ACTIVITES PRINCIPALES

1. ENCADREMENT DE LA MISSION PROSPECTIVE ET EVOLUTION PROFESSIONNELLE :

Organisation et planification des activités du service ;
Management de l'équipe ;
Evaluation et accompagnement du développement des compétences des agents de la mission ;
Relais auprès du directeur ;
Sécurisation des process mis en œuvre par les agents de la mission.

2. ANTICIPATION ET ACCOMPAGNEMENT DES MUTATIONS ORGANISATIONNELLES :

Participer à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences ;
Informer et/ou participer à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences ;
Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité, pour établir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité ;
Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels (bilans professionnels, de compétences, ateliers de mobilité, stages d'immersion, ...), en lien avec les différents acteurs de la collectivité.

3. ELABORATION, PILOTAGE ET MISE EN OEUVRE DES PROCESSUS DE DEVELOPPEMENT DE LA MOBILITE ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS :

Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs (qualité de services rendus, employabilité des agents, sécurisation des parcours professionnels, ...) ;
Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologie, d'information, de communication, de procédure, ...) ;
Identifier la/les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent, situation test, ...) ;
Piloter la mise en œuvre et l'évaluation des dispositifs et parcours de mobilité ;
Constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi qu'avec les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques (handicap, ...)



ACTIVITES SECONDAIRES

4. APPUI ET/OU CO-CONSTRUCTION D'UN PROJET PROFESSIONNEL AVEC UN AGENT :

Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, ...) dans lesquels s'inscrit son projet professionnel ;
Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, ...), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, ...) ;
Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel ;
Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel ;
Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, managériaux, ...) ;
Evaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires ;
Etablir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent.

5. GESTION ADMINISTRATIVE DES DISPOSITIFS D'ACCOMPAGNEMENT :

Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires (internes et externes) ;
Gérer administrativement des dispositifs (conventionnement, courriers d'affectation, tableaux de bord de suivi, ...) dans le respect du cadre réglementaire ;
Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires ;
Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement.