Cadre référent des collèges des Deux-Sèvres (F/H)
Offre n° O079240401379983
Publiée le 28/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Niort
Poste à pourvoir le
26/06/2024
Date limite de candidature
31/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
- piloter et superviser la mise en oeuvre de la politique départementale au sein de chaque établissement (restauration, éducation artistique, culturelle et sportive, projets pédagogiques),
- accompagner la mise en oeuvre de l'autorité fonctionnelle du Département auprès des adjoints- gestionnaires,
- assurer le lien avec les agents du Département au sein des collèges (équipe restauration, entretien des locaux et maintenance),
- collecter/centraliser auprès des autres directions de la collectivité les informations nécessaires à l'information régulière de la direction/direction générale/élus (conseils d'administrations, points périodiques, etc) et analyser les enjeux (points réguliers, outils de suivi communs),
- accompagner les directions d'établissement et les équipes départementales pour garantir un niveau de service conforme aux ambitions du département (formation/recrutement/suivi des situations dites « sensibles),
- rencontrer à intervalles réguliers les directions des collèges et faire vivre le dialogue de gestion auprès d'elles. Dans ce cadre, il/elle veille au bon suivi des échanges : il prépare les éléments et formalise les réponses attendues, si besoin en sollicitant les autres directions opérationnelles ou support,
- veiller à la qualité de l'encadrement des équipes départementales dans les collèges (organisation du travail, hygiène et sécurité, équipements, besoins en formation, parcours professionnels, équipement, etc),
- assurer le suivi de dossiers transversaux au sein de la direction et en partenariat avec ses interlocuteurs internes (direction des bâtiments, ressources humaines, etc),
- Assurer le suivi et le reporting régulier auprès de la Direction.
- accompagner la mise en oeuvre de l'autorité fonctionnelle du Département auprès des adjoints- gestionnaires,
- assurer le lien avec les agents du Département au sein des collèges (équipe restauration, entretien des locaux et maintenance),
- collecter/centraliser auprès des autres directions de la collectivité les informations nécessaires à l'information régulière de la direction/direction générale/élus (conseils d'administrations, points périodiques, etc) et analyser les enjeux (points réguliers, outils de suivi communs),
- accompagner les directions d'établissement et les équipes départementales pour garantir un niveau de service conforme aux ambitions du département (formation/recrutement/suivi des situations dites « sensibles),
- rencontrer à intervalles réguliers les directions des collèges et faire vivre le dialogue de gestion auprès d'elles. Dans ce cadre, il/elle veille au bon suivi des échanges : il prépare les éléments et formalise les réponses attendues, si besoin en sollicitant les autres directions opérationnelles ou support,
- veiller à la qualité de l'encadrement des équipes départementales dans les collèges (organisation du travail, hygiène et sécurité, équipements, besoins en formation, parcours professionnels, équipement, etc),
- assurer le suivi de dossiers transversaux au sein de la direction et en partenariat avec ses interlocuteurs internes (direction des bâtiments, ressources humaines, etc),
- Assurer le suivi et le reporting régulier auprès de la Direction.
Missions / conditions d'exercice
Les collèges des Deux-Sèvres font l'objet d'une gestion partagée et celle-ci est assurée en première intention par le cadre référent des collèges des Deux-Sèvres. Dans ce cadre, le cadre référent des collèges construit avec les directions d'établissements un échange permanent.
Vos activités :
- piloter et superviser la mise en oeuvre de la politique départementale au sein de chaque établissement (restauration, éducation artistique, culturelle et sportive, projets pédagogiques),
- accompagner la mise en oeuvre de l'autorité fonctionnelle du Département auprès des adjoints- gestionnaires,
- assurer le lien avec les agents du Département au sein des collèges (équipe restauration, entretien des locaux et maintenance),
- collecter/centraliser auprès des autres directions de la collectivité les informations nécessaires à l'information régulière de la direction/direction générale/élus (conseils d'administrations, points périodiques, etc) et analyser les enjeux (points réguliers, outils de suivi communs),
- accompagner les directions d'établissement et les équipes départementales pour garantir un niveau de service conforme aux ambitions du département (formation/recrutement/suivi des situations dites « sensibles),
- rencontrer à intervalles réguliers les directions des collèges et faire vivre le dialogue de gestion auprès d'elles. Dans ce cadre, il/elle veille au bon suivi des échanges : il prépare les éléments et formalise les réponses attendues, si besoin en sollicitant les autres directions opérationnelles ou support,
- veiller à la qualité de l'encadrement des équipes départementales dans les collèges (organisation du travail, hygiène et sécurité, équipements, besoins en formation, parcours professionnels, équipement, etc),
- assurer le suivi de dossiers transversaux au sein de la direction et en partenariat avec ses interlocuteurs internes (direction des bâtiments, ressources humaines, etc),
- Assurer le suivi et le reporting régulier auprès de la Direction.
Vos activités :
- piloter et superviser la mise en oeuvre de la politique départementale au sein de chaque établissement (restauration, éducation artistique, culturelle et sportive, projets pédagogiques),
- accompagner la mise en oeuvre de l'autorité fonctionnelle du Département auprès des adjoints- gestionnaires,
- assurer le lien avec les agents du Département au sein des collèges (équipe restauration, entretien des locaux et maintenance),
- collecter/centraliser auprès des autres directions de la collectivité les informations nécessaires à l'information régulière de la direction/direction générale/élus (conseils d'administrations, points périodiques, etc) et analyser les enjeux (points réguliers, outils de suivi communs),
- accompagner les directions d'établissement et les équipes départementales pour garantir un niveau de service conforme aux ambitions du département (formation/recrutement/suivi des situations dites « sensibles),
- rencontrer à intervalles réguliers les directions des collèges et faire vivre le dialogue de gestion auprès d'elles. Dans ce cadre, il/elle veille au bon suivi des échanges : il prépare les éléments et formalise les réponses attendues, si besoin en sollicitant les autres directions opérationnelles ou support,
- veiller à la qualité de l'encadrement des équipes départementales dans les collèges (organisation du travail, hygiène et sécurité, équipements, besoins en formation, parcours professionnels, équipement, etc),
- assurer le suivi de dossiers transversaux au sein de la direction et en partenariat avec ses interlocuteurs internes (direction des bâtiments, ressources humaines, etc),
- Assurer le suivi et le reporting régulier auprès de la Direction.
Profils recherchés
- Maîtriser les règles administratives et juridiques liées au fonctionnement du Département
- Connaissance approfondie de l'environnement et du fonctionnement des collèges
- Aptitude à la diplomatie et à l'écoute
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Capacité à s'adapter et à réagir,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Maîtrise du mode projet et des outils d'organisation
- Rigueur et autonomie
Conditions liées au poste :
Poste permanent, à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle (CDD de 3 ans)
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action
Nos atouts:
- De nombreuses prestations d'action sociale et avantages, qui viennent compléter le régime indemnitaire
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel, dans un cadre de vie agréable, au vert et à proximité de l'océan
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets
- Connaissance approfondie de l'environnement et du fonctionnement des collèges
- Aptitude à la diplomatie et à l'écoute
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Capacité à s'adapter et à réagir,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Maîtrise du mode projet et des outils d'organisation
- Rigueur et autonomie
Conditions liées au poste :
Poste permanent, à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle (CDD de 3 ans)
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action
Nos atouts:
- De nombreuses prestations d'action sociale et avantages, qui viennent compléter le régime indemnitaire
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel, dans un cadre de vie agréable, au vert et à proximité de l'océan
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.