Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O079260617000523
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
EHPAD
Lieu de travail
7 RUE DU TREUIL, Celles-sur-Belle (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon le grade, l'expérience professionnelle, la grille indiciaire de la FPT et régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion administrative du personnel
– Gestion et suivi des dossiers individuels des agents (recrutement, carrière, retraite)
– Rédaction des contrats de travail, arrêtés et actes administratifs
– Gestion des absences, congés, arrêts maladie, maladie professionnelle et accidents du travail
– Préparation et traitement de la paie
– Suivi des visites médicales et du dossier de médecine du travail
2. Recrutement & intégration
– Rédaction et diffusion des offres d'emploi
– Organisation des entretiens de recrutement (convocations, plannings)
– Accueil et intégration des nouveaux agents
3. Formation & développement des compétences
– Élaboration et suivi du plan annuel de formation
– Inscription aux formations et suivi des financements
– Alimentation du système d'information RH (logiciel métier)
4. Relations sociales & réglementaire
– Préparation des réunions du CST et suivi des délibérations
– Veille juridique en droit de la fonction publique territoriale
– Participation à la mise à jour du règlement intérieur et des procédures RH
– Gestion et suivi des dossiers individuels des agents (recrutement, carrière, retraite)
– Rédaction des contrats de travail, arrêtés et actes administratifs
– Gestion des absences, congés, arrêts maladie, maladie professionnelle et accidents du travail
– Préparation et traitement de la paie
– Suivi des visites médicales et du dossier de médecine du travail
2. Recrutement & intégration
– Rédaction et diffusion des offres d'emploi
– Organisation des entretiens de recrutement (convocations, plannings)
– Accueil et intégration des nouveaux agents
3. Formation & développement des compétences
– Élaboration et suivi du plan annuel de formation
– Inscription aux formations et suivi des financements
– Alimentation du système d'information RH (logiciel métier)
4. Relations sociales & réglementaire
– Préparation des réunions du CST et suivi des délibérations
– Veille juridique en droit de la fonction publique territoriale
– Participation à la mise à jour du règlement intérieur et des procédures RH
Profils recherchés
Formation & expérience
– Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou Administration publique
– Expérience souhaitée en gestion RH et idéalement dans le secteur médico-social
– Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Compétences techniques
– Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels métiers RH)
– Connaissance des procédures de paie et de gestion des carrières
– Capacité à rédiger des documents administratifs et réglementaires
– Notions en droit du travail et réglementation sanitaire
– Capacité à identifier et analyser les situations nécessitant une attention particulière
Qualités personnelles
– Rigueur, sens de l'organisation et respect des délais
– Discrétion et respect de la confidentialité des données personnelles
– Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
– Capacité d'adaptation et autonomie dans la gestion des priorités
– Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou Administration publique
– Expérience souhaitée en gestion RH et idéalement dans le secteur médico-social
– Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Compétences techniques
– Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels métiers RH)
– Connaissance des procédures de paie et de gestion des carrières
– Capacité à rédiger des documents administratifs et réglementaires
– Notions en droit du travail et réglementation sanitaire
– Capacité à identifier et analyser les situations nécessitant une attention particulière
Qualités personnelles
– Rigueur, sens de l'organisation et respect des délais
– Discrétion et respect de la confidentialité des données personnelles
– Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
– Capacité d'adaptation et autonomie dans la gestion des priorités
Contact et modalités de candidature
Contact
0549798039
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à la Direction avant le 10 juillet 2026 :
Votre dossier doit comprendre :
– Lettre de motivation adressée à la Directrice
– Curriculum vitae détaillé
📧 Par email :
direction@ehpadchanterelles.fr
📬 Par courrier :
EHPAD « Les Chanterelles » – 7 rue du treuil – 79370 CELLES SUR BELLE
Votre dossier doit comprendre :
– Lettre de motivation adressée à la Directrice
– Curriculum vitae détaillé
📧 Par email :
direction@ehpadchanterelles.fr
📬 Par courrier :
EHPAD « Les Chanterelles » – 7 rue du treuil – 79370 CELLES SUR BELLE
Adresse de l'employeur
CCAS/MR DE CELLES-SUR-BELLE
>7 RUE DU TREUIL
79370 CELLES-SUR-BELLE
>7 RUE DU TREUIL
79370 CELLES-SUR-BELLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.