Chargé de formation (F/H)
Offre n° O079260530000058
Publiée le 31/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIL LUCIE AUBRAC, Niort (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
29/07/2026
Date limite de candidature
29/06/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au service emplois et compétences à la Direction des ressources humaines, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique de formation des agents :
* Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des directions et services
* Contribuer à l'élaboration et le suivi du plan de formation
* Concevoir et organiser les actions de formation (logistique, planning, suivi)
* Assurer le lien avec les organismes de formation et les prestataires
* Accompagner les agents et les encadrants dans leurs projets de formation
* Suivre les budgets et les indicateurs RH
* Évaluer l'efficacité des actions de formation et proposer des axes d'amélioration
* Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des directions et services
* Contribuer à l'élaboration et le suivi du plan de formation
* Concevoir et organiser les actions de formation (logistique, planning, suivi)
* Assurer le lien avec les organismes de formation et les prestataires
* Accompagner les agents et les encadrants dans leurs projets de formation
* Suivre les budgets et les indicateurs RH
* Évaluer l'efficacité des actions de formation et proposer des axes d'amélioration
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) au service emplois et compétences à la Direction des ressources humaines, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique de formation des agents :
* Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des directions et services
* Contribuer à l'élaboration et le suivi du plan de formation
* Concevoir et organiser les actions de formation (logistique, planning, suivi)
* Assurer le lien avec les organismes de formation et les prestataires
* Accompagner les agents et les encadrants dans leurs projets de formation
* Suivre les budgets et les indicateurs RH
* Évaluer l'efficacité des actions de formation et proposer des axes d'amélioration
* Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des directions et services
* Contribuer à l'élaboration et le suivi du plan de formation
* Concevoir et organiser les actions de formation (logistique, planning, suivi)
* Assurer le lien avec les organismes de formation et les prestataires
* Accompagner les agents et les encadrants dans leurs projets de formation
* Suivre les budgets et les indicateurs RH
* Évaluer l'efficacité des actions de formation et proposer des axes d'amélioration
Profils recherchés
* Formation supérieure en ressources humaines, ingénierie de formation ou équivalent
* Expérience appréciée sur un poste similaire, idéalement dans la fonction publique territoriale ou hospitalière
* Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et du statut de la fonction publique
* Maîtrise des outils informatiques et des outils de gestion de la formation
* Capacités d'analyse, d'organisation et de conduite de projet
* Qualités relationnelles, sens du service et esprit d'équipe
Conditions liées au poste :
- Poste non permanent à temps complet à pourvoir par CDD (1 an dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité)
-Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B) de la fonction publique territoriale
- Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes ;
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action.
Nos atouts :
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable,
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets.
* Expérience appréciée sur un poste similaire, idéalement dans la fonction publique territoriale ou hospitalière
* Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et du statut de la fonction publique
* Maîtrise des outils informatiques et des outils de gestion de la formation
* Capacités d'analyse, d'organisation et de conduite de projet
* Qualités relationnelles, sens du service et esprit d'équipe
Conditions liées au poste :
- Poste non permanent à temps complet à pourvoir par CDD (1 an dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité)
-Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B) de la fonction publique territoriale
- Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes ;
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action.
Nos atouts :
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable,
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.