Evaluateur agrément assistants maternels et assistants familiaux (F/H)
Offre n° O079250601399615
Publiée le 06/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIL LUCIE AUBRAC, Niort (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
04/08/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Assistant socio-éducatif
Infirmier en soins généraux
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au nord de la Région Nouvelle-Aquitaine, entre Loire et océan, à 1h50 de Paris en TGV et 30 minutes du littoral, le Département des Deux-Sèvres bénéficie d'un environnement attractif et d'un cadre de vie agréable, connecté et dynamique.
Acteur de proximité au coeur de la vie de ses 375 000 habitants, le Département des Deux-Sèvres emploie près de 1 800 agents dans plus de 150 métiers différents, agissant au quotidien au service des usagers et du territoire.
Affecté(e) au sein de la direction enfance et famille, au service protection maternelle et infantile, au bureau Accueil du jeune enfant et sous la responsabilité du chef de bureau, vous avez pour missions de participer à l'évaluation des agréments et au suivi des assistants maternels et familiaux et de contribuer à l'attractivité du métier d'assistants maternels et familiaux.
Acteur de proximité au coeur de la vie de ses 375 000 habitants, le Département des Deux-Sèvres emploie près de 1 800 agents dans plus de 150 métiers différents, agissant au quotidien au service des usagers et du territoire.
Affecté(e) au sein de la direction enfance et famille, au service protection maternelle et infantile, au bureau Accueil du jeune enfant et sous la responsabilité du chef de bureau, vous avez pour missions de participer à l'évaluation des agréments et au suivi des assistants maternels et familiaux et de contribuer à l'attractivité du métier d'assistants maternels et familiaux.
Missions / conditions d'exercice
Affecté(e) au sein de la direction enfance et famille, au service protection maternelle et infantile, au bureau Accueil du jeune enfant et sous la responsabilité du chef de bureau, vous avez pour missions de participer à l'évaluation des agréments et au suivi des assistants maternels et familiaux et de contribuer à l'attractivité du métier d'assistants maternels et familiaux.
Activités :
· Evaluer les premières demandes d'agrément des assistants maternels et familiaux
· Evaluer les demandes de modification d'agrément des assistants maternels
· Evaluer les demandes de renouvellement, d'extension ou de dérogation de l'agrément des assistants maternels et familiaux
· Evaluer les signalements à l'encontre des assistants maternels et familiaux
· Animer les réunions d'informations préalables à l'agrément et des réunions post-agrément
· Participer à la réflexion des évolutions d'instruction des agréments
· Contribuer au développement de compétences des agents et des stagiaires
· Participer à la réflexion des évolutions d'instruction des agréments
Activités :
· Evaluer les premières demandes d'agrément des assistants maternels et familiaux
· Evaluer les demandes de modification d'agrément des assistants maternels
· Evaluer les demandes de renouvellement, d'extension ou de dérogation de l'agrément des assistants maternels et familiaux
· Evaluer les signalements à l'encontre des assistants maternels et familiaux
· Animer les réunions d'informations préalables à l'agrément et des réunions post-agrément
· Participer à la réflexion des évolutions d'instruction des agréments
· Contribuer au développement de compétences des agents et des stagiaires
· Participer à la réflexion des évolutions d'instruction des agréments
Profils recherchés
Titulaire du diplôme d'infirmier/éducateurs spécialisés/d'assistant de service social/ de CESF/EJE, vous maîtrisez le cadre règlementaire et législatif relatif à la PMI et aux agréments assistants maternels et familiaux. Vous connaissez le cadre d'intervention du Département en matière de la santé publique et les missions de la protection maternelle et infantile.
Conditions de travail liées au poste :
· CDD de 4 mois à pourvoir le 1er juillet 2025
· Cycle de travail de 39 heurs par semaines, 25 congés annuels et 23 RTT par an
· Actions collectives pouvant se dérouler en soirée ou le samedi (récupération du temps travaillé)
· Obligation du respect du secret professionnel
· Cadre d'emplois des infirmiers, assistants socio-éducatifs et éducateurs de jeunes enfants (Catégorie A)
· Date limite de dépôt de candidature : 30 juin 2025
Conditions de travail liées au poste :
· CDD de 4 mois à pourvoir le 1er juillet 2025
· Cycle de travail de 39 heurs par semaines, 25 congés annuels et 23 RTT par an
· Actions collectives pouvant se dérouler en soirée ou le samedi (récupération du temps travaillé)
· Obligation du respect du secret professionnel
· Cadre d'emplois des infirmiers, assistants socio-éducatifs et éducateurs de jeunes enfants (Catégorie A)
· Date limite de dépôt de candidature : 30 juin 2025
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.