Dans le cadre d’une création de poste, vous concevrez, mettrez en œuvre et évaluerez les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité et en cohérence avec les axes stratégiques RH.

Au sein de la direction des ressources humaines et de la communication interne, sous la responsabilité de la cheffe de service GPEEC, vous accompagnerez les mouvements organisationnels de la collectivité, les agents dans leurs projets d’évolution et contribuerez à la politique de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences.

ANTICIPER ET ACCOMPAGNER LES MUTATIONS ORGANISATIONNELLES

o Participer à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences ;
o Informer et/ou participer à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences ;
o Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnelles avec les besoins de la collectivité, pour établir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité ;
o Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels (bilans professionnels, de compétences, ateliers de mobilité, stages d'immersion, etc.), en lien avec les différents acteurs de la collectivité.

ÉLABORER, PILOTER ET METTRE EN ŒUVRE DES PROCESSUS DE DÉVELOPPEMENT DE LA MOBILITÉ ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS

o Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs (qualité de services rendus, employabilité des agents, sécurisation des parcours professionnels, etc.) ;
o Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologique, d'information, de communication, de procédure, etc.) ;
o Identifier la/les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent, situation test, etc.) ;
o Piloter la mise en œuvre et l'évaluation des dispositifs et parcours de mobilité ;
o Constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi qu'avec les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques (handicap, etc.)


APPUYER ET/OU CO-CONSTRUIRE UN PROJET PROFESSIONNEL AVEC UN AGENT

o Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel ;
o Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.) ;
o Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel ;
o Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel ;
o Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, managériaux, etc.) ;
o Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires ;
o Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent.

GÉRER ADMINISTRATIVEMENT DES DISPOSITIFS D’ACCOMPAGNEMENT
o Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires (internes et externes) ;
o Gérer administrativement des dispositifs (conventionnement, courriers d'affectation, tableaux de bord de suivi, etc.) dans le respect du cadre réglementaire ;
o Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires ;
o Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement.

o Titulaire d’une formation qualifiante de niveau supérieure en Ressources Humaines ou en psychologie du travail, vous avez une première expérience réussie dans le domaine de l'accompagnement (reclassement, outplacement, insertion, orientation, ...), idéalement au sein d’une collectivité.
o Vous connaissez les règles de gestion statutaire dans le secteur public, les obligations en matière d'accompagnement personnalisé, et les dispositifs relevant de la formation professionnelle tout au long de la vie ;
o Vous connaissez les principes de la GPEEC (emplois, métiers, fiches de postes, compétences...) ;

- Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité sont pour vous indissociables de votre métier ;
- Vous êtes à l'aise avec les techniques de communication (écoute active, reformulation, analyse de discours, techniques d’entretien, etc.) et savez faire preuve de pédagogie ;
- Vous savez faire preuve de créativité pour la construction des outils nécessaires à l'accompagnement personnalisé (guides d'entretiens, grilles d'analyse, questionnaires, bilans, etc.) ;
- Vous êtes reconnu(e) pour ouverture d'esprit et votre neutralité, ainsi que votre esprit de synthèse et d'analyse.
- Autonome, vous êtes capable de travailler seul(e) comme en équipe et en pluridisciplinarité
- Vos compétences rédactionnelles sont reconnues.