Responsable de Créche
Offre n° O079261002001218
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes du Marais Poitevin, à 45' de voiture environ de La Rochelle et de Poitiers (axe Paris - Bordeaux sortie n°32), la commune de Vouillé (3 534 habitants - Deux Sèvres - 79) associe les charmes naturels de ses 5 villages ruraux au potentiel économique, culturel et social de la ville centre (Niort 60 000 habitants). Depuis plusieurs années , la commune de Vouillé a engagé un véritable projet local qui repose sur la promotion de la qualité environnementale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
19 rue de boussantain, Vouillé (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Au sein du « pole animation éducation et services aux familles », sous l’autorité du responsable du pôle, vous assurerez vos missions dans l’organisation générale des services municipaux pour répondre aux exigences de service au public
35h par semaine répartie à 60 % auprès des enfants ; 40% en fonction de direction
Le poste, ouvert à temps complet (35h/semaine), comprend la rémunération indiciaire (fonction publique) et, le cas échéant, la participation employeur « santé et / ou prévoyance ».
Le recrutement a lieu par voie contractuelle.
35h par semaine répartie à 60 % auprès des enfants ; 40% en fonction de direction
Le poste, ouvert à temps complet (35h/semaine), comprend la rémunération indiciaire (fonction publique) et, le cas échéant, la participation employeur « santé et / ou prévoyance ».
Le recrutement a lieu par voie contractuelle.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Piloter le projet d’établissement, le règlement de fonctionnement
• Anime le projet d’établissement en lien avec les orientations de la commune
• Coordonne les activités proposées par l’équipe dans le cadre du projet d’établissement
• Suit et évalue les projets initiés par l’équipe dans le cadre du projet d’établissement
• Applique et fait appliquer le règlement de fonctionnement au public et aux agents du service
• Est garant du projet d’établissement, de sa mise à jour, en prenant en compte les évolutions insti-tutionnelles et les pratiques professionnelles
Mission 2 : Développer et assurer l’accueil des enfants, de leurs familles, dans le cadre du projet d’établissement
• Accompagne les enfants lors des temps de soins, repas, de sieste
• Veille au développement de l’éveil des enfants par la mise en place d’activités, d’actions éduca-tives adaptées et variées (psychomotricité, artistique…)
• Analyse les besoins de l’enfant et met en place des actions/solutions adaptées
• Organise des temps d’échanges avec les familles, est un soutien à la parentalité (inscriptions, in-formations, temps d’écoute individuelle, participation des familles…)
• Veille à la mise en œuvre des conditions d’accueil favorisant le bien-être, la sécurité et la sociali-sation de l’enfant
• Repère les enfants et ou famille en difficulté et en réfère à son responsable N+1 direct
Mission 3 : Gérer et contrôler la gestion administrative, institutionnelle de l’activité
• Utilise le logiciel de gestion : dossiers, inscriptions, contrats d’accueil, pointage pour factura-tion…
• Vérifie l’ensemble des dossiers pour répondre au cadre institutionnel : fiche médicale, vaccins à jours, prise en charge….
• Vérifie le pointage hebdomadaire des absences-présences en collaboration avec l’adjoint et transmet au RP pour facturation
• Prépare et participe avec RP aux commissions d’admission : 2 annuellement
• Applique et fait appliquer les protocoles de sécurité du service
• Fait appliquer les techniques d’hygiène en restauration collective sur le service et rend compte au RP des anomalies rencontrées
• Contrôle l’application de la mise en œuvre des protocoles médicaux et de soin des enfants (PAI/ allergies)
• Veille au respect de l’application des protocoles d’hygiène du linge, jeux, tapis…
• Suit l’évolution de la législation et de la réglementation applicable à l’activité
• Gere la communication messagerie, téléphone, écrite
•
Mission 4 : Coordonner et animer le service
• Gère le planning équipe, organise les absences des agents (remplacement)
• Accueil et organise l’encadrement des stagiaires
• Rend compte de l’activité au Responsable de pole, Est le relais de communication entre le RP et l’équipe
• Participe avec le RP et RS à l’animation des réunions de pole
• Met en place un management participatif en favorisant la collaboration et la concertation
• Anime et motive l’équipe professionnelle en mettant en place des temps de travail collectifs régu-liers
• Gère les conflits : écoute, met en place de clefs de dialogue et d’amélioration
CONDITIONS D’EXERCICE
-Interventions sur terrain et en bureau : double casquette
-Charge mentale : responsabilité, organisation de travail
-Contraintes posturales et articulaires : posture au niveau des enfants
-Environnement sonore : pleurs, cris…
• Anime le projet d’établissement en lien avec les orientations de la commune
• Coordonne les activités proposées par l’équipe dans le cadre du projet d’établissement
• Suit et évalue les projets initiés par l’équipe dans le cadre du projet d’établissement
• Applique et fait appliquer le règlement de fonctionnement au public et aux agents du service
• Est garant du projet d’établissement, de sa mise à jour, en prenant en compte les évolutions insti-tutionnelles et les pratiques professionnelles
Mission 2 : Développer et assurer l’accueil des enfants, de leurs familles, dans le cadre du projet d’établissement
• Accompagne les enfants lors des temps de soins, repas, de sieste
• Veille au développement de l’éveil des enfants par la mise en place d’activités, d’actions éduca-tives adaptées et variées (psychomotricité, artistique…)
• Analyse les besoins de l’enfant et met en place des actions/solutions adaptées
• Organise des temps d’échanges avec les familles, est un soutien à la parentalité (inscriptions, in-formations, temps d’écoute individuelle, participation des familles…)
• Veille à la mise en œuvre des conditions d’accueil favorisant le bien-être, la sécurité et la sociali-sation de l’enfant
• Repère les enfants et ou famille en difficulté et en réfère à son responsable N+1 direct
Mission 3 : Gérer et contrôler la gestion administrative, institutionnelle de l’activité
• Utilise le logiciel de gestion : dossiers, inscriptions, contrats d’accueil, pointage pour factura-tion…
• Vérifie l’ensemble des dossiers pour répondre au cadre institutionnel : fiche médicale, vaccins à jours, prise en charge….
