Animateur en droits culturels et coordinateur d'équipements culturels (h/f)
Offre n° O079260225000197
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue de la citadelle b.p. 189, Parthenay (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la nouvelle politique culturelle, de l’évolution de l’organisation de la collectivité et de la restructuration service, la Ville de Parthenay recrute un.e chargé.e de missions Animateur.trice en des droits culturels et coordinateur.trice d’équipements culturels (Maison des culture de pays, Archipel et Diff’art).
Sous l’autorité de la Responsable du Service Développement culturel, l’animateur.trice et coordinateur.trice a pour mission d’insuffler les droits culturels dans l’ensemble de ses tâches et d’impulser une nouvelle dynamique de 3 équipements culturels au regard de la politique culturelle nouvellement adoptée par les élus. Par ailleurs, il/elle seconde la responsable dans ses missions de mise en œuvre de la politique culturelle et dans la gestion administrative du service.
Sous l’autorité de la Responsable du Service Développement culturel, l’animateur.trice et coordinateur.trice a pour mission d’insuffler les droits culturels dans l’ensemble de ses tâches et d’impulser une nouvelle dynamique de 3 équipements culturels au regard de la politique culturelle nouvellement adoptée par les élus. Par ailleurs, il/elle seconde la responsable dans ses missions de mise en œuvre de la politique culturelle et dans la gestion administrative du service.
Missions / conditions d'exercice
Animer les droits culturels
- Accompagner les acteurs culturels dans l’orientation de leurs projets;
- Impulser des modes de fonctionnement au regard des nouveaux comportements des pratiques culturelles ;
- Piloter des groupes de travail au regard de la Charte d’engagements culturels ;
- Mettre en œuvre des outils de suivi et d’évaluation de l’offre culturelle ;
- Être force de propositions pour insuffler la mise en œuvre des droits culturels.
Coordonner trois équipements culturels :
- Impulser une nouvelle dynamique d’exploitation des lieux au regard de la politique culturelle ;
- Fédérer les acteurs culturels utilisateurs des lieux pour une meilleure visibilité et lisibilité d’occupation des espaces ;
- Adapter et consolider les équipements culturels à l’heure des transitions ;
- Assurer la gestion administrative et technique des 3 lieux;
- Arbitrer et gérer les demandes de réservations ;
- Mettre à jour les documents règlementaires des lieux ;
- Etablir des inventaires et assurer son suivi;
- Rédiger des bilans d’activités pour chaque équipement;
- Assurer la veille sur les dispositifs d’aides financières.
- Accompagner les acteurs culturels dans l’orientation de leurs projets;
- Impulser des modes de fonctionnement au regard des nouveaux comportements des pratiques culturelles ;
- Piloter des groupes de travail au regard de la Charte d’engagements culturels ;
- Mettre en œuvre des outils de suivi et d’évaluation de l’offre culturelle ;
- Être force de propositions pour insuffler la mise en œuvre des droits culturels.
Coordonner trois équipements culturels :
- Impulser une nouvelle dynamique d’exploitation des lieux au regard de la politique culturelle ;
- Fédérer les acteurs culturels utilisateurs des lieux pour une meilleure visibilité et lisibilité d’occupation des espaces ;
- Adapter et consolider les équipements culturels à l’heure des transitions ;
- Assurer la gestion administrative et technique des 3 lieux;
- Arbitrer et gérer les demandes de réservations ;
- Mettre à jour les documents règlementaires des lieux ;
- Etablir des inventaires et assurer son suivi;
- Rédiger des bilans d’activités pour chaque équipement;
- Assurer la veille sur les dispositifs d’aides financières.
Profils recherchés
Bac +3 à Bac +5 en développement culturel ou développement territorial ou management de projets ou en management ;
Expérience en collectivité exigée ;
Expérience en gestion administrative et financière de projets culturels ;
Expérience de travail en équipe dans un équipement culturel.
Savoir-être
- Diplomate ;
- A l’écoute;
- Curieux.se ;
- Adaptable ;
- Autonome;
- Fédérateur.trice
Savoir-faire
- Rédiger des rapports, produire des notes de synthèse et des outils d’aides à la décision au regard d’une politique culturelle ;
- Planifier et organiser ;
- Gérer administrativement des projets et le quotidien d’un service;
- Utiliser les outils numériques (bureautique, réseaux sociaux, IA) et les logiciels métiers ;
- Connaître la sécurité du spectacle ;
- Connaître le milieu des collectivités territoriales;
- Animer/ manager des groupes de travail ;
- Travailler en équipe et en transversalité ;
- Travailler en étroite collaboration avec les élus ;
- Représenter le service et la collectivité auprès d’instances et de partenaires
Connaissances
- Les droits culturels ;
- Les transitions écologiques et sociétales;
- Les pratiques culturelles;
- Le management;
- la sécurité du spectacle ;
- le milieu des collectivités territoriales;
- la gestion administrative et comptable(privé ou public) ;
- la sécurité des ERP.
Expérience en collectivité exigée ;
Expérience en gestion administrative et financière de projets culturels ;
Expérience de travail en équipe dans un équipement culturel.
Savoir-être
- Diplomate ;
- A l’écoute;
- Curieux.se ;
- Adaptable ;
- Autonome;
- Fédérateur.trice
Savoir-faire
- Rédiger des rapports, produire des notes de synthèse et des outils d’aides à la décision au regard d’une politique culturelle ;
- Planifier et organiser ;
- Gérer administrativement des projets et le quotidien d’un service;
- Utiliser les outils numériques (bureautique, réseaux sociaux, IA) et les logiciels métiers ;
- Connaître la sécurité du spectacle ;
- Connaître le milieu des collectivités territoriales;
- Animer/ manager des groupes de travail ;
- Travailler en équipe et en transversalité ;
- Travailler en étroite collaboration avec les élus ;
- Représenter le service et la collectivité auprès d’instances et de partenaires
Connaissances
- Les droits culturels ;
- Les transitions écologiques et sociétales;
- Les pratiques culturelles;
- Le management;
- la sécurité du spectacle ;
- le milieu des collectivités territoriales;
- la gestion administrative et comptable(privé ou public) ;
- la sécurité des ERP.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549710882
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV, lettre de motivation et arrêté pour les titulaires) à M.Le Maire 2 rue de la Citadelle 79200 Parthenay.
recrutement@cc-parthenay-gatine.fr
recrutement@cc-parthenay-gatine.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.