Référent "bâtiment, voirie et réseaux divers"
Offre n° O079260127000237
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes du Marais Poitevin, à 45' de voiture environ de La Rochelle et de Poitiers (axe Paris - Bordeaux sortie n°32), la commune de Vouillé (3 400 habitants - Deux Sèvres - 79) associe les charmes naturels de ses 5 villages ruraux au potentiel économique, culturel et social de la ville centre (Niort 60 000 habitants). Depuis plusieurs années , la commune de Vouillé a engagé un véritable projet local qui repose sur la promotion de la qualité environnementale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
19 rue de boussantain, Vouillé (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
26/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
en fonction du grade et de l'échelon
Descriptif de l'emploi
La commune de Vouillé est à la recherche de son référent « bâtiments, voirie et réseaux divers » afin de renforcer son service technique municipal (pôle « Cadre de vie et Aménagement du territoire »).
Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de pôle (ingénieur territorial – cat. A), le référent « bâtiments, voirie et réseaux divers » (filière technique – cat .C) est le garant de la sécurité, de l’accessibilité et du bon entretien de la voirie, des réseaux divers, des bâtiments et des équipements sportifs et ludiques appartenant à la commune de Vouille (79). Il participe ponctuellement à l’entretien des espaces verts et au bon déroulement des fêtes et cérémonies.
Le poste est à temps complet (35 h). La rémunération comprend le traitement brut indiciaire et le régime indemnitaire « RIFSEEP » (IFSE + CIA). Il ouvre droit à la participation employeur « Santé et/ou Prévoyance » et aux prestations du comité national d'action sociale (CNAS).
Le recrutement est réalisé par recrutement direct (adjoint technique territorial) ou par voie statutaire (mutation, détachement ou sur liste d’aptitude). En cas de recrutement infructueux de fonctionnaire, les fonctions pourront être exercées par un contractuel dans les conditions fixées à l’article L. 332-14 du Code général de la fonction publique.
Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de pôle (ingénieur territorial – cat. A), le référent « bâtiments, voirie et réseaux divers » (filière technique – cat .C) est le garant de la sécurité, de l’accessibilité et du bon entretien de la voirie, des réseaux divers, des bâtiments et des équipements sportifs et ludiques appartenant à la commune de Vouille (79). Il participe ponctuellement à l’entretien des espaces verts et au bon déroulement des fêtes et cérémonies.
Le poste est à temps complet (35 h). La rémunération comprend le traitement brut indiciaire et le régime indemnitaire « RIFSEEP » (IFSE + CIA). Il ouvre droit à la participation employeur « Santé et/ou Prévoyance » et aux prestations du comité national d'action sociale (CNAS).
Le recrutement est réalisé par recrutement direct (adjoint technique territorial) ou par voie statutaire (mutation, détachement ou sur liste d’aptitude). En cas de recrutement infructueux de fonctionnaire, les fonctions pourront être exercées par un contractuel dans les conditions fixées à l’article L. 332-14 du Code général de la fonction publique.
Missions / conditions d'exercice
1. Contrôler et entretenir les bâtiments, la voirie et les réseaux divers appartenant à la commune :
• Réaliser un contrôle périodique de l’état des bâtiments communaux, des voies communales et chemins ruraux (revêtement, signalisation horizontale et verticale, balayage…), de leurs dépendances (terre-pleins, accotements…), des ouvrages d’arts (ponts, mur de soutènement…) et des réseaux divers (éclairage public, eaux pluviales, défense extérieure contre l’incendie…) ;
• Identifier les dysfonctionnements et en rendre compte au responsable de pôle ;
• Proposer au responsable de pôle un plan d’actions, une répartition des tâches (travaux en régie ou prestataire) et une planification associée ;
• Faire établir des devis ou participer à la rédaction/passation des marchés publics de travaux, de fournitures et de services ;
• Suivre la réalisation des travaux (régie ou prestataires), veiller au respect des dispositions contractuelles (ex : cahier des charges, plannings/délais) et rendre compte des difficultés éventuelles au responsable de pôle ;
• Organiser les réunions de chantier/réception des travaux, y participer et en rendre compte au responsable de pôle ;
• Organiser la maintenance et les contrôles techniques périodiques des installations (ex : installations électriques/gaz/thermiques, extincteurs, ascenseurs, tentes, tribunes, matériels de restauration, défibrillateurs, aires de jeux et équipements sportifs …) et veiller à la levée des réserves éventuelles ;
• Au sein de l’équipe d’agents techniques polyvalents, participer à la réalisation des travaux en régie de réparations, d’entretien et de maintenance sur les bâtiments communaux, les voies communales/chemins ruraux et leurs dépendances, les ouvrages d’arts et les réseaux divers ;
• Gérer les stocks de matériaux/fournitures utiles au bon déroulement des travaux en régie et garantir les approvisionnements (combustibles, fournitures diverses…) ;