• Vérifie le pointage hebdomadaire des absences-présences en collaboration avec l’adjoint et transmet au RP pour facturation
• Prépare et participe avec RP aux commissions d’admission : 2 annuellement
• Applique et fait appliquer les protocoles de sécurité du service
• Fait appliquer les techniques d’hygiène en restauration collective sur le service et rend compte au RP des anomalies rencontrées
• Contrôle l’application de la mise en œuvre des protocoles médicaux et de soin des enfants (PAI/ allergies)
• Veille au respect de l’application des protocoles d’hygiène du linge, jeux, tapis…
• Suit l’évolution de la législation et de la réglementation applicable à l’activité
• Gere la communication messagerie, téléphone, écrite
•
Mission 4 : Coordonner et animer le service
• Gère le planning équipe, organise les absences des agents (remplacement)
• Accueil et organise l’encadrement des stagiaires
• Rend compte de l’activité au Responsable de pole, Est le relais de communication entre le RP et l’équipe
• Participe avec le RP et RS à l’animation des réunions de pole
• Met en place un management participatif en favorisant la collaboration et la concertation
• Anime et motive l’équipe professionnelle en mettant en place des temps de travail collectifs régu-liers
• Gère les conflits : écoute, met en place de clefs de dialogue et d’amélioration
CONDITIONS D’EXERCICE
-Interventions sur terrain et en bureau : double casquette
-Charge mentale : responsabilité, organisation de travail
-Contraintes posturales et articulaires : posture au niveau des enfants
-Environnement sonore : pleurs, cris…
Profils recherchés
• Educateur-rice de Jeunes Enfants
• Puériculteur-trice
• Auxiliaire de puériculture = expérience minimale de 3 ans dans des fonctions de référent technique
• Puériculteur-trice
• Auxiliaire de puériculture = expérience minimale de 3 ans dans des fonctions de référent technique
Contact et modalités de candidature
Contact
0549756008
Informations complémentaires
Les dossiers de candidatures (lettre de motivation + CV +) sont à adresser à Monsieur le Maire de Vouillé :
• soit par voie postale (adresse : mairie de Vouillé 19 rue de Boussantin 79230 Vouillé),
• soit par voie électronique (Cf. courriel de contact ci-dessous)).
Les candidats peuvent obtenir des renseignements complémentaires auprès de :
• Concernant le profil de poste : Géraldine MEMIN – Responsable du pôle « Animation, Éducation et Ser-vices aux Familles » - 05 49 78 01 71 ou g.memin@vouille79.fr
Concernant la procédure et le statut :
Laetitia POUGNARD – Chargé de gestion du pôle RJFH– 05 49 75 60 08 ou l.pougnard @vouille79.fr
COURRIEL DE CONTACT : pole.rjfh@vouille79.fr
DEPARTEMENT : Deux-Sèvres
SECTEUR GEOGRAPHIQUE : Pays Niortais
ADRESSE DU LIEU DE TRAVAIL : 19 Rue de Boussantin 79230 VOUILLÉ
• soit par voie postale (adresse : mairie de Vouillé 19 rue de Boussantin 79230 Vouillé),
• soit par voie électronique (Cf. courriel de contact ci-dessous)).
Les candidats peuvent obtenir des renseignements complémentaires auprès de :
• Concernant le profil de poste : Géraldine MEMIN – Responsable du pôle « Animation, Éducation et Ser-vices aux Familles » - 05 49 78 01 71 ou g.memin@vouille79.fr
Concernant la procédure et le statut :
Laetitia POUGNARD – Chargé de gestion du pôle RJFH– 05 49 75 60 08 ou l.pougnard @vouille79.fr
COURRIEL DE CONTACT : pole.rjfh@vouille79.fr
DEPARTEMENT : Deux-Sèvres
SECTEUR GEOGRAPHIQUE : Pays Niortais
ADRESSE DU LIEU DE TRAVAIL : 19 Rue de Boussantin 79230 VOUILLÉ
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE VOUILLE
>19 rue de boussantain
79230 Vouille
>19 rue de boussantain
79230 Vouille
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.