Responsable maintenance bâtiment (h/f)
Offre n° O078261103001469
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Élancourt est située dans la Communauté d'Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, composée de 12 communes.
Commune de 980 hectares comptant 25 828 habitants (2016).
La Municipalité a conduit une évolution en recherchant à assurer un développement harmonieux de la commune porteur d'une très grande qualité de vie à ses habitants.
Elancourt reçoit une épreuve des JO en 2024.
Commune de 980 hectares comptant 25 828 habitants (2016).
La Municipalité a conduit une évolution en recherchant à assurer un développement harmonieux de la commune porteur d'une très grande qualité de vie à ses habitants.
Elancourt reçoit une épreuve des JO en 2024.
Lieu de travail
Place du Général de Gaulle, Élancourt (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
02/01/2027
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Fonction technique :
Prépare les chantiers : (en coordination avec le coordinateur de travaux)
- Planifie les bons de travaux et les demandes exceptionnelles
- Travaille à partir d’un dossier qu’il établit, à l’élaboration duquel il participe ou qui lui est remis
- Fait un métré sur place si nécessaire
- Détermine et propose les matériaux à utiliser
- Détermine la date de début et la durée du chantier (établit un planning)
- S’assure avant le début du chantier de l’approvisionnement des matériaux
Organise le travail :
- S’assure de la sécurité de son personnel
- Répartit les tâches dans l’équipe
- Délivre les bons de sortie du magasin en fonction des matériaux choisis
- S’assure que la réalisation est conforme aux règles de l’art et au projet de départ
Fonction management :
Encadre le personnel :
- S’assure de sa présence et signale toute anomalie a son responsable
- Réuni quotidiennement l’ensemble de son équipe pour faire le point sur l’avancement des travaux et les problèmes rencontrés
- Est présent sur les chantiers
- Est responsable de la propreté des locaux attribués à son équipe
- Transmet et si nécessaire explique au personnel les décisions et les orientations déterminées avec la hiérarchie
- Donne son avis sur les congés et établit un planning
Prépare les chantiers : (en coordination avec le coordinateur de travaux)
- Planifie les bons de travaux et les demandes exceptionnelles
- Travaille à partir d’un dossier qu’il établit, à l’élaboration duquel il participe ou qui lui est remis
- Fait un métré sur place si nécessaire
- Détermine et propose les matériaux à utiliser
- Détermine la date de début et la durée du chantier (établit un planning)
- S’assure avant le début du chantier de l’approvisionnement des matériaux
Organise le travail :
- S’assure de la sécurité de son personnel
- Répartit les tâches dans l’équipe
- Délivre les bons de sortie du magasin en fonction des matériaux choisis
- S’assure que la réalisation est conforme aux règles de l’art et au projet de départ
Fonction management :
Encadre le personnel :
- S’assure de sa présence et signale toute anomalie a son responsable
- Réuni quotidiennement l’ensemble de son équipe pour faire le point sur l’avancement des travaux et les problèmes rencontrés
- Est présent sur les chantiers
- Est responsable de la propreté des locaux attribués à son équipe
- Transmet et si nécessaire explique au personnel les décisions et les orientations déterminées avec la hiérarchie
- Donne son avis sur les congés et établit un planning
Missions / conditions d'exercice
Fonction gestion-administrative-logistique :
Coordination avec la hiérarchie :
- Fait chaque jour le point avec son supérieur hiérarchique lors d’une réunion
(Prévision des sorties de magasin, remise des nouveaux bons de travaux, retour des
bons réalisés, point sur les chantiers….)
- Fait remonter tout problème qu’il n’a pu résoudre ou toute suggestion permettant d’améliorer le travail
- Propose les acquisitions de matériel dans le cadre des préparations budgétaires
- Veille au respect de la bonne utilisation des outils mis à disposition
- Aide ponctuelle aux autres services du pôle bâti
- Participe aux manifestations et cérémonies pour lesquelles le pôle bâti est partie
prenante.
Coordination avec la hiérarchie :
- Fait chaque jour le point avec son supérieur hiérarchique lors d’une réunion
(Prévision des sorties de magasin, remise des nouveaux bons de travaux, retour des
bons réalisés, point sur les chantiers….)
- Fait remonter tout problème qu’il n’a pu résoudre ou toute suggestion permettant d’améliorer le travail
- Propose les acquisitions de matériel dans le cadre des préparations budgétaires
- Veille au respect de la bonne utilisation des outils mis à disposition
- Aide ponctuelle aux autres services du pôle bâti
- Participe aux manifestations et cérémonies pour lesquelles le pôle bâti est partie
prenante.
Profils recherchés
SAVOIR ET SAVOIR-FAIRE
Avoir des connaissances techniques
Connaitre et savoir faire appliquer les règles de sécurité
Savoir manager une équipe
SAVOIR ETRE
Avoir l’esprit d’équipe
Etre disponible
Avoir le sens de l’organisation, de la méthode
Etre rigoureux et avoir le goût du travail bien fait
Avoir des connaissances techniques
Connaitre et savoir faire appliquer les règles de sécurité
Savoir manager une équipe
SAVOIR ETRE
Avoir l’esprit d’équipe
Etre disponible
Avoir le sens de l’organisation, de la méthode
Etre rigoureux et avoir le goût du travail bien fait
Contact et modalités de candidature
Contact
0130664444
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
-Par courrier:
Hôtel de Ville
Place du Général de Gaulle
78990 ELANCOURT
-Par mail:
recrutement@ville-elancourt.fr
-Par courrier:
Hôtel de Ville
Place du Général de Gaulle
78990 ELANCOURT
-Par mail:
recrutement@ville-elancourt.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de ELANCOURT
>Place du Général de Gaulle
78990 ELANCOURT
>Place du Général de Gaulle
78990 ELANCOURT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.