Infirmier/ère Responsable du service SOIN du CIAS (H/F)
Offre n° O079260724000520
Publiée le 12/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27 boulevard du colonel aubry - bp 90184, Bressuire (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le territoire de l’Agglomération du Bocage Bressuirais est un territoire rural dynamique situé en Nouvelle Aquitaine dans le Nord-Ouest du département des Deux-Sèvres, à proximité immédiate du Choletais en Maine et Loire et de la Vendée avec ses stations balnéaires. Le territoire compte 33 communes et 75 965 habitants. L’Agglomération est composée de 4 entités juridiques (Communauté d’Agglomération, Centre Intercommunal d’Action Sociale et deux régies personnalisées Bocapole et Office de tourisme).
Pour découvrir le territoire, n’hésitez pas à consulter : Bienvenue chez vous ! - Bienvenue en Bocage Bressuirais
Pour les besoins du Service Soin (SSIAD), le CIAS du Bocage Bressuirais recrute un/une Infirmier/ère Responsable de l’équipe (2 infirmières + 25 Aides-soignantes).
Pour découvrir le territoire, n’hésitez pas à consulter : Bienvenue chez vous ! - Bienvenue en Bocage Bressuirais
Pour les besoins du Service Soin (SSIAD), le CIAS du Bocage Bressuirais recrute un/une Infirmier/ère Responsable de l’équipe (2 infirmières + 25 Aides-soignantes).
Missions / conditions d'exercice
Au sein du CIAS, le Responsable est rattaché à la Direction et devra travailler en étroite collaboration avec cette dernière.
Il assure l’encadrement et la gestion du service Soin en veillant à la qualité de vie et aux conditions de travail des équipes. Il participe à la définition des orientations en matière de soins à domicile. Il pilote le service dans le respect des orientations définies et des cadres réglementaire et budgétaire. Il garantit que le service propose à l’usager une prestation de qualité, dans le respect de la personne, et de sa dignité. Il veille à la qualité continue du service et maintient une veille sanitaire, sociale et juridique. Il est également l’interlocuteur des partenaires et veille à renforcer la coordination entre les acteurs du territoire.
Pilotage du service
* Impulser une dynamique territoriale dans le secteur du domicile
* Traduire, accompagner et faire appliquer les orientations politiques notamment le développement du service dans le cadre de la réforme des services autonomie aide et soin
* Relayer les demandes des équipes et faire le lien avec les services fonctionnels
* Être l’interlocuteur et moteur auprès des partenaires pour renforcer la dynamique territoriale
* Développer et suivre les partenariats, particulièrement dans le cadre du service Autonomie
* Représenter la collectivité, selon les délégations définies, dans les instances ou groupes de travail
Management de l’équipe
* Impulser une dynamique de travail auprès des équipes et organiser le travail de coopération
* Réaliser l’évaluation annuelle des agents
Prévenir et gérer les conflits
* Identifier les compétences à renforcer, bâtir le plan de formation en lien avec la direction des ressources humaines
* Soutenir les Infirmières coordinatrices sur les situations complexes et dans leur quotidien
Gestion administrative
* Mettre en place et suivre les outils de reporting pertinents pour le service
* Veiller à l’application et accompagner la mise en œuvre des procédures, les optimiser
* Coordonner les achats (matériels, équipements)
* Suivre les marchés en cours (parc automobile, vêtements de travail)
* Assurer une veille administrative induite par les réformes et mettre à jour les outils
Il assure l’encadrement et la gestion du service Soin en veillant à la qualité de vie et aux conditions de travail des équipes. Il participe à la définition des orientations en matière de soins à domicile. Il pilote le service dans le respect des orientations définies et des cadres réglementaire et budgétaire. Il garantit que le service propose à l’usager une prestation de qualité, dans le respect de la personne, et de sa dignité. Il veille à la qualité continue du service et maintient une veille sanitaire, sociale et juridique. Il est également l’interlocuteur des partenaires et veille à renforcer la coordination entre les acteurs du territoire.
