Un(e) Directeur(rice) de structure multi-accueil petite enfance (Mûrier)
Offre n° O079260526001635
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Rue de l'ancien Musée, Niort (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
25/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CCAS recrute un/une directeur/rice pour la structure multi-accueil du Mûrier.
Rejoignez une équipe engagée au service des familles et des tout-petits !
Le CCAS de Niort, acteur clé de la politique sociale définie par la municipalité, œuvre au service des habitants.
Au sein du CCAS, le service Petite Enfance et Parentalité gère les établissements d'accueil des jeunes enfants pour accompagner les familles dans la conciliation entre vie familiale, professionnelle et sociale.
Le multi-accueil du Mûrier, pour lequel nous recherchons un/une directeur/rice, est situé dans le secteur du centre ville de Niort. Il est agréé pour accueillir 33 enfants.
Vous aurez pour missions :
- Accueillir l’enfant et sa famille, organiser son accueil en fonction des besoins des parents.
- Être garant(e) des taux d’occupation et du bon fonctionnement de l’établissement.
- Assurer la direction, la coordination et l’encadrement de l’équipe.
- Conduire et mettre en œuvre le projet d’établissement en cohérence avec les orientations municipales.
- Proposer les ajustements nécessaires au budget de l’établissement.
- Contribuer au développement des partenariats avec la PMI, la CAF, ainsi que les acteurs éducatifs, sociaux et médicaux du territoire.
Sous l'autorité de la coordinatrice du service Petite Enfance et Parentalité, votre périmètre d'action sera axé sur :
Rejoignez une équipe engagée au service des familles et des tout-petits !
Le CCAS de Niort, acteur clé de la politique sociale définie par la municipalité, œuvre au service des habitants.
Au sein du CCAS, le service Petite Enfance et Parentalité gère les établissements d'accueil des jeunes enfants pour accompagner les familles dans la conciliation entre vie familiale, professionnelle et sociale.
Le multi-accueil du Mûrier, pour lequel nous recherchons un/une directeur/rice, est situé dans le secteur du centre ville de Niort. Il est agréé pour accueillir 33 enfants.
Vous aurez pour missions :
- Accueillir l’enfant et sa famille, organiser son accueil en fonction des besoins des parents.
- Être garant(e) des taux d’occupation et du bon fonctionnement de l’établissement.
- Assurer la direction, la coordination et l’encadrement de l’équipe.
- Conduire et mettre en œuvre le projet d’établissement en cohérence avec les orientations municipales.
- Proposer les ajustements nécessaires au budget de l’établissement.
- Contribuer au développement des partenariats avec la PMI, la CAF, ainsi que les acteurs éducatifs, sociaux et médicaux du territoire.
Sous l'autorité de la coordinatrice du service Petite Enfance et Parentalité, votre périmètre d'action sera axé sur :
Missions / conditions d'exercice
ACCUEIL DE L'ENFANT ET DE SA FAMILLE
- Assurer le bien-être des enfants dans les meilleures conditions de leur développement ; écoute, accompagne, informe et dialogue avec les parents.
- Participer à la continuité paramédicale des EAJE gérés par le CCAS, contrôle les vaccinations des enfants ainsi que les ordonnances.
- Favoriser l'accueil des enfants en situation de handicap.
- Développer le travail partenarial avec les acteurs du territoire : institutionnels, médico-sociaux, vie de quartier.
- Suivre les enfants au niveau de leur hygiène, leur rythme ainsi que leur alimentation, en appliquant le plan alimentaire émanant du GEMRCN.
- S'intégrer dans le processus AVIP
- Accompagner l'évolution des pratiques
DIRECTION
- Contribuer au déploiement du Projet de Service et de Direction du CCAS.
- Participer et fait participer les agents, aux réunions et aux projets transverses initiés par la Collectivité.
- Piloter la gestion du personnel (planning), organise et supervise le travail des agents, veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène (notamment la procédure HACCP et PMS).
- Animer les réunions au sein de la crèche.
- Réaliser les bilans annuels de la structure et conduit les entretiens professionnels des agents.
- Conduire et fait vivre le projet d'établissement, au service des jeunes enfants accueillis et de leurs parents.
- Participer à l'accueil des stagiaires.
- Participer aux réunions du service
GESTION
- Suivre les présences via le progiciel Concerto Opus (grille PSU) et veille aux taux d'occupation ainsi qu'aux taux d'encadrement.
- Participer à la préparation et à l'exécution budgétaire de son établissement.
- Suivre les aspects comptables et contrôle l'état des locaux et du matériel.
ENVIRONNEMENT DU POSTE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste à temps complet : 38 heures hebdomadaires (18 jours RTT).
- Effectif de l'équipe : 15 agents.
- Nombre d'agents encadrés : 14.
- Budget à gérer : fonctionnement et investissement à l'échelle de la structure.
- Horaires variables selon les jours, avec planning adaptable en fonction des impératifs de service.
