Conseiller(e) en gestion statutaire et GRH
Offre n° O079260521000245
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue Chaigneau cs 80030, Saint-Maixent-l'École (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Ce poste de Conseiller en gestion statutaire et ressources humaines, à temps complet, est à pourvoir le 1er septembre 2026 par voie statutaire (fonctionnaire ou lauréat de concours) ou par voie contractuelle.
Le service expertise statutaire et GRH est composé d’une équipe de 6 conseillers statutaires sous la responsabilité d’une responsable de service. L’activité du service est répartie en trois secteurs géographiques, permettant ainsi un service de proximité.
Le CDG 79 gère au total 7800 agents des 348 collectivités et établissements affiliées.
Vous devrez, au sein de cette équipe homogène, dynamique et solidaire, conseiller, assurer un accompagnement personnalisé des collectivités dans la gestion de leur personnel et dans la réalisation de leurs projets RH.
Le service expertise statutaire et GRH est composé d’une équipe de 6 conseillers statutaires sous la responsabilité d’une responsable de service. L’activité du service est répartie en trois secteurs géographiques, permettant ainsi un service de proximité.
Le CDG 79 gère au total 7800 agents des 348 collectivités et établissements affiliées.
Vous devrez, au sein de cette équipe homogène, dynamique et solidaire, conseiller, assurer un accompagnement personnalisé des collectivités dans la gestion de leur personnel et dans la réalisation de leurs projets RH.
Missions / conditions d'exercice
Le conseiller en gestion statutaire et RH doit assurer les missions suivantes :
1/Apporter conseil et expertise statutaire aux collectivités locales sur les questions relatives à la gestion du personnel :
* Renseigner sur : le déroulement de carrière du recrutement au départ, le temps de travail, la discipline, les positions administratives, les différents types de congés, les cumuls d'activités, la gestion des contrats de droit public, la rémunération, la formation ...
* Produire les modèles d'actes, des synthèses sur les évolutions statutaires
* Répondre aux sollicitations en proposant des solutions argumentées et adaptées au regard du contexte et des dispositions en vigueur,
* Conseiller et alerter sur les risques juridiques induits par la gestion des personnels
* Accompagner les collectivités sur le volet GPEEC élaboration du bilan social, RSU, LDG, mise en place du gestion prévisionnelle et prospective RH, élaboration d'indicateurs...)
2/Assurer le suivi et la gestion des carrières des agents du portefeuille de collectivités du recrutement au départ, en lien avec son binôme :
* Assurer la tenue du dossier individuel (composition, numérisation, ....)
* Accompagner les collectivités dans la gestion de la carrière (avancements, ...)
* Instruire les dossiers CNRACL,
* Informer et conseiller les gestionnaires RH et fonctionnaires des collectivités affiliées sur la procédure à suivre pour les demandes de mise à la retraite et la réglementation CNRACL
3/Assurer l'organisation et le suivi des instances paritaires et des relations avec les organisations syndicales :
* Instruire, suivre les dossiers présentés au CST, aux CAP et CCP
* Préparer les ordres de jour et les réunions des instances
* Rédiger les procès-verbaux des instances
4/ Participer à des missions spécifiques :
* Préparer et organiser les élections professionnelles
* Missions de conseil en organisation, enquête administrative
5/Informer et communiquer (en lien avec la chargée de communication) :
* Mettre à jour le site internet,
* Participer à la préparation et organisation d'évènements (ateliers réglementaires, réunions, visio..)
* Participer à l'élaboration de support d'information
* Animer des réunions.
1/Apporter conseil et expertise statutaire aux collectivités locales sur les questions relatives à la gestion du personnel :
* Renseigner sur : le déroulement de carrière du recrutement au départ, le temps de travail, la discipline, les positions administratives, les différents types de congés, les cumuls d'activités, la gestion des contrats de droit public, la rémunération, la formation ...
