Chef de service patrimoine (F/H)
Offre n° O079260612000727
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
Rejoindre la Communauté de communes Haut Val de Sèvre, c’est intégrer une collectivité dynamique et engagée au service de près de 31 000 habitants répartis sur 19 communes. Son siège est situé à Saint-Maixent-l’École au sud du département des Deux-Sèvres. Un territoire à la fois rural et urbain, entre Niort et Poitiers.
Une collectivité engagée
La communauté de communes du Haut Val de Sèvre œuvre chaque jour pour un territoire durable, solidaire et équitable en accompagnant les communes et les habitants autour de grandes missions :
• Développement économique et emploi : accompagnement des entreprises, aménagement de zones d’activités, accompagnement des porteurs de projets.
• Eau et assainissement : gestion et entretien des réseaux, amélioration des infrastructures, protection de la ressource et accompagnement des usagers.
• Transition écologique : préservation des ressources naturelles, développement de solutions de mobilité durable et accompagnement de la transition agricole.
• Aménagement du territoire et habitat : urbanisme, logement, et projets structurants pour améliorer le cadre de vie.
• Services à la population : petite enfance, jeunesse, santé, culture, sport, tourisme et solidarité.
• Attractivité et coopération territoriale : valorisation du patrimoine, projets communaux partagés, et innovation au service du bien-vivre ensemble.
Avec plus de 300 agents mobilisés, la Communauté de communes offre un environnement professionnel stimulant, où les valeurs de proximité, de qualité de service et de bien-être sont au cœur des missions. Intégrer nos équipes, c’est contribuer à un projet collectif porteur de sens.
Une collectivité engagée
La communauté de communes du Haut Val de Sèvre œuvre chaque jour pour un territoire durable, solidaire et équitable en accompagnant les communes et les habitants autour de grandes missions :
• Développement économique et emploi : accompagnement des entreprises, aménagement de zones d’activités, accompagnement des porteurs de projets.
• Eau et assainissement : gestion et entretien des réseaux, amélioration des infrastructures, protection de la ressource et accompagnement des usagers.
• Transition écologique : préservation des ressources naturelles, développement de solutions de mobilité durable et accompagnement de la transition agricole.
• Aménagement du territoire et habitat : urbanisme, logement, et projets structurants pour améliorer le cadre de vie.
• Services à la population : petite enfance, jeunesse, santé, culture, sport, tourisme et solidarité.
• Attractivité et coopération territoriale : valorisation du patrimoine, projets communaux partagés, et innovation au service du bien-vivre ensemble.
Avec plus de 300 agents mobilisés, la Communauté de communes offre un environnement professionnel stimulant, où les valeurs de proximité, de qualité de service et de bien-être sont au cœur des missions. Intégrer nos équipes, c’est contribuer à un projet collectif porteur de sens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 Boulevard la Trouillette, Saint-Maixent-l'École (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Haut Val de Sèvre oeuvre chaque jour au développement harmonieux de son territoire, dans une logique de durabilité, de qualité du cadre de vie et de cohérence intercommunale. Dans ce cadre, elle renforce sa Direction Aménagement et recrute son/sa futur(e) Chef de service patrimoine, véritable pilier technique pour garantir la qualité, la sécurité et la durabilité de nos bâtiments, espaces verts, voierie et réseaux divers, installations techniques et parc automobile.
Missions / conditions d'exercice
En lien direct avec le Directeur de l'Aménagement, vous jouerez un rôle central de coordination, pilotage et organisation des actions techniques de la collectivité :
Pilotage des activités techniques
- Représenter la maîtrise d'ouvrage sur les projets techniques.
- Définir les besoins, analyser les propositions, suivre la réalisation des travaux.
- Superviser les responsables patrimoine (patrimoine bâti / patrimoine espaces verts & VRD).
- Planifier, organiser et contrôler les interventions en régie ou via des prestataires.
Gestion globale du patrimoine
- Élaborer les programmes de maintenance et de travaux.
- Intégrer les enjeux de performance énergétique et de gestion durable.
- Piloter le suivi des consommations (eau, énergie, chauffage...).
- Réaliser ou coordonner diagnostics, inventaires, plans de gestion et actions écologiques.
Management intermédiaire
- Encadrer et accompagner les responsables patrimoine.
- Suivre l'activité, garantir la qualité de service et accompagner la montée en compétences.
- Animer une dynamique collective et favoriser la transversalité.
Gestion administrative, juridique et budgétaire
- Participer à la préparation et au suivi budgétaire (fonctionnement / investissement).
- Contribuer à la programmation pluriannuelle des investissements.
- Préparer et suivre des marchés publics.
