Animateur centre de loisirs/TAP, surveillance cour/cantine
Offre n° O079250604001151
Publiée le 18/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ancrée dans le sud Deux-Sèvres, en région Nouvelle Aquitaine, la communauté de communes Mellois en Poitou séduit par sa douceur de vivre et la richesse du patrimoine de ses 62 communes membres.
En tant qu'EPCI, Mellois en Poitou détient des compétences variées telles que l'environnement, le tourisme, l'assainissement, l'aménagement du territoire, l'animation sportive et touristique, la Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, les affaires scolaires, etc. La communauté de communes offre ainsi des services de proximité adaptés aux besoins de ses habitants.
En tant qu'EPCI, Mellois en Poitou détient des compétences variées telles que l'environnement, le tourisme, l'assainissement, l'aménagement du territoire, l'animation sportive et touristique, la Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, les affaires scolaires, etc. La communauté de communes offre ainsi des services de proximité adaptés aux besoins de ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place de strasbourg, Sauzé-entre-Bois (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
17/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
25h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du Directeur de la structure, vous participez à l’élaboration des projets pédagogiques en cohérence avec le projet éducatif de territoire (PEDT).
Vous accompagnerez les enfants (3-11ans) et serez garant de leur sécurité.
Vous accompagnerez les enfants (3-11ans) et serez garant de leur sécurité.
Missions / conditions d'exercice
• Construire le lien avec les acteurs éducatifs :
o Développer une relation de confiance avec les familles (individuellement, collectivement).
o Dialoguer avec les familles et les acteurs éducatifs.
o Coconstruire, formaliser et animer des projets individuels ou collectifs d’animations.
o Participer aux réunions de préparation et de bilans d’activité.
o Assurer l’encadrement des enfants en séjours.
• Mettre les TAP en œuvre :
o Collaborer à la conception des TAP et aux projets d’animation.
o Permettre à l’enfant de s’éveiller au travers de différents supports d’animation.
o Assurer de la mise en place de l’activité et la logistique inhérente.
o Mettre en place un répertoire d’activités variées en lien avec les spécificités du public.
• Surveiller la cour et la cantine :
o Assurer l’accueil et la surveillance de la cour et cantine.
o Créer les conditions pour que ces temps soient éducatifs.
o Veiller à la sécurité des enfants lors de ces temps.
o Développer une relation de confiance avec les familles (individuellement, collectivement).
o Dialoguer avec les familles et les acteurs éducatifs.
o Coconstruire, formaliser et animer des projets individuels ou collectifs d’animations.
o Participer aux réunions de préparation et de bilans d’activité.
o Assurer l’encadrement des enfants en séjours.
• Mettre les TAP en œuvre :
o Collaborer à la conception des TAP et aux projets d’animation.
o Permettre à l’enfant de s’éveiller au travers de différents supports d’animation.
o Assurer de la mise en place de l’activité et la logistique inhérente.
o Mettre en place un répertoire d’activités variées en lien avec les spécificités du public.
• Surveiller la cour et la cantine :
o Assurer l’accueil et la surveillance de la cour et cantine.
o Créer les conditions pour que ces temps soient éducatifs.
o Veiller à la sécurité des enfants lors de ces temps.
Profils recherchés
Vos compétences :
Être titulaire du BAFA/BPJEPS ou équivalent.
Avoir de l’expérience professionnelle dans le domaine de l’animation auprès d’une tranche d’âge 3-11 ans.
Détenir une méthodologie de projet.
Connaître :
Les règles en matière de restauration (sur place / portage).
Les instructions départementales des accueils de mineurs.
La réglementation en matière de suivi sanitaire des enfants.
Les caractéristiques du développement de l’enfant.
Vos aptitudes :
Savoir communiquer.
Être à l’écoute des enfants et répondre à leurs demandes.
Être garant de la sécurité physique et affective des enfants.
Être dynamique, organisé(e) et rigoureux(se).
Savoir gérer les conflits, encadrer un groupe d’enfant.
Respecter la chaine hiérarchique décisionnelle.
Savoir travailler en équipe.
Prendre des initiatives, avoir le sens de l’organisation et du service public.
Établir une relation de confiance avec les parents.
Avoir d’excellentes qualités relationnelles.
Connaître les règles d’hygiène et de sécurité.
Être titulaire du BAFA/BPJEPS ou équivalent.
Avoir de l’expérience professionnelle dans le domaine de l’animation auprès d’une tranche d’âge 3-11 ans.
Détenir une méthodologie de projet.
Connaître :
Les règles en matière de restauration (sur place / portage).
Les instructions départementales des accueils de mineurs.
La réglementation en matière de suivi sanitaire des enfants.
Les caractéristiques du développement de l’enfant.
Vos aptitudes :
Savoir communiquer.
Être à l’écoute des enfants et répondre à leurs demandes.
Être garant de la sécurité physique et affective des enfants.
Être dynamique, organisé(e) et rigoureux(se).
Savoir gérer les conflits, encadrer un groupe d’enfant.
Respecter la chaine hiérarchique décisionnelle.
Savoir travailler en équipe.
Prendre des initiatives, avoir le sens de l’organisation et du service public.
Établir une relation de confiance avec les parents.
Avoir d’excellentes qualités relationnelles.
Connaître les règles d’hygiène et de sécurité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549292990
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation avec la référence obligatoire :
« Animateur centre de loisirs/TAP, Surveillant cour/cantine (H/F) » + votre arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire par mail : recrutement@melloisenpoitou.fr
Pour + d’infos, contactez-nous :
Ludivine ROBERT,
Chargée de recrutement :
05 49 29 23 80
Thomas AVRIL,
Directeur du centre de loisirs de Sauzé-entre-Bois :
06 28 59 55 09
« Animateur centre de loisirs/TAP, Surveillant cour/cantine (H/F) » + votre arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire par mail : recrutement@melloisenpoitou.fr
Pour + d’infos, contactez-nous :
Ludivine ROBERT,
Chargée de recrutement :
05 49 29 23 80
Thomas AVRIL,
Directeur du centre de loisirs de Sauzé-entre-Bois :
06 28 59 55 09
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.