2. Participer à la gestion administrative et budgétaire du pôle :
Sous la responsabilité du responsable de pôle :
• Participer à l’évaluation des coûts et la prévision budgétaire (section de fonctionnement) ;
• Participer à la vérification du service fait et au suivi de l’exécution budgétaire (section de fonctionnement) ;
• Participer à l’élaboration du plan de formation du pôle et à son suivi/évaluation périodiques ;
• Saisir/exploiter des fiches d’activités, prendre en charge les réclamations des utilisateurs/usagers et participer à leur information préalable en cas de travaux/intervention ;
• Participer à l’élaboration de tableaux de bord de suivi/contrôle et les alimenter régulièrement;
• Participer à l’animation des réunions de services et à la préparation des commissions municipales ;
3. Participer au suivi du matériel technique et du parc roulant de la collectivité :
En étroite collaboration avec le référent « espaces verts et manifestations » (adjoint au responsable de pôle), organiser et garantir :
• L’entretien, la maintenance et le contrôle technique périodiques des matériels techniques, des équipements (y/c EPI) et des véhicules ;
• La mise à disposition de matériel par la collectivité ;
MISSIONS SECONDAIRES DU POSTE
• Participer aux travaux courants d’entretien des espaces verts (tonte, taille…) ;
• Participer au montage/démontage de matériels et équipements pour évènements associatifs, fêtes communales et cérémonies officielles ;
• Participer au dispositif d’astreintes (roulement) et à la prise en charge des animaux errants ;
• Réaliser un contrôle périodique de l’état des bâtiments communaux, des voies communales et chemins ruraux (revêtement, signalisation horizontale et verticale, balayage…), de leurs dépendances (terre-pleins, accotements…), des ouvrages d’arts (ponts, mur de soutènement…) et des réseaux divers (éclairage public, eaux pluviales, défense extérieure contre l’incendie…) ;
• Identifier les dysfonctionnements et en rendre compte au responsable de pôle ;
• Proposer au responsable de pôle un plan d’actions, une répartition des tâches (travaux en régie ou prestataire) et une planification associée ;
• Faire établir des devis ou participer à la rédaction/passation des marchés publics de travaux, de fournitures et de services ;
• Suivre la réalisation des travaux (régie ou prestataires), veiller au respect des dispositions contractuelles (ex : cahier des charges, plannings/délais) et rendre compte des difficultés éventuelles au responsable de pôle ;
• Organiser les réunions de chantier/réception des travaux, y participer et en rendre compte au responsable de pôle ;
• Organiser la maintenance et les contrôles techniques périodiques des installations (ex : installations électriques/gaz/thermiques, extincteurs, ascenseurs, tentes, tribunes, matériels de restauration, défibrillateurs, aires de jeux et équipements sportifs …) et veiller à la levée des réserves éventuelles ;
• Au sein de l’équipe d’agents techniques polyvalents, participer à la réalisation des travaux en régie de réparations, d’entretien et de maintenance sur les bâtiments communaux, les voies communales/chemins ruraux et leurs dépendances, les ouvrages d’arts et les réseaux divers ;
• Gérer les stocks de matériaux/fournitures utiles au bon déroulement des travaux en régie et garantir les approvisionnements (combustibles, fournitures diverses…) ;
2. Participer à la gestion administrative et budgétaire du pôle :
Sous la responsabilité du responsable de pôle :
• Participer à l’évaluation des coûts et la prévision budgétaire (section de fonctionnement) ;
• Participer à la vérification du service fait et au suivi de l’exécution budgétaire (section de fonctionnement) ;
• Participer à l’élaboration du plan de formation du pôle et à son suivi/évaluation périodiques ;
• Saisir/exploiter des fiches d’activités, prendre en charge les réclamations des utilisateurs/usagers et participer à leur information préalable en cas de travaux/intervention ;
• Participer à l’élaboration de tableaux de bord de suivi/contrôle et les alimenter régulièrement;
• Participer à l’animation des réunions de services et à la préparation des commissions municipales ;
3. Participer au suivi du matériel technique et du parc roulant de la collectivité :
En étroite collaboration avec le référent « espaces verts et manifestations » (adjoint au responsable de pôle), organiser et garantir :
• L’entretien, la maintenance et le contrôle technique périodiques des matériels techniques, des équipements (y/c EPI) et des véhicules ;
• La mise à disposition de matériel par la collectivité ;
MISSIONS SECONDAIRES DU POSTE
• Participer aux travaux courants d’entretien des espaces verts (tonte, taille…) ;
• Participer au montage/démontage de matériels et équipements pour évènements associatifs, fêtes communales et cérémonies officielles ;
• Participer au dispositif d’astreintes (roulement) et à la prise en charge des animaux errants ;
Profils recherchés
Formation, diplômes et expériences
• Titre ou diplôme professionnel de niveau 3 ou 4 (CAP, BEP, BAC, BP – bâtiment, travaux publics ou équivalent) et/ou expérience similaire en collectivité territoriale, idéalement dans une commune de taille comparable.