- Assurer la bonne exécution administrative et contractuelle
Contribution aux projets transversaux
- Participer activement à l'évolution des services techniques.
- Contribuer à la veille réglementaire, technique et environnementale.
- Participer au système d'astreinte.
Pilotage des activités techniques
- Représenter la maîtrise d'ouvrage sur les projets techniques.
- Définir les besoins, analyser les propositions, suivre la réalisation des travaux.
- Superviser les responsables patrimoine (patrimoine bâti / patrimoine espaces verts & VRD).
- Planifier, organiser et contrôler les interventions en régie ou via des prestataires.
Gestion globale du patrimoine
- Élaborer les programmes de maintenance et de travaux.
- Intégrer les enjeux de performance énergétique et de gestion durable.
- Piloter le suivi des consommations (eau, énergie, chauffage...).
- Réaliser ou coordonner diagnostics, inventaires, plans de gestion et actions écologiques.
Management intermédiaire
- Encadrer et accompagner les responsables patrimoine.
- Suivre l'activité, garantir la qualité de service et accompagner la montée en compétences.
- Animer une dynamique collective et favoriser la transversalité.
Gestion administrative, juridique et budgétaire
- Participer à la préparation et au suivi budgétaire (fonctionnement / investissement).
- Contribuer à la programmation pluriannuelle des investissements.
- Préparer et suivre des marchés publics.
- Assurer la bonne exécution administrative et contractuelle
Contribution aux projets transversaux
- Participer activement à l'évolution des services techniques.
- Contribuer à la veille réglementaire, technique et environnementale.
- Participer au système d'astreinte.
Profils recherchés
Titulaire d'une formation de niveau bac +2 minimum dans le domaine du bâtiment, de l'aménagement paysager ou des travaux publics, du permis B et vous justifiez d'une première expérience sur des fonctions similaires et d'encadrement.
Compétences techniques attendues
- Bonne connaissance du patrimoine bâti, VRD, espaces verts et parc automobile.
- Maîtrise de la réglementation, notamment en sécurité, accessibilité et marchés publics.
- Capacités en gestion budgétaire et analyse financière.
- Compétences en conduite de projets.
- Maîtrise des outils numériques (bureautique, SIG et logiciels techniques).
Qualités personnelles
- Leadership naturel, sens du dialogue et capacité à fédérer.
- Organisation, rigueur, anticipation.
- Pédagogie et goût du travail en équipe.
- Réactivité et aptitude à prioriser en situation d'urgence.
- Engagement au service public.
Avantages :
- Un équilibre vie pro/vie perso : profitez d'une organisation du temps de travail adaptée, avec la possibilité de télétravailler selon les missions et les postes.
- Une carrière qui évolue avec vous : campagnes annuelles de promotion interne et et avancement de grade (ratio à 100 %), et formations pour développer vos compétences et évoluer dans une carrière dynamique !
- Une mobilité douce encouragée : Remboursement à 75 % des frais de transport en commun et Forfait Mobilité Durable pour vos trajets écoresponsables (vélo, covoiturage, etc.)
- Un accompagnement social et santé : Participation employeur sur votre mutuelle labellisée et possibilité de souscription à un contrat de prévoyance avantageux pour vous prémunir des aléas de la vie quotidienne.
Compétences techniques attendues
- Bonne connaissance du patrimoine bâti, VRD, espaces verts et parc automobile.
- Maîtrise de la réglementation, notamment en sécurité, accessibilité et marchés publics.
- Capacités en gestion budgétaire et analyse financière.
- Compétences en conduite de projets.
- Maîtrise des outils numériques (bureautique, SIG et logiciels techniques).
Qualités personnelles
- Leadership naturel, sens du dialogue et capacité à fédérer.
- Organisation, rigueur, anticipation.
- Pédagogie et goût du travail en équipe.
- Réactivité et aptitude à prioriser en situation d'urgence.
- Engagement au service public.
Avantages :
- Un équilibre vie pro/vie perso : profitez d'une organisation du temps de travail adaptée, avec la possibilité de télétravailler selon les missions et les postes.
- Une carrière qui évolue avec vous : campagnes annuelles de promotion interne et et avancement de grade (ratio à 100 %), et formations pour développer vos compétences et évoluer dans une carrière dynamique !
- Une mobilité douce encouragée : Remboursement à 75 % des frais de transport en commun et Forfait Mobilité Durable pour vos trajets écoresponsables (vélo, covoiturage, etc.)
- Un accompagnement social et santé : Participation employeur sur votre mutuelle labellisée et possibilité de souscription à un contrat de prévoyance avantageux pour vous prémunir des aléas de la vie quotidienne.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.