Chargé de communication et community management
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O079260209000624
Publiée le 09/02/2026
Synthèse de l'offre
Rejoindre la Communauté de communes Haut Val de Sèvre, c’est intégrer une collectivité dynamique et engagée au service de près de 31 000 habitants répartis sur 19 communes. Son siège est situé à Saint-Maixent-l’École au sud du département des Deux-Sèvres. Un territoire à la fois rural et urbain, entre Niort et Poitiers.
Une collectivité engagée
La communauté de communes du Haut Val de Sèvre œuvre chaque jour pour un territoire durable, solidaire et équitable en accompagnant les communes et les habitants autour de grandes missions :
• Développement économique et emploi : accompagnement des entreprises, aménagement de zones d’activités, accompagnement des porteurs de projets.
• Eau et assainissement : gestion et entretien des réseaux, amélioration des infrastructures, protection de la ressource et accompagnement des usagers.
• Transition écologique : préservation des ressources naturelles, développement de solutions de mobilité durable et accompagnement de la transition agricole.
• Aménagement du territoire et habitat : urbanisme, logement, et projets structurants pour améliorer le cadre de vie.
• Services à la population : petite enfance, jeunesse, santé, culture, sport, tourisme et solidarité.
• Attractivité et coopération territoriale : valorisation du patrimoine, projets communaux partagés, et innovation au service du bien-vivre ensemble.
Avec plus de 300 agents mobilisés, la Communauté de communes offre un environnement professionnel stimulant, où les valeurs de proximité, de qualité de service et de bien-être sont au cœur des missions. Intégrer nos équipes, c’est contribuer à un projet collectif porteur de sens.
Une collectivité engagée
La communauté de communes du Haut Val de Sèvre œuvre chaque jour pour un territoire durable, solidaire et équitable en accompagnant les communes et les habitants autour de grandes missions :
• Développement économique et emploi : accompagnement des entreprises, aménagement de zones d’activités, accompagnement des porteurs de projets.
• Eau et assainissement : gestion et entretien des réseaux, amélioration des infrastructures, protection de la ressource et accompagnement des usagers.
• Transition écologique : préservation des ressources naturelles, développement de solutions de mobilité durable et accompagnement de la transition agricole.
• Aménagement du territoire et habitat : urbanisme, logement, et projets structurants pour améliorer le cadre de vie.
• Services à la population : petite enfance, jeunesse, santé, culture, sport, tourisme et solidarité.
• Attractivité et coopération territoriale : valorisation du patrimoine, projets communaux partagés, et innovation au service du bien-vivre ensemble.
Avec plus de 300 agents mobilisés, la Communauté de communes offre un environnement professionnel stimulant, où les valeurs de proximité, de qualité de service et de bien-être sont au cœur des missions. Intégrer nos équipes, c’est contribuer à un projet collectif porteur de sens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 bd de la Trouillette, Saint-Maixent-l'École (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes poursuit le développement de sa communication et crée un poste de chargé·e de communication et community management pour accompagner la montée en puissance de ses actions.
Aux côtés de la directrice de la communication et en lien étroit avec l’ensemble des services, vous contribuerez à consolider et enrichir la communication. Votre rôle : participer à l’évolution et à l’élargissement de nos outils (print, web, réseaux sociaux, vidéo…), développer de nouvelles approches éditoriales et contribuer à une présence numérique encore plus vivante et participative.
Rejoindre la Direction de la communication, c’est intégrer une équipe mobilisée et engagée dans une démarche d’amélioration continue, avec l’envie partagée de proposer une communication toujours plus proche des habitants.
Aux côtés de la directrice de la communication et en lien étroit avec l’ensemble des services, vous contribuerez à consolider et enrichir la communication. Votre rôle : participer à l’évolution et à l’élargissement de nos outils (print, web, réseaux sociaux, vidéo…), développer de nouvelles approches éditoriales et contribuer à une présence numérique encore plus vivante et participative.
Rejoindre la Direction de la communication, c’est intégrer une équipe mobilisée et engagée dans une démarche d’amélioration continue, avec l’envie partagée de proposer une communication toujours plus proche des habitants.
Missions / conditions d'exercice
COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE ET CREATION GRAPHIQUE
• Analyser les besoins et proposer des supports adaptés aux objectifs stratégiques.
• Concevoir et réaliser des maquettes, illustrations, infographies et identités visuelles.
• Mettre en page les supports dans le respect de la charte graphique.
• Gérer la chaîne graphique : pré presse, relations prestataires, préparation de fichiers.
• Réaliser des prises de vue, captations vidéo et montages.
• Rédiger articles, interviews, contenus éditoriaux.
COMMUNITY MANAGEMENT & STRATEGIE DIGITALE
• Définir et piloter la stratégie éditoriale sur les réseaux sociaux.
• Produire des contenus engageants : photos, vidéos, stories, reels, motion design…
• Programmer, animer et modérer les communautés au quotidien.
• Assurer une veille active : tendances, sujets d’intérêt public, actualités locales.
• Suivre les performances (statistiques, reporting, recommandations).
• Développer de nouveaux formats (capsules vidéo, podcasts, live…).
• Veiller à l’e réputation et contribuer à la gestion de situations sensibles en ligne.