• Permis B exigé
Permis et habilitations (souhaités ou à acquérir)
• Permis C / EB / Poids lourd / Autorisation de conduite des engins / CACES (Engins de chantier, Plateformes élévatrices de personnes…) / AIPR opérateur / Habilitation électrique / Formation aux premiers secours
COMPÉTENCES ET QUALITÉS ATTENDUES
Savoir-faire
• Maîtrise des règles de diagnostic, d’entretien, de sécurité et d’accessibilité en matière de VRD, bâtiments, équipements sportifs et ludiques et environnement de travail ;
• Capacité à élaborer des plannings et des tableaux de bord grâce à l’outil informatique (bureautique et applications métiers) ;
• Aptitude à la conduite et utilisation des engins et matériels techniques
Savoir-être
• Sens affirmé du service public et connaissance de l’environnement territorial
• Polyvalence, sens des responsabilités et volonté de se former et de s’adapter aux évolutions des pratiques professionnelle
• Esprit d’équipe, aptitude au travail en autonomie et capacité à rendre compte
• Esprit d’initiative, de synthèse et force de proposition pour les projets d’amélioration, de rénovation ou d’aménagement
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles
• Capacité d’écoute et de dialogue avec la hiérarchie, les élus, les prestataires, les usagers
• Titre ou diplôme professionnel de niveau 3 ou 4 (CAP, BEP, BAC, BP – bâtiment, travaux publics ou équivalent) et/ou expérience similaire en collectivité territoriale, idéalement dans une commune de taille comparable.
• Permis B exigé
Permis et habilitations (souhaités ou à acquérir)
• Permis C / EB / Poids lourd / Autorisation de conduite des engins / CACES (Engins de chantier, Plateformes élévatrices de personnes…) / AIPR opérateur / Habilitation électrique / Formation aux premiers secours
COMPÉTENCES ET QUALITÉS ATTENDUES
Savoir-faire
• Maîtrise des règles de diagnostic, d’entretien, de sécurité et d’accessibilité en matière de VRD, bâtiments, équipements sportifs et ludiques et environnement de travail ;
• Capacité à élaborer des plannings et des tableaux de bord grâce à l’outil informatique (bureautique et applications métiers) ;
• Aptitude à la conduite et utilisation des engins et matériels techniques
Savoir-être
• Sens affirmé du service public et connaissance de l’environnement territorial
• Polyvalence, sens des responsabilités et volonté de se former et de s’adapter aux évolutions des pratiques professionnelle
• Esprit d’équipe, aptitude au travail en autonomie et capacité à rendre compte
• Esprit d’initiative, de synthèse et force de proposition pour les projets d’amélioration, de rénovation ou d’aménagement
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles
• Capacité d’écoute et de dialogue avec la hiérarchie, les élus, les prestataires, les usagers
Contact et modalités de candidature
Contact
0549756008
Informations complémentaires
Les dossiers de candidatures (lettre de motivation + CV + copie des permis et habilitations + dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours + copie des 3 derniers entretiens professionnels) sont à adresser à Monsieur le Maire de Vouillé Soit par voie postale (adresse : mairie de Vouillé 19 rue de Boussantin 79230 Vouillé), soit par voie électronique (adresse : pole.rjfh@vouille79.fr).
Les candidats peuvent obtenir des renseignements complémentaires :
• Concernant le profil de poste : auprès de Monsieur Éric Chivit, responsable de pôle CVAT au 06 67 21 73 58 ou e.chivit@vouille79.fr
• Concernant la procédure et le statut : auprès de Christine ROSE – Responsable du pôle RESSOURCES – 05 49 75 84 34 ou c.rose@vouille79.fr
COURRIEL DE CONTACT : e.chivit@vouille79.fr
Les candidats peuvent obtenir des renseignements complémentaires :
• Concernant le profil de poste : auprès de Monsieur Éric Chivit, responsable de pôle CVAT au 06 67 21 73 58 ou e.chivit@vouille79.fr
• Concernant la procédure et le statut : auprès de Christine ROSE – Responsable du pôle RESSOURCES – 05 49 75 84 34 ou c.rose@vouille79.fr
COURRIEL DE CONTACT : e.chivit@vouille79.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE VOUILLE
>19 rue de boussantain
79230 Vouille
>19 rue de boussantain
79230 Vouille
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.