GESTIONNAIRE CARRIERE PAIE H/F
Offre n° O078261029000101
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Germain-en-Laye est située dans le département des Yvelines en région Ile-de-France et compte 46 570 habitants. Située à l'ouest de Paris et dans le nord-est du département, elle se caractérise par sa forêt domaniale, une grande partie d'une boucle de la Seine et un patrimoine historique exceptionnel.
La ville est membre de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine/CASGBS.
Depuis le 1er janvier 2019, elle a le statut de commune nouvelle à la suite de sa fusion avec Fourqueux.
Saint-Germain-en-Laye a une ambition municipale forte - avec des projets et des réalisations en résonance avec les enjeux du territoire - dans la poursuite des grands projets d'investissement entrepris autour de quatre axes majeurs :
la nature et la ville : faire de Saint-Germain-en-Laye un territoire durable et ambitieux ;
une priorité éducative avec une dimension internationale pour une réussite pour tous ;
une mobilité pensée et traitée dans toutes ses fonctionnalités : un territoire favorable aux déplacements doux, à pied, à vélo, en transports collectifs avec une réduction des nuisances sonores ;
les associations, piliers du vivre-ensemble.
La ville est membre de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine/CASGBS.
Depuis le 1er janvier 2019, elle a le statut de commune nouvelle à la suite de sa fusion avec Fourqueux.
Saint-Germain-en-Laye a une ambition municipale forte - avec des projets et des réalisations en résonance avec les enjeux du territoire - dans la poursuite des grands projets d'investissement entrepris autour de quatre axes majeurs :
la nature et la ville : faire de Saint-Germain-en-Laye un territoire durable et ambitieux ;
une priorité éducative avec une dimension internationale pour une réussite pour tous ;
une mobilité pensée et traitée dans toutes ses fonctionnalités : un territoire favorable aux déplacements doux, à pied, à vélo, en transports collectifs avec une réduction des nuisances sonores ;
les associations, piliers du vivre-ensemble.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint Germain en Laye, Saint-Germain-en-Laye (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines définit et met en oeuvre la stratégie et la politique RH de la Ville. Elle assure le recrutement et la formation, la mobilisation des compétences des collaborateurs, le pilotage et la maîtrise de la masse salariale, le conseil et l'accompagnement individuel des collaborateurs dans leur quotidien (du temps de travail à l'action sociale), leur gestion de carrière et enfin le conseil aux encadrants dans la gestion de leur équipe.
Au coeur des enjeux de carrière et de paie de l'ensemble des agents de la collectivité et sous la responsabilité de la Cheffe de service Gestion Administration Individuelle, le Gestionnaire Carrière paie assure la gestion administrative carrière et paie d'un portefeuille d'agents de l'arrivée au départ de la collectivité dans le respect des règles statutaires et des procédures internes.
Au coeur des enjeux de carrière et de paie de l'ensemble des agents de la collectivité et sous la responsabilité de la Cheffe de service Gestion Administration Individuelle, le Gestionnaire Carrière paie assure la gestion administrative carrière et paie d'un portefeuille d'agents de l'arrivée au départ de la collectivité dans le respect des règles statutaires et des procédures internes.
Missions / conditions d'exercice
Plus précisément, dans le cadre de la gestion intégrée, vous serez amené à :
- Gérer et suivre un portefeuille d'agents fonctionnaires, contractuels et vacataires : maladies, gestion des accidents de travail, positions administratives, déroulement de carrière ;
- Rédiger, en tant que garant des règles statutaires, tous les actes de gestion relatifs à la gestion de la carrière de l'embauche à la cessation de fonction ;
- Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paie ;
- Saisir et contrôler les éléments variables ;
- Participer au mandatement de la paie
- Rédiger les certificats et saisir les attestations;
- Saisir, archiver et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord et les dossiers des agents ;
- Informer et conseiller les agents et les services.
Recrutement ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels en vertu de l'article L.332-8-2 du code de la fonction publique ;
Poste basé au Centre Administratif de Saint-Germain-en-Laye, à 10 minutes à pied du RER A, de la gare routière et du T13;
Possibilité de stationnement ;
Cycle de travail de 38h00 hebdomadaires ;
Télétravail possible après une période d'immersion
25 jours de congés annuels et 18 jours de RTT ;
Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 % ;
Adhésion possible au CNAS ;
Participation à la mutuelle et à la prévoyance ;
Accès à des activités sportives et culturelles proposées par la Ville.
- Gérer et suivre un portefeuille d'agents fonctionnaires, contractuels et vacataires : maladies, gestion des accidents de travail, positions administratives, déroulement de carrière ;
- Rédiger, en tant que garant des règles statutaires, tous les actes de gestion relatifs à la gestion de la carrière de l'embauche à la cessation de fonction ;
- Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paie ;
- Saisir et contrôler les éléments variables ;
- Participer au mandatement de la paie
- Rédiger les certificats et saisir les attestations;
- Saisir, archiver et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord et les dossiers des agents ;
- Informer et conseiller les agents et les services.
Recrutement ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels en vertu de l'article L.332-8-2 du code de la fonction publique ;
Poste basé au Centre Administratif de Saint-Germain-en-Laye, à 10 minutes à pied du RER A, de la gare routière et du T13;
Possibilité de stationnement ;
Cycle de travail de 38h00 hebdomadaires ;
Télétravail possible après une période d'immersion
25 jours de congés annuels et 18 jours de RTT ;
Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 % ;
Adhésion possible au CNAS ;
Participation à la mutuelle et à la prévoyance ;
Accès à des activités sportives et culturelles proposées par la Ville.
Profils recherchés
Issu d'une formation en ressources humaines ou en gestion administrative, vous justifiez idéalement de 2 à 5 ans d'expérience sur des fonctions similaires, de préférence au sein d'une collectivité territoriale.
Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de carrière et de la paie et disposez de bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation applicable. La connaissance du logiciel CIRIL RH constitue un atout.
Rigoureux, organisé et méthodique, vous êtes reconnu pour vos capacités à travailler en équipe. Votre réactivité et vos capacités d'adaptation vous permettent de gérer des situations individuelles diverses dans un environnement réglementaire exigeant.
Envie de rejoindre une équipe dynamique et engagée, au sein de laquelle vous pourrez mettre votre expertise au service de la DRH de la ville de Saint-Germain-en-Laye ? Alors rejoignez-nous !
Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de carrière et de la paie et disposez de bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation applicable. La connaissance du logiciel CIRIL RH constitue un atout.
Rigoureux, organisé et méthodique, vous êtes reconnu pour vos capacités à travailler en équipe. Votre réactivité et vos capacités d'adaptation vous permettent de gérer des situations individuelles diverses dans un environnement réglementaire exigeant.
Envie de rejoindre une équipe dynamique et engagée, au sein de laquelle vous pourrez mettre votre expertise au service de la DRH de la ville de Saint-Germain-en-Laye ? Alors rejoignez-nous !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Direction des ressources humaine pour une collectivité d'environ 850 agents
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.