Conseiller en évolution professionnelle F/H
Offre n° O078261109000674
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, Versailles (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
09/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département des Yvelines recrute un Conseiller en évolution professionnelle F/H rattaché au Responsable du service recrutement et parcours professionnel, au de la D.R.H.
Le Conseiller en évolution Professionnelle a pour mission d’accompagner les agents de la collectivité dans leurs projets de mobilité professionnelle ou de reclassement, notamment dans le cadre des dispositifs de Prévention des Risques Professionnels (PPR).
Il contribue à la mise en œuvre de la politique RH de développement des compétences, de prévention de l’usure professionnelle et de transition professionnelle, en garantissant un cadre éthique, confidentiel et personnalisé.
Son rôle est à la fois conseil, coordination et animation, en lien avec les autres services RH, les managers, les partenaires externes (médecine de prévention, immersion, etc.).
Le Conseiller en évolution Professionnelle a pour mission d’accompagner les agents de la collectivité dans leurs projets de mobilité professionnelle ou de reclassement, notamment dans le cadre des dispositifs de Prévention des Risques Professionnels (PPR).
Il contribue à la mise en œuvre de la politique RH de développement des compétences, de prévention de l’usure professionnelle et de transition professionnelle, en garantissant un cadre éthique, confidentiel et personnalisé.
Son rôle est à la fois conseil, coordination et animation, en lien avec les autres services RH, les managers, les partenaires externes (médecine de prévention, immersion, etc.).
Missions / conditions d'exercice
Missions :
CONSEIL RH AUX COLLABORATEURS
Évaluer les besoins, compétences et aspirations des agents via des entretiens individuels (bilans de compétences, analyses de parcours)
Conseiller les agents sur les dispositifs de mobilité interne, de reconversion professionnelle ou de reclassement (ex : VAE, Bilan de compétences)
Accompagner les agents en PPR ou en inaptitude de A à Z (entretien, convention, reclassements) et développer le dispositif d’accompagnement de ces agents
Co-construire des plans d’accompagnement individualisés (parcours de formation, orientations, projets de transition)
Préparer les agents aux étapes clés via notamment l’animation d’ateliers collectifs et des entretiens d’accompagnement individuels et collectifs
Animer des entretiens pour les agents accompagnés
Assurer le suivi administratif des parcours (saisie dans le SIRH, rédaction de comptes-rendus, synthèses pour les commissions)
Mettre en œuvre les dispositifs d’évolution professionnelle, de mobilité, de reconversion et d’immersions) en collaboration avec les Chargés de ressources humaines / RRH et les Directions Métiers
Contribuer à cartographier les compétences transférables et les passerelles entre familles professionnelles pour faciliter les transitions en lien étroit avec les chefs de projets GPEC
Contribuer aux actions de prévention de l’usure professionnelle et innovation RH
Porter les dossiers lors des instances (ex : commission formation)
Déployer et conseiller les managers et référents RH sur l’application du cadre réglementaire (PPR, mobilité, etc.)
Coordonner les acteurs impliqués (médecine de prévention, experts RH et services opérationnels) pour une prise en charge globale
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d’activité
CONSEIL RH AUX COLLABORATEURS
Évaluer les besoins, compétences et aspirations des agents via des entretiens individuels (bilans de compétences, analyses de parcours)
Conseiller les agents sur les dispositifs de mobilité interne, de reconversion professionnelle ou de reclassement (ex : VAE, Bilan de compétences)
Accompagner les agents en PPR ou en inaptitude de A à Z (entretien, convention, reclassements) et développer le dispositif d’accompagnement de ces agents
Co-construire des plans d’accompagnement individualisés (parcours de formation, orientations, projets de transition)
Préparer les agents aux étapes clés via notamment l’animation d’ateliers collectifs et des entretiens d’accompagnement individuels et collectifs
Animer des entretiens pour les agents accompagnés
Assurer le suivi administratif des parcours (saisie dans le SIRH, rédaction de comptes-rendus, synthèses pour les commissions)
Mettre en œuvre les dispositifs d’évolution professionnelle, de mobilité, de reconversion et d’immersions) en collaboration avec les Chargés de ressources humaines / RRH et les Directions Métiers
Contribuer à cartographier les compétences transférables et les passerelles entre familles professionnelles pour faciliter les transitions en lien étroit avec les chefs de projets GPEC
Contribuer aux actions de prévention de l’usure professionnelle et innovation RH
Porter les dossiers lors des instances (ex : commission formation)
Déployer et conseiller les managers et référents RH sur l’application du cadre réglementaire (PPR, mobilité, etc.)
Coordonner les acteurs impliqués (médecine de prévention, experts RH et services opérationnels) pour une prise en charge globale
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d’activité
Profils recherchés
Titulaire d'un bac +3/5 en ressources humaines, vous avez une expérience d'au moins 3 à 5 ans sur des fonctions de Conseiller en Evolution Professionnelle en fonction publique territoriale.
Expérience :
Vous avez une forte appétence pour l'accompagnement RH et une écoute active.
Enfin vous avez des bonnes connaissances en droit de la fonction publique et sur la règlementation d'accompagnement à l'évolution professionnelle.
Savoir-faire :
Maitrise du statut
Bonnes connaissances en ressources humaines et dans les dispositifs d'accompagnement
Techniques d'entretien
Bonnes connaissances Excel (tableaux croisés dynamique, formules)
Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie (répartition par périmètre)
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Gestion de conflit
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Facilité à prendre du recul
Esprit critique constructif
Autres informations :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Expérience :
Vous avez une forte appétence pour l'accompagnement RH et une écoute active.
Enfin vous avez des bonnes connaissances en droit de la fonction publique et sur la règlementation d'accompagnement à l'évolution professionnelle.
Savoir-faire :
Maitrise du statut
Bonnes connaissances en ressources humaines et dans les dispositifs d'accompagnement
Techniques d'entretien
Bonnes connaissances Excel (tableaux croisés dynamique, formules)
Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie (répartition par périmètre)
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Gestion de conflit
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Facilité à prendre du recul
Esprit critique constructif
Autres informations :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.