Directeur ou directrice du Syndicat des eaux du Centre Ouest
Offre n° O079250623001360
Publiée le 23/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Beaulieu, Échiré (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
23/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon expérience entre 60 000€ et 75 000€ brut annuel, participation mutuelle et prévoyance, CNAS.
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat des Eaux du Centre Ouest exerce 3 missions : protection de la ressource en eau, production et distribution d’eau potable. La production alimente 40 000 habitants, la distribution 21 000 habitants. Le périmètre comprend 16 communes réparties sur 3 EPCI et un Syndicat mixte (Syndicat des Eaux de la Gâtine). Il est situé à proximité de la ville de Niort. Le service est composé de 25 agents qui assurent toutes les tâches d’exploitation en régie directe.
Le syndicat recherche un directeur ou une directrice des services (départ à la retraite du directeur actuel).
Le syndicat recherche un directeur ou une directrice des services (départ à la retraite du directeur actuel).
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice
• Missions principales
Définir et piloter la stratégie organisationnelle, technique et financière en matière d’eau potable et coordonner sa mise en œuvre en lien avec les services.
• Activités/tâches principales
- Définir et décliner les orientations stratégiques,
- Assister et conseiller les élus,
- Proposer les choix stratégiques cohérents avec les orientations voulues par les élus, formaliser notes et délibérations
- Coordonner les projets structurants,
- Garantir le cadre de fonctionnement des services.
• Manager les agents des services (25 agents)
- Garantir la qualité des prestations et la continuité du service auprès de l’ensemble des usagers du territoire,
- Définir et animer le projet de service,
- Favoriser un environnement de travail solidaire et collaboratif,
- Manager avec transversalité, bienveillance en s’appuyant sur une vision globale du territoire,
- Optimiser les ressources du service,
- Piloter le suivi financier et administratif,
- Piloter les dossiers de subvention,
- Piloter et consolider les plans de financements des opérations du service
- Communiquer en interne et en externe
- Assurer la communication du service à travers une communication simple et directe
- Expliquer et valoriser les décisions prises par la collectivité auprès des agents
- Assurer une relation étroite et régulière avec les élus, directeurs et techniciens des autres services d’eau du Département voire de la Région,
- Piloter les partenariats et notamment et ceux avec la DGFiP, l’Agence de l’Eau, l’ARS, la DDT et la Préfecture,
- Assurer une veille juridique et technique concernant le domaine de l'eau au sens large et relayer ces informations auprès des élus et des agents du service.
• Missions principales
Définir et piloter la stratégie organisationnelle, technique et financière en matière d’eau potable et coordonner sa mise en œuvre en lien avec les services.
• Activités/tâches principales
- Définir et décliner les orientations stratégiques,
- Assister et conseiller les élus,
- Proposer les choix stratégiques cohérents avec les orientations voulues par les élus, formaliser notes et délibérations
- Coordonner les projets structurants,
- Garantir le cadre de fonctionnement des services.
• Manager les agents des services (25 agents)
- Garantir la qualité des prestations et la continuité du service auprès de l’ensemble des usagers du territoire,
- Définir et animer le projet de service,
- Favoriser un environnement de travail solidaire et collaboratif,
- Manager avec transversalité, bienveillance en s’appuyant sur une vision globale du territoire,
- Optimiser les ressources du service,
- Piloter le suivi financier et administratif,
- Piloter les dossiers de subvention,
- Piloter et consolider les plans de financements des opérations du service
- Communiquer en interne et en externe
- Assurer la communication du service à travers une communication simple et directe
- Expliquer et valoriser les décisions prises par la collectivité auprès des agents
- Assurer une relation étroite et régulière avec les élus, directeurs et techniciens des autres services d’eau du Département voire de la Région,
- Piloter les partenariats et notamment et ceux avec la DGFiP, l’Agence de l’Eau, l’ARS, la DDT et la Préfecture,
- Assurer une veille juridique et technique concernant le domaine de l'eau au sens large et relayer ces informations auprès des élus et des agents du service.
Profils recherchés
• Profil
- Formation et/ou expérience dans le domaine de l'eau potable, du génie civil ou des travaux publics
• Capacités techniques attendues
- Maîtrise de la gestion de l’eau potable,
- Pilotage et organisation de service,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et en matière de finances et de commande publique.
• Qualités requises
- Leadership,
- Manager une équipe de manière participative, diplomatie et sens de la communication,
- Savoir gérer des contextes difficiles ou conflictuels,
- Savoir fédérer,
- Sens de l’organisation et flexibilité,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Écoute et sens de l’animation
-Entretenir un réseau de partenaires.
Permis B (déplacements occasionnels).
- Formation et/ou expérience dans le domaine de l'eau potable, du génie civil ou des travaux publics
• Capacités techniques attendues
- Maîtrise de la gestion de l’eau potable,
- Pilotage et organisation de service,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et en matière de finances et de commande publique.
• Qualités requises
- Leadership,
- Manager une équipe de manière participative, diplomatie et sens de la communication,
- Savoir gérer des contextes difficiles ou conflictuels,
- Savoir fédérer,
- Sens de l’organisation et flexibilité,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Écoute et sens de l’animation
-Entretenir un réseau de partenaires.
Permis B (déplacements occasionnels).
Contact et modalités de candidature
Contact
0549060551
Informations complémentaires
Les candidats qui souhaitent se positionner doivent adresser leur candidature (lettre de motivation et CV).
A l'attention de Monsieur le Président du SECO
8 lieu-dit Beaulieu
79410 ECHIRE
Les candidats retenus pour un entretien seront convoqués fin juillet.
A l'attention de Monsieur le Président du SECO
8 lieu-dit Beaulieu
79410 ECHIRE
Les candidats retenus pour un entretien seront convoqués fin juillet.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.