Gestionnaire paie et suivi maladie
Offre n° O079260323001061
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le CIAS MELLOIS EN POITOU est au cœur de la prise en charge des personnes âgées de son territoire d'intervention situé en SUD DEUX-SÈVRES. Il assure la gestion et le fonctionnement de deux EHPAD, une Unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes (UPHV), une Unité pour Dépendants Psychiques (UDP), un Accueil de jour, un VILLAGE RETRAITE, une RESIDENCE AUTONOMIE, un Service d'Aide à Domicile et un Service de Soins Infirmiers à Domicile.
325 résidents et 850 bénéficiaires - 350 agents.
325 résidents et 850 bénéficiaires - 350 agents.
Lieu de travail
5 Rue Gâte Bourse, Lezay (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire de la FPT
Descriptif de l'emploi
Entretiens de recrutement : 30/04/2026
Poste permanent de la Fonction Publique Territoriale
Poste ouvert aux contractuels
Temps complet : 35h/semaine + horaires flexibles
Lieu de travail : Lezay (79120) avec un déménagement à Melle (79500) prévu courant 2026
Rémunération : Selon grille indiciaire FPT et expérience
Filière : Administrative
Cadre d’emploi : Adjoint administratif territorial
LES AVANTAGES :
• Adhésion au CNAS
• Participation employeur au maintien de salaire
• Participation employeur à la mutuelle santé
• Télétravail possible selon les missions et après accord avec la hiérarchie
CE QUI FAIT LA DIFFÉRENCE :
• Vous intégrez un trio engagé, où la coopération est essentielle
• Vous intervenez sur des situations humaines sensibles et faites la différence pour les agents
• Votre travail a un impact direct sur la sérénité des agents et le bon fonctionnement des établissements
Ici, la paie est un véritable métier humain !
Poste permanent de la Fonction Publique Territoriale
Poste ouvert aux contractuels
Temps complet : 35h/semaine + horaires flexibles
Lieu de travail : Lezay (79120) avec un déménagement à Melle (79500) prévu courant 2026
Rémunération : Selon grille indiciaire FPT et expérience
Filière : Administrative
Cadre d’emploi : Adjoint administratif territorial
LES AVANTAGES :
• Adhésion au CNAS
• Participation employeur au maintien de salaire
• Participation employeur à la mutuelle santé
• Télétravail possible selon les missions et après accord avec la hiérarchie
CE QUI FAIT LA DIFFÉRENCE :
• Vous intégrez un trio engagé, où la coopération est essentielle
• Vous intervenez sur des situations humaines sensibles et faites la différence pour les agents
• Votre travail a un impact direct sur la sérénité des agents et le bon fonctionnement des établissements
Ici, la paie est un véritable métier humain !
Missions / conditions d'exercice
POURQUOI CE POSTE EST UNIQUE :
Au CIAS Mellois en Poitou, la paie n’est pas qu’une suite de chiffres : elle garantit aux professionnels du médico-social d’être rémunérés justement et d’exercer sereinement leur mission.
Ce poste comprend un suivi important des situations de maladie et statutaires complexes (arrêts, congés longue durée, invalidité, reprise d’activité…) : rigueur et dimension humaine sont essentielles.
Vous rejoignez une équipe pour former trio paie et suivi maladie, solide et complémentaire, où chaque membre contribue à la fiabilité et à la continuité du service.
CE QUE VOUS ALLEZ FAIRE :
Vous prenez en charge un portefeuille composé de :
• 1 EHPAD
• 1 résidence autonomie (RA)
• 1 service de soins infirmiers à domicile (SSIAD)
--> Environ 120 bulletins de paie par mois, avec suivi complet des arrêts maladie et situations statutaires complexes.
Vos missions :
• Préparer, contrôler et sécuriser la paie de A à Z
• Gérer les déclarations sociales (DSN, charges, organismes…)
• Assurer la saisie comptable des salaires et charges, contrôler les variables de paie (PASRAU, trains de virements) et mettre à jour le logiciel de paie
• Participer aux déclarations spécifiques : ATIACL, FNC, DOETH, FEH, CDG, CGOS, prévoyance, mutuelle, assurance statutaire
• Assurer le suivi complet des arrêts maladie et situations statutaires complexes, du signalement à la gestion des droits, y compris ATI (Accidents de Travail avec Incapacité) pour les agents CNRACL, en lien avec CPAM, assureur et instances
• Constituer et suivre les dossiers maladie (congés longue durée, invalidité, inaptitude, CLM, CGM…)
• Accompagner les agents dans leurs démarches (prévoyance, question paie…)
• Être en lien avec la trésorerie et les partenaires
• Produire et analyser les données liées à la masse salariale
VOTRE QUOTIDIEN :
Ici, vous ne travaillez pas dans votre coin :
• Vous faites partie d’un trio qui se relaie, s’entraide et sécurise les échéances ensemble
• Vous échangez régulièrement avec les équipes et les encadrants
• Vous allez à la rencontre des agents lors de permanences sur site
• Vous accompagnez des agents dans des moments clés liés à la maladie ou l’invalidité, avec écoute, pédagogie et professionnalisme
• Vous gérez des situations variées, parfois techniques, souvent humaines
--> Objectif : une paie fiable et un service accessible.
