DIRECTEUR ADJOINT D'EHPAD
Offre n° O079260116001387
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 RUE DES FAUVETTES, La Crèche (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Directeur adjoint d'EHPAD / CIAS Haut Val de Sèvre
• Placé sous l’autorité du Directeur de l’EHPAD
• Membre de l’équipe de direction
• Encadrement fonctionnel des services généraux et de soins
• Relations fonctionnelles étroites avec le médecin coordonnateur et la psychologue
CONDITIONS D’EXERCICE
• Astreintes administratives indemnisées
• 39h hebdomadaires (23 RTT) - Télétravail possible
• Participation financière pour vos contrats de mutuelle et/ou prévoyance (contrat groupe), adhésion au CNAS (action sociale nationale)
• Placé sous l’autorité du Directeur de l’EHPAD
• Membre de l’équipe de direction
• Encadrement fonctionnel des services généraux et de soins
• Relations fonctionnelles étroites avec le médecin coordonnateur et la psychologue
CONDITIONS D’EXERCICE
• Astreintes administratives indemnisées
• 39h hebdomadaires (23 RTT) - Télétravail possible
• Participation financière pour vos contrats de mutuelle et/ou prévoyance (contrat groupe), adhésion au CNAS (action sociale nationale)
Missions / conditions d'exercice
PILOTAGE ADMINISTRATIF ET INSTITUTIONNEL
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du projet d’établissement
• Veiller au respect du cadre réglementaire applicable aux EHPAD publics territoriaux
• Participer aux démarches contractuelles (CPOM, conventions, partenariats)
MANAGEMENT ET COORDINATION DES EQUIPES SOIGNANTES
• Encadrer hiérarchiquement les équipes soignantes (IDE, AS, AES, ASH affectés aux soins) : 34 agents
• Élaborer, gérer et ajuster les plannings des soignants dans le respect de la réglementation (temps de travail, repos, continuité des soins)
• Organiser les remplacements et gérer les absences imprévues
• Veiller à la qualité de l’organisation des soins et à la continuité de la prise en charge des résidents
• Participer aux recrutements du personnel soignant et à leur intégration
• Réaliser les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences
• Prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit au sein des équipes
• Contribuer au dialogue social en lien avec le CIAS
GESTION FINANCIERE ET BUDGETAIRE
• Participer au suivi du budget de l’EHPAD
QUALITE, GESTION DES RISQUES ET CONFORMITE
• Piloter ou coordonner la démarche qualité et d’amélioration continue
• Préparer et suivre les évaluations HAS et contrôles réglementaires
• Veiller à la mise en œuvre des plans d’actions correctifs
• Participer à la gestion des événements indésirables et situations complexes
ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DE L’ETABLISSEMENT
• Coordonner les services administratifs, hôteliers, techniques et logistiques (selon délégation)
• Contribuer à l’organisation du travail et à l’amélioration des processus internes
• Participer à la gestion de crise et à la continuité d’activité
ASTREINTES ADMINISTRATIVES
• Assurer les astreintes administratives selon un planning établi
• Représenter la direction en dehors des horaires ouvrables
• Gérer les situations urgentes (sécurité des personnes et des biens, situations RH, relations avec les familles)
• Rendre compte à la direction des événements survenus
COMPETENCES REQUISES
COMPETENCES TECHNIQUES
• Connaissance du fonctionnement des EHPAD publics territoriaux et des CIAS
• Maîtrise du cadre réglementaire médico-social et territorial
• Compétences en gestion RH
COMPETENCES MANAGERIALES
• Capacités d’encadrement et d’animation d’équipes pluridisciplinaires
• Aptitudes à la conduite de projets transversaux
• Sens de l’organisation et de la priorisation
QUALITES PROFESSIONNELLES
• Sens du service public territorial
• Rigueur, discrétion et loyauté professionnelle
• Capacités d’analyse, d’anticipation et de décision
• Qualités relationnelles et diplomatie
• Réactivité et sang-froid, notamment en situation d’astreinte
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du projet d’établissement
• Veiller au respect du cadre réglementaire applicable aux EHPAD publics territoriaux
• Participer aux démarches contractuelles (CPOM, conventions, partenariats)
MANAGEMENT ET COORDINATION DES EQUIPES SOIGNANTES
• Encadrer hiérarchiquement les équipes soignantes (IDE, AS, AES, ASH affectés aux soins) : 34 agents
• Élaborer, gérer et ajuster les plannings des soignants dans le respect de la réglementation (temps de travail, repos, continuité des soins)
• Organiser les remplacements et gérer les absences imprévues
• Veiller à la qualité de l’organisation des soins et à la continuité de la prise en charge des résidents
• Participer aux recrutements du personnel soignant et à leur intégration
• Réaliser les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences
• Prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit au sein des équipes
• Contribuer au dialogue social en lien avec le CIAS
GESTION FINANCIERE ET BUDGETAIRE
• Participer au suivi du budget de l’EHPAD
QUALITE, GESTION DES RISQUES ET CONFORMITE
• Piloter ou coordonner la démarche qualité et d’amélioration continue
• Préparer et suivre les évaluations HAS et contrôles réglementaires
• Veiller à la mise en œuvre des plans d’actions correctifs
• Participer à la gestion des événements indésirables et situations complexes
ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DE L’ETABLISSEMENT
• Coordonner les services administratifs, hôteliers, techniques et logistiques (selon délégation)
• Contribuer à l’organisation du travail et à l’amélioration des processus internes
• Participer à la gestion de crise et à la continuité d’activité
ASTREINTES ADMINISTRATIVES
• Assurer les astreintes administratives selon un planning établi
• Représenter la direction en dehors des horaires ouvrables
• Gérer les situations urgentes (sécurité des personnes et des biens, situations RH, relations avec les familles)
• Rendre compte à la direction des événements survenus
COMPETENCES REQUISES
COMPETENCES TECHNIQUES
• Connaissance du fonctionnement des EHPAD publics territoriaux et des CIAS
• Maîtrise du cadre réglementaire médico-social et territorial
• Compétences en gestion RH
COMPETENCES MANAGERIALES
• Capacités d’encadrement et d’animation d’équipes pluridisciplinaires
• Aptitudes à la conduite de projets transversaux
• Sens de l’organisation et de la priorisation
QUALITES PROFESSIONNELLES
• Sens du service public territorial
• Rigueur, discrétion et loyauté professionnelle
• Capacités d’analyse, d’anticipation et de décision
• Qualités relationnelles et diplomatie
• Réactivité et sang-froid, notamment en situation d’astreinte
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
• Diplôme de l'enseignement supérieur (minimum bac+4, bac +5) dans le domaine du soin et/ou médico-social, ou du management public.
• Expérience confirmée en coordination des soins ou en direction adjointe dans un établissement médico-social, idéalement au sein d’un EHPAD
• Leadership, sens de l’organisation et capacité à fédérer les équipes.
• Connaissance des réglementations médico-sociales et des outils de pilotage qualité.
• Diplôme de l'enseignement supérieur (minimum bac+4, bac +5) dans le domaine du soin et/ou médico-social, ou du management public.
• Expérience confirmée en coordination des soins ou en direction adjointe dans un établissement médico-social, idéalement au sein d’un EHPAD
• Leadership, sens de l’organisation et capacité à fédérer les équipes.
• Connaissance des réglementations médico-sociales et des outils de pilotage qualité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549250840
Informations complémentaires
Curriculum vitae
Lettre de motivation
Envoi par courrier ou mail adressé à Mme Florence MARSTEAU Directrice
Lettre de motivation
Envoi par courrier ou mail adressé à Mme Florence MARSTEAU Directrice
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.