Pilotage du service
* Impulser une dynamique territoriale dans le secteur du domicile
* Traduire, accompagner et faire appliquer les orientations politiques notamment le développement du service dans le cadre de la réforme des services autonomie aide et soin
* Relayer les demandes des équipes et faire le lien avec les services fonctionnels
* Être l’interlocuteur et moteur auprès des partenaires pour renforcer la dynamique territoriale
* Développer et suivre les partenariats, particulièrement dans le cadre du service Autonomie
* Représenter la collectivité, selon les délégations définies, dans les instances ou groupes de travail
Management de l’équipe
* Impulser une dynamique de travail auprès des équipes et organiser le travail de coopération
* Réaliser l’évaluation annuelle des agents
Prévenir et gérer les conflits
* Identifier les compétences à renforcer, bâtir le plan de formation en lien avec la direction des ressources humaines
* Soutenir les Infirmières coordinatrices sur les situations complexes et dans leur quotidien
Gestion administrative
* Mettre en place et suivre les outils de reporting pertinents pour le service
* Veiller à l’application et accompagner la mise en œuvre des procédures, les optimiser
* Coordonner les achats (matériels, équipements)
* Suivre les marchés en cours (parc automobile, vêtements de travail)
* Assurer une veille administrative induite par les réformes et mettre à jour les outils
Profils recherchés
Compétences requises
• Connaître les dispositifs et acteurs de la santé sur le territoire
• Connaître les techniques de management, de communication et d’animation
• Maîtrise de l’outil informatique
• Connaitre les pathologies, protocoles d’hygiène, savoir évaluer l’état de santé des patients
• Compétences administratives (suite Office notamment)
Aptitudes et qualités personnelles :
• Qualités humaines essentielles
• Facilité de communication afin de créer un climat de confiance
• Sens de l’organisation, faire preuve de rigueur et de dynamisme
• Esprit d’équipe
• Aptitude à gérer les conflits
• Faire preuve d’autonomie
Formation et Expérience :
- Diplôme d’Etat Infirmier obligatoire
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Expérience sur des fonctions de Cadre de santé et/ou être titulaire du CAFERUIS serait un plus
• Connaître les dispositifs et acteurs de la santé sur le territoire
• Connaître les techniques de management, de communication et d’animation
• Maîtrise de l’outil informatique
• Connaitre les pathologies, protocoles d’hygiène, savoir évaluer l’état de santé des patients
• Compétences administratives (suite Office notamment)
Aptitudes et qualités personnelles :
• Qualités humaines essentielles
• Facilité de communication afin de créer un climat de confiance
• Sens de l’organisation, faire preuve de rigueur et de dynamisme
• Esprit d’équipe
• Aptitude à gérer les conflits
• Faire preuve d’autonomie
Formation et Expérience :
- Diplôme d’Etat Infirmier obligatoire
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Expérience sur des fonctions de Cadre de santé et/ou être titulaire du CAFERUIS serait un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0549811900
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EXERCICE
Temps de travail : temps complet (39h hebdomadaires avec 23 jours RTT)
Lieu de travail : Bressuire avec déplacements sur les antennes (Moncoutant sur Sèvre, Argentonnay)
Statut : Statutaire ou à défaut contractuel
Conditions de travail : Travail de bureau, parfois au domicile des patients (véhicule de service) – astreinte administrative
Avantages : Régime indemnitaire et participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance.
Si l’enjeu du maintien à domicile vous intéresse, si vous êtes sensible à la qualité de vie à domicile, et si vous disposez de véritables compétences de pilotage, ce poste est peut-être pour vous !
Entretiens prévus le vendredi 25/09 au matin
Merci d’adresser lettre de motivation et Curriculum Vitae avant le 15 septembre 2026 à :
(Indiquer réf de l’offre N°SSIAD-08 2026)
Mme la Présidente de la Communauté d'Agglomération du Bocage Bressuirais
27 Bd du Colonel Aubry BP 90184 79304 BRESSUIRE Cedex
Temps de travail : temps complet (39h hebdomadaires avec 23 jours RTT)
Lieu de travail : Bressuire avec déplacements sur les antennes (Moncoutant sur Sèvre, Argentonnay)
Statut : Statutaire ou à défaut contractuel
Conditions de travail : Travail de bureau, parfois au domicile des patients (véhicule de service) – astreinte administrative
Avantages : Régime indemnitaire et participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance.
Si l’enjeu du maintien à domicile vous intéresse, si vous êtes sensible à la qualité de vie à domicile, et si vous disposez de véritables compétences de pilotage, ce poste est peut-être pour vous !
Entretiens prévus le vendredi 25/09 au matin
Merci d’adresser lettre de motivation et Curriculum Vitae avant le 15 septembre 2026 à :
(Indiquer réf de l’offre N°SSIAD-08 2026)
Mme la Présidente de la Communauté d'Agglomération du Bocage Bressuirais
27 Bd du Colonel Aubry BP 90184 79304 BRESSUIRE Cedex
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.