Au CIAS Mellois en Poitou, la paie n’est pas qu’une suite de chiffres : elle garantit aux professionnels du médico-social d’être rémunérés justement et d’exercer sereinement leur mission.
Ce poste comprend un suivi important des situations de maladie et statutaires complexes (arrêts, congés longue durée, invalidité, reprise d’activité…) : rigueur et dimension humaine sont essentielles.
Vous rejoignez une équipe pour former trio paie et suivi maladie, solide et complémentaire, où chaque membre contribue à la fiabilité et à la continuité du service.
CE QUE VOUS ALLEZ FAIRE :
Vous prenez en charge un portefeuille composé de :
• 1 EHPAD
• 1 résidence autonomie (RA)
• 1 service de soins infirmiers à domicile (SSIAD)
--> Environ 120 bulletins de paie par mois, avec suivi complet des arrêts maladie et situations statutaires complexes.
Vos missions :
• Préparer, contrôler et sécuriser la paie de A à Z
• Gérer les déclarations sociales (DSN, charges, organismes…)
• Assurer la saisie comptable des salaires et charges, contrôler les variables de paie (PASRAU, trains de virements) et mettre à jour le logiciel de paie
• Participer aux déclarations spécifiques : ATIACL, FNC, DOETH, FEH, CDG, CGOS, prévoyance, mutuelle, assurance statutaire
• Assurer le suivi complet des arrêts maladie et situations statutaires complexes, du signalement à la gestion des droits, y compris ATI (Accidents de Travail avec Incapacité) pour les agents CNRACL, en lien avec CPAM, assureur et instances
• Constituer et suivre les dossiers maladie (congés longue durée, invalidité, inaptitude, CLM, CGM…)
• Accompagner les agents dans leurs démarches (prévoyance, question paie…)
• Être en lien avec la trésorerie et les partenaires
• Produire et analyser les données liées à la masse salariale
VOTRE QUOTIDIEN :
Ici, vous ne travaillez pas dans votre coin :
• Vous faites partie d’un trio qui se relaie, s’entraide et sécurise les échéances ensemble
• Vous échangez régulièrement avec les équipes et les encadrants
• Vous allez à la rencontre des agents lors de permanences sur site
• Vous accompagnez des agents dans des moments clés liés à la maladie ou l’invalidité, avec écoute, pédagogie et professionnalisme
• Vous gérez des situations variées, parfois techniques, souvent humaines
--> Objectif : une paie fiable et un service accessible.
Profils recherchés
Vous avez :
• Niveau BAC+2
• Expérience en paie (idéalement fonction publique)
• Maîtrise des bases réglementaires et outils informatiques
• Appétence ou expérience dans la gestion des arrêts maladie
Et surtout :
• Vous aimez travailler en équipe et partager l’information tout en maintenant votre autonomie sur le poste
• Vous être rigoureux(se), réactif(ve), discret(e) et à l’aise avec des situations sensibles, en faisant preuve d’empathie
• Vous savez structurer, anticiper, contrôler, gérer les priorités et les échéances
• Vous avez le sens du service public
• Niveau BAC+2
• Expérience en paie (idéalement fonction publique)
• Maîtrise des bases réglementaires et outils informatiques
• Appétence ou expérience dans la gestion des arrêts maladie
Et surtout :
• Vous aimez travailler en équipe et partager l’information tout en maintenant votre autonomie sur le poste
• Vous être rigoureux(se), réactif(ve), discret(e) et à l’aise avec des situations sensibles, en faisant preuve d’empathie
• Vous savez structurer, anticiper, contrôler, gérer les priorités et les échéances
• Vous avez le sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0549279519
Informations complémentaires
Envoyez-nous votre CV + lettre (motivée, mais authentique) avec la référence :
« Gestionnaire paie _ CIAS » à Elvina GIRODIER, Chargée de recrutement :
--> Par courrier :
CIAS Mellois en Poitou _ Service recrutement
5 rue Gâte Bourse, 79120 Lezay
--> Par mail :
recrutement@ciasmelloisenpoitou.fr
Date limite de candidature : 24/04/2026
Entretiens de recrutement : 30/04/2026
« Gestionnaire paie _ CIAS » à Elvina GIRODIER, Chargée de recrutement :
--> Par courrier :
CIAS Mellois en Poitou _ Service recrutement
5 rue Gâte Bourse, 79120 Lezay
--> Par mail :
recrutement@ciasmelloisenpoitou.fr
Date limite de candidature : 24/04/2026
Entretiens de recrutement : 30/04/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.