Gestionnaire paie et carrière (h/f)
Offre n° O078261102001438
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1, rue du Maréchal Leclerc, Maurecourt (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
02/01/2027
Date limite de candidature
02/01/2027
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
À négocier
Descriptif de l'emploi
Réorganisation du service suite au départ d'un agent.
L'agent sera sous la responsabilité du DGS et de la responsable du service RH / URBANISME.
L'agent sera sous la responsabilité du DGS et de la responsable du service RH / URBANISME.
Missions / conditions d'exercice
Paie :
o Établissement des bulletins de paie et des charges,
o Rédaction des divers arrêtés,
o Vérification des feuilles d’heures données par les différents services,
o Gestion des arrêts de travail et des accidents de travail,
o Contrôle des dossiers des nouveaux agents,
o Partenariat avec le centre de gestion pour les visites médicales, dossier comité médical, les dossiers retraite agents, le service carrières, le service juridique.
o Partenariat avec RELYENS pour les dossiers maladie, la mise en place des différents programmes d’assistance aux agents en difficulté, contrôles médicaux
Urbanisme :
o Traitement des demandes d’urbanisme (DIA, CU, DP…),
o Renseignements aux administrés,
o Relation avec le service instructeur (Communauté d'agglomération)
o Établissement des bulletins de paie et des charges,
o Rédaction des divers arrêtés,
o Vérification des feuilles d’heures données par les différents services,
o Gestion des arrêts de travail et des accidents de travail,
o Contrôle des dossiers des nouveaux agents,
o Partenariat avec le centre de gestion pour les visites médicales, dossier comité médical, les dossiers retraite agents, le service carrières, le service juridique.
o Partenariat avec RELYENS pour les dossiers maladie, la mise en place des différents programmes d’assistance aux agents en difficulté, contrôles médicaux
Urbanisme :
o Traitement des demandes d’urbanisme (DIA, CU, DP…),
o Renseignements aux administrés,
o Relation avec le service instructeur (Communauté d'agglomération)
Profils recherchés
• Expérience : Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans une collectivité territoriale.
• Qualités personnelles : Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'initiative, discrétion, sens du service public.
• Qualités personnelles : Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'initiative, discrétion, sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139702320
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : grh@ville-maurecourt.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.