* Produire les modèles d'actes, des synthèses sur les évolutions statutaires
* Répondre aux sollicitations en proposant des solutions argumentées et adaptées au regard du contexte et des dispositions en vigueur,
* Conseiller et alerter sur les risques juridiques induits par la gestion des personnels
* Accompagner les collectivités sur le volet GPEEC élaboration du bilan social, RSU, LDG, mise en place du gestion prévisionnelle et prospective RH, élaboration d'indicateurs...)
2/Assurer le suivi et la gestion des carrières des agents du portefeuille de collectivités du recrutement au départ, en lien avec son binôme :
* Assurer la tenue du dossier individuel (composition, numérisation, ....)
* Accompagner les collectivités dans la gestion de la carrière (avancements, ...)
* Instruire les dossiers CNRACL,
* Informer et conseiller les gestionnaires RH et fonctionnaires des collectivités affiliées sur la procédure à suivre pour les demandes de mise à la retraite et la réglementation CNRACL
3/Assurer l'organisation et le suivi des instances paritaires et des relations avec les organisations syndicales :
* Instruire, suivre les dossiers présentés au CST, aux CAP et CCP
* Préparer les ordres de jour et les réunions des instances
* Rédiger les procès-verbaux des instances
4/ Participer à des missions spécifiques :
* Préparer et organiser les élections professionnelles
* Missions de conseil en organisation, enquête administrative
5/Informer et communiquer (en lien avec la chargée de communication) :
* Mettre à jour le site internet,
* Participer à la préparation et organisation d'évènements (ateliers réglementaires, réunions, visio..)
* Participer à l'élaboration de support d'information
* Animer des réunions.
Profils recherchés
Bonne connaissance de l'environnement territorial, des métiers, des emplois territoriaux
Très bonne maîtrise du statut général de la fonction publique et statuts particuliers (Formation initiale : sciences sociales et humaines...) ou une expérience sur une fonction similaire souhaitée
Capacité à traiter les questions statutaires complexes et la gestion des situations individuelles
Compétences avérées en matière d'analyse et de synthèse, et de conduite de projets
Capacité à animer des réunions
Capacité à gérer les priorités et les délais
Qualités rédactionnelles et organisationnelles
Capacité d'écoute
Discrétion professionnelle
Qualités relationnelles affirmées,
Sens des relations humaines
Autonomie, sens de l'initiative
Goût du travail en équipe
Permis B exigé
Très bonne maîtrise du statut général de la fonction publique et statuts particuliers (Formation initiale : sciences sociales et humaines...) ou une expérience sur une fonction similaire souhaitée
Capacité à traiter les questions statutaires complexes et la gestion des situations individuelles
Compétences avérées en matière d'analyse et de synthèse, et de conduite de projets
Capacité à animer des réunions
Capacité à gérer les priorités et les délais
Qualités rédactionnelles et organisationnelles
Capacité d'écoute
Discrétion professionnelle
Qualités relationnelles affirmées,
Sens des relations humaines
Autonomie, sens de l'initiative
Goût du travail en équipe
Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0549060850
Informations complémentaires
Adressez vos lettres de candidature et CV au plus tard le 17 juin 2026 à : Monsieur le Président du Centre de gestion de la Fonction publique territoriale des Deux-Sèvres, 9 rue Chaigneau CS 80030 79403 SAINT MAIXENT L’ECOLE cedex.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme PERRIN, responsable du service Expertise Statutaire et GRH au 05.49.06.84.61 v-perrin@cdg79.fr
Les entretiens de recrutement auront lieu la semaine du 22 au 26 juin 2026.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme PERRIN, responsable du service Expertise Statutaire et GRH au 05.49.06.84.61 v-perrin@cdg79.fr
Les entretiens de recrutement auront lieu la semaine du 22 au 26 juin 2026.
Adresse de l'employeur
Centre de gestion de la Fonction publique territoriale des Deux-Sèvres
>9 rue Chaigneau cs 80030
79400 Saint Maixent l'Ecole
>9 rue Chaigneau cs 80030
79400 Saint Maixent l'Ecole
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.