous-direction Clients, vous assurez la gestion opérationnelle du parc informatique et téléphonique de la collectivité. Vous contribuez au suivi des équipements, des licences, des stocks, des affectations et des mouvements de matériels, en veillant à la fiabilité des données et au respect des procédures en vigueur.
Rattaché au responsable de la gestion de parc et en lien étroit avec les équipes de proximité, la hotline, les services techniques, et les fournisseurs, vous participez à la bonne disponibilité des équipements numériques et à la qualité du service rendu aux agents. Vous contribuez également aux opérations de renouvellement, de dotation, de restitution, de réemploi ou de retrait du parc.
En tant que Gestionnaire de parc informatique, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
Gestion du parc : pilotage de fournisseurs ; mise à jour de l'inventaire des équipements ; participer à la conception du budget sur son périmètre ; suivi des affectations, restitutions, transferts, prêts et remplacements ; contrôle de la fiabilité des données ; participation aux dotations (arrivées, mobilités, départs) ; audit et suivi des licences logicielles ; identification des matériels obsolètes pour alimenter les plans de renouvellement et de réemploi.
Stock, approvisionnement et support : suivi des stocks de matériels et consommables ; suivi budgétaire ; préparation des dotations et interventions ; réception et contrôle des livraisons ; consolidation des besoins d'approvisionnement ; production d'états de suivi ; traitement des demandes de service liées aux équipements.
Amélioration continue et conformité : application et amélioration des procédures de gestion du parc ; respect des exigences de sécurité et de protection des données ; contribution au numérique responsable (réemploi, retrait maîtrisé) ; production d'indicateurs de suivi et de performance.
En complément de ces missions principales, l’agent pourra être amené, en fonction des besoins de la Direction et/ou des nécessités de service, à exécuter toutes les tâches relevant de son cadre d’emplois qui lui seront demandées.
Rattaché au responsable de la gestion de parc et en lien étroit avec les équipes de proximité, la hotline, les services techniques, et les fournisseurs, vous participez à la bonne disponibilité des équipements numériques et à la qualité du service rendu aux agents. Vous contribuez également aux opérations de renouvellement, de dotation, de restitution, de réemploi ou de retrait du parc.
En tant que Gestionnaire de parc informatique, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
Gestion du parc : pilotage de fournisseurs ; mise à jour de l'inventaire des équipements ; participer à la conception du budget sur son périmètre ; suivi des affectations, restitutions, transferts, prêts et remplacements ; contrôle de la fiabilité des données ; participation aux dotations (arrivées, mobilités, départs) ; audit et suivi des licences logicielles ; identification des matériels obsolètes pour alimenter les plans de renouvellement et de réemploi.
Stock, approvisionnement et support : suivi des stocks de matériels et consommables ; suivi budgétaire ; préparation des dotations et interventions ; réception et contrôle des livraisons ; consolidation des besoins d'approvisionnement ; production d'états de suivi ; traitement des demandes de service liées aux équipements.
Amélioration continue et conformité : application et amélioration des procédures de gestion du parc ; respect des exigences de sécurité et de protection des données ; contribution au numérique responsable (réemploi, retrait maîtrisé) ; production d'indicateurs de suivi et de performance.
En complément de ces missions principales, l’agent pourra être amené, en fonction des besoins de la Direction et/ou des nécessités de service, à exécuter toutes les tâches relevant de son cadre d’emplois qui lui seront demandées.
Profils recherchés
Nb d'années d'expérience min. requis : Minimum 2 ans
Niveau de diplôme requis : Bac +2
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Vous obtenez un diplôme provenant d'une formation BTS/DUT (ou Bac+2) en Informatique, Systèmes numériques, Services informatiques aux organisations (SIO) ou d'un BTS logistique/Gestion des stocks
Savoir-faire :
- Outils & systèmes
- Outils ITSM (gestion des tickets, incidents, demandes de service)
- Outils de gestion de parc informatique (inventaire, cycle de vie des équipements)
- Excel (tableaux de suivi, formules, TCD)
- Outils de dématérialisation et/ou d'automatisation
- Annuaire/outils de gestion des comptes et affectations utilisateurs
- Gestion de parc & logistique
- Gestion d'inventaire (matériel informatique, téléphonique, périphériques)
- Suivi de licences logicielles
- Gestion de stocks et approvisionnement
- Procédures de dotation, restitution, réemploi et retrait de matériel
- Contrôle qualité et fiabilisation de données
Savoir-être :
- Autonomie
- Sens client
- Prise d'initiatives
- Rigueur et sens de l'organisation
- Capacité d'analyse et de synthèse (production d'indicateurs)
- Communication et travail en équipe (hotline, techniciens de proximité, fournisseurs)
- Respect des procédures et de la conformité (sécurité, RGPD)
- Esprit numérique responsable
Permis B obligatoire
Niveau de diplôme requis : Bac +2
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Vous obtenez un diplôme provenant d'une formation BTS/DUT (ou Bac+2) en Informatique, Systèmes numériques, Services informatiques aux organisations (SIO) ou d'un BTS logistique/Gestion des stocks
Savoir-faire :
- Outils & systèmes
- Outils ITSM (gestion des tickets, incidents, demandes de service)
- Outils de gestion de parc informatique (inventaire, cycle de vie des équipements)
- Excel (tableaux de suivi, formules, TCD)
- Outils de dématérialisation et/ou d'automatisation
- Annuaire/outils de gestion des comptes et affectations utilisateurs
- Gestion de parc & logistique
- Gestion d'inventaire (matériel informatique, téléphonique, périphériques)
- Suivi de licences logicielles
- Gestion de stocks et approvisionnement
- Procédures de dotation, restitution, réemploi et retrait de matériel
- Contrôle qualité et fiabilisation de données
Savoir-être :
- Autonomie
- Sens client
- Prise d'initiatives
- Rigueur et sens de l'organisation
- Capacité d'analyse et de synthèse (production d'indicateurs)
- Communication et travail en équipe (hotline, techniciens de proximité, fournisseurs)
- Respect des procédures et de la conformité (sécurité, RGPD)
- Esprit numérique responsable
Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0139077878
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.