- Horaires d'ouverture de l'établissement : 7h30-18h30 .
- Assurer le bien-être des enfants dans les meilleures conditions de leur développement ; écoute, accompagne, informe et dialogue avec les parents.
- Participer à la continuité paramédicale des EAJE gérés par le CCAS, contrôle les vaccinations des enfants ainsi que les ordonnances.
- Favoriser l'accueil des enfants en situation de handicap.
- Développer le travail partenarial avec les acteurs du territoire : institutionnels, médico-sociaux, vie de quartier.
- Suivre les enfants au niveau de leur hygiène, leur rythme ainsi que leur alimentation, en appliquant le plan alimentaire émanant du GEMRCN.
- S'intégrer dans le processus AVIP
- Accompagner l'évolution des pratiques
DIRECTION
- Contribuer au déploiement du Projet de Service et de Direction du CCAS.
- Participer et fait participer les agents, aux réunions et aux projets transverses initiés par la Collectivité.
- Piloter la gestion du personnel (planning), organise et supervise le travail des agents, veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène (notamment la procédure HACCP et PMS).
- Animer les réunions au sein de la crèche.
- Réaliser les bilans annuels de la structure et conduit les entretiens professionnels des agents.
- Conduire et fait vivre le projet d'établissement, au service des jeunes enfants accueillis et de leurs parents.
- Participer à l'accueil des stagiaires.
- Participer aux réunions du service
GESTION
- Suivre les présences via le progiciel Concerto Opus (grille PSU) et veille aux taux d'occupation ainsi qu'aux taux d'encadrement.
- Participer à la préparation et à l'exécution budgétaire de son établissement.
- Suivre les aspects comptables et contrôle l'état des locaux et du matériel.
ENVIRONNEMENT DU POSTE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste à temps complet : 38 heures hebdomadaires (18 jours RTT).
- Effectif de l'équipe : 15 agents.
- Nombre d'agents encadrés : 14.
- Budget à gérer : fonctionnement et investissement à l'échelle de la structure.
- Horaires variables selon les jours, avec planning adaptable en fonction des impératifs de service.
- Horaires d'ouverture de l'établissement : 7h30-18h30 .
Profils recherchés
Pour réussir dans ce poste, vous répondrez aux critères suivants :
Qualification et expérience :
- Diplôme d’État d’éducateur/rice de jeunes enfants
- Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence - Niveau 2 très fortement apprécié
- Expérience significative dans des fonctions similaires, idéalement dans un établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE).
Compétences techniques :
- Connaissances approfondies des besoins des enfants de 0 à 6 ans, incluant leur développement, leur hygiène et leur alimentation.
- Maîtrise des règles sanitaires (HACCP, GEMRCN) et des obligations réglementaires en EAJE.
- Gestion administrative et financière, incluant le suivi des présences, la gestion des taux d'occupation, et la préparation budgétaire.
- Compétences en management d’équipe : gestion des plannings, animation de réunions, conduite d’entretiens professionnels.
Compétences relationnelles :
- Qualités humaines : écoute, empathie et capacité à accompagner les familles.
- Capacités managériales : aptitude à fédérer et à motiver une équipe autour d’un projet commun.
- Capacité à travailler en équipe
- Excellentes compétences en communication, à l’écrit comme à l’oral.
Aptitudes personnelles :
- Autonomie et rigueur dans l'organisation du travail.
- Esprit d'analyse et de synthèse pour piloter le projet d’établissement et adapter les actions aux orientations municipales.
- Sens du service public et engagement pour le bien-être des jeunes enfants et de leurs familles.
Merci de noter la date du jury prévu le 03 juillet 2026
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
- Poste ouvert au cadre d'emploi des éducateurs de jeunes enfants territoriaux ou (sous conditions) des conseillers sociaux éducatifs territoriaux
- Peuvent postuler :Les agents relevant des cadres d'emplois des éducateurs de jeunes enfants territoriaux ou des conseillers territoriaux sociaux éducatifs
- Les agents inscrits sur liste d'aptitude après concours.
- Les agents des autres filières de même catégorie ou niveau statutaire similaires sous réserve d'expérience et de diplôme.
- Les personnes non fonctionnaires, contractuels non titulaires (CDD de 3 ans maximum renouvelable selon l'article L.332-8 2° alinéa du CGFP), sous réserve de diplômes et conditions établies par le code de la santé publique et nécessaires à l'accès des cadres d'emplois pré-cités.
REMUNERATION ET AVANTAGES
6 Rémunération calculée selon la situation : Basée sur les grilles indiciaires des éducateurs de jeunes enfants territoriaux ou des conseillers territoriaux sociaux éducatifs et les grilles des régimes indemnitaires de la collectivité
Soit un minimum de 2 562 € brut/mois et un maximum de 4 552 € brut/mois en fonction de l'ancienneté.
- Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) de 15 points pour les titulaires occupant un poste de direction de structure petite enfance.
Avantages complémentaires :
- Prime de vacances annuelle de 799,90 € brut (proratisation en fonction du temps de présence).
- Participation de l'employeur à des contrats de complémentaire santé et prévoyance.
- Accès aux prestations sociales et culturelles du comité d'action sociale de la collectivité.
Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou, à défaut, par voie contractuelle.
Pour les contractuels (contrat de 3 ans maximum, renouvelable conformément au CGFP), les conditions de rémunérations seront calculées, dans les conditions décrites ci-dessus et au regard de l’expérience sur poste et/ou missions similaires.
Qualification et expérience :
- Diplôme d’État d’éducateur/rice de jeunes enfants
- Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence - Niveau 2 très fortement apprécié
- Expérience significative dans des fonctions similaires, idéalement dans un établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE).
Compétences techniques :
- Connaissances approfondies des besoins des enfants de 0 à 6 ans, incluant leur développement, leur hygiène et leur alimentation.
- Maîtrise des règles sanitaires (HACCP, GEMRCN) et des obligations réglementaires en EAJE.
- Gestion administrative et financière, incluant le suivi des présences, la gestion des taux d'occupation, et la préparation budgétaire.
- Compétences en management d’équipe : gestion des plannings, animation de réunions, conduite d’entretiens professionnels.
Compétences relationnelles :
- Qualités humaines : écoute, empathie et capacité à accompagner les familles.
- Capacités managériales : aptitude à fédérer et à motiver une équipe autour d’un projet commun.
- Capacité à travailler en équipe
- Excellentes compétences en communication, à l’écrit comme à l’oral.
Aptitudes personnelles :
- Autonomie et rigueur dans l'organisation du travail.
- Esprit d'analyse et de synthèse pour piloter le projet d’établissement et adapter les actions aux orientations municipales.
- Sens du service public et engagement pour le bien-être des jeunes enfants et de leurs familles.
Merci de noter la date du jury prévu le 03 juillet 2026
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
- Poste ouvert au cadre d'emploi des éducateurs de jeunes enfants territoriaux ou (sous conditions) des conseillers sociaux éducatifs territoriaux
- Peuvent postuler :Les agents relevant des cadres d'emplois des éducateurs de jeunes enfants territoriaux ou des conseillers territoriaux sociaux éducatifs
- Les agents inscrits sur liste d'aptitude après concours.
- Les agents des autres filières de même catégorie ou niveau statutaire similaires sous réserve d'expérience et de diplôme.
- Les personnes non fonctionnaires, contractuels non titulaires (CDD de 3 ans maximum renouvelable selon l'article L.332-8 2° alinéa du CGFP), sous réserve de diplômes et conditions établies par le code de la santé publique et nécessaires à l'accès des cadres d'emplois pré-cités.
REMUNERATION ET AVANTAGES
6 Rémunération calculée selon la situation : Basée sur les grilles indiciaires des éducateurs de jeunes enfants territoriaux ou des conseillers territoriaux sociaux éducatifs et les grilles des régimes indemnitaires de la collectivité
Soit un minimum de 2 562 € brut/mois et un maximum de 4 552 € brut/mois en fonction de l'ancienneté.
- Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) de 15 points pour les titulaires occupant un poste de direction de structure petite enfance.
Avantages complémentaires :
- Prime de vacances annuelle de 799,90 € brut (proratisation en fonction du temps de présence).
- Participation de l'employeur à des contrats de complémentaire santé et prévoyance.
- Accès aux prestations sociales et culturelles du comité d'action sociale de la collectivité.
Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou, à défaut, par voie contractuelle.
Pour les contractuels (contrat de 3 ans maximum, renouvelable conformément au CGFP), les conditions de rémunérations seront calculées, dans les conditions décrites ci-dessus et au regard de l’expérience sur poste et/ou missions similaires.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Renseignements auprès de GROUHEL Delphine, coordinatrice du service petite enfance et parentalité (tél : 05 49 78 72 54) ou Ariane CORYN TONNELLE, Chef du service Petite Enfance
Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de Motivation + arrêté de situation administrative mentionnant votre grade et échelon à ce jour, si vous êtes fonctionnaires) à l'attention de M. Le Président du CCAS de Niort- DRH - Place Martin Bastard - CS 58755 - 79027 NIORT Cedex ou par mail : drh-candidature@agglo-niort.fr
Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de Motivation + arrêté de situation administrative mentionnant votre grade et échelon à ce jour, si vous êtes fonctionnaires) à l'attention de M. Le Président du CCAS de Niort- DRH - Place Martin Bastard - CS 58755 - 79027 NIORT Cedex ou par mail : drh-candidature@agglo-niort.fr
Adresse de l'employeur
CCAS DE NIORT
>1 Rue de l'ancien Musée
79000 NIORT
>1 Rue de l'ancien Musée
79000 NIORT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.