ÉVENEMENTIEL & DIFFUSION DE L’INFORMATION
• Participer à l’organisation des événements de la collectivité.
• Valoriser les actions et projets auprès de l’ensemble des publics.
CONDITIONS D'EXERCICE
• Organisation du temps de travail adaptable selon l’actualité du service.
• Disponibilité ponctuelle en soirée ou week end (heures récupérées).
• Analyser les besoins et proposer des supports adaptés aux objectifs stratégiques.
• Concevoir et réaliser des maquettes, illustrations, infographies et identités visuelles.
• Mettre en page les supports dans le respect de la charte graphique.
• Gérer la chaîne graphique : pré presse, relations prestataires, préparation de fichiers.
• Réaliser des prises de vue, captations vidéo et montages.
• Rédiger articles, interviews, contenus éditoriaux.
COMMUNITY MANAGEMENT & STRATEGIE DIGITALE
• Définir et piloter la stratégie éditoriale sur les réseaux sociaux.
• Produire des contenus engageants : photos, vidéos, stories, reels, motion design…
• Programmer, animer et modérer les communautés au quotidien.
• Assurer une veille active : tendances, sujets d’intérêt public, actualités locales.
• Suivre les performances (statistiques, reporting, recommandations).
• Développer de nouveaux formats (capsules vidéo, podcasts, live…).
• Veiller à l’e réputation et contribuer à la gestion de situations sensibles en ligne.
ÉVENEMENTIEL & DIFFUSION DE L’INFORMATION
• Participer à l’organisation des événements de la collectivité.
• Valoriser les actions et projets auprès de l’ensemble des publics.
CONDITIONS D'EXERCICE
• Organisation du temps de travail adaptable selon l’actualité du service.
• Disponibilité ponctuelle en soirée ou week end (heures récupérées).
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en communication et justifiez des COMPETENCES TECHNIQUE suivantes :
• Maîtrise de la suite Adobe (InDesign, Photoshop, Illustrator).
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Bonne connaissance de la communication institutionnelle.
• Compétences confirmées en animation de réseaux sociaux.
• Maîtrise des outils de montage vidéo (Premiere Pro).
• Connaissance des statistiques social media (Meta Business Suite, LinkedIn…).
• Gestion de projet, organisation et respect des délais.
• Bonnes notions de droit de l’image et du web.
Vous êtes reconnu.e pour ces APTITUDES PROFESSIONNELLES :
• Créativité et sens visuel.
• Réactivité, autonomie et esprit d’initiative.
• Curiosité pour les tendances digitales.
• Aisance relationnelle et goût du travail collaboratif.
• Capacité à gérer les priorités et les situations sensibles en ligne.
Rejoignez-nous pour participer à la construction d’une communication ambitieuse, de proximité et responsable & contribuer à façonner l’image d’un territoire en pleine dynamique.
• Maîtrise de la suite Adobe (InDesign, Photoshop, Illustrator).
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Bonne connaissance de la communication institutionnelle.
• Compétences confirmées en animation de réseaux sociaux.
• Maîtrise des outils de montage vidéo (Premiere Pro).
• Connaissance des statistiques social media (Meta Business Suite, LinkedIn…).
• Gestion de projet, organisation et respect des délais.
• Bonnes notions de droit de l’image et du web.
Vous êtes reconnu.e pour ces APTITUDES PROFESSIONNELLES :
• Créativité et sens visuel.
• Réactivité, autonomie et esprit d’initiative.
• Curiosité pour les tendances digitales.
• Aisance relationnelle et goût du travail collaboratif.
• Capacité à gérer les priorités et les situations sensibles en ligne.
Rejoignez-nous pour participer à la construction d’une communication ambitieuse, de proximité et responsable & contribuer à façonner l’image d’un territoire en pleine dynamique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549063666
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS :
En lien avec le poste : auprès de Madame Céline D’ARAUJO, Directrice de la communication (05.49.76.60.75 / 06.09.15.23.13 / c.daraujo@cc-hvs.fr)
Administratifs : auprès de Madame Claire DUPIN-LEBOEUF, Chef de service développement RH (05.49.06.36.66)
CANDIDATURE :
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Président, avant le 11 mars 2026
Par mail : recrutement@cc-hvs.fr ou Par voie postale : Monsieur Le Président – Direction des ressources humaines / 7, Boulevard de la Trouillette / 79400 Saint-Maixent-l’École
En lien avec le poste : auprès de Madame Céline D’ARAUJO, Directrice de la communication (05.49.76.60.75 / 06.09.15.23.13 / c.daraujo@cc-hvs.fr)
Administratifs : auprès de Madame Claire DUPIN-LEBOEUF, Chef de service développement RH (05.49.06.36.66)
CANDIDATURE :
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Président, avant le 11 mars 2026
Par mail : recrutement@cc-hvs.fr ou Par voie postale : Monsieur Le Président – Direction des ressources humaines / 7, Boulevard de la Trouillette / 79400 Saint-Maixent-l’École
Adresse de l'employeur
Com com du Haut Val de Sèvre
>7 bd de la Trouillette
79400 SAINT MAIXENT L'ECOLE
>7 bd de la Trouillette
79400 SAINT MAIXENT L'